青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

2009年12月捐款芳名錄
 

2009年12月財務報告
 

隨後勞委會透過媒體表示，將在勞基法增訂勞動契約禁止約定「懲罰性違約金」，並增訂一般「違約金條款」若因不可歸責勞工因素（勞基法第11、14條），如遭雇主資遣、雇主違反勞動法令者，勞工提前中止契約，『違約金條款』也屬無效。

聯盟對於勞委會的說明深感遺憾、無奈，並且質疑勞委會為何修法總是做半套？不願意全面禁止『違約金條款』的後果，就是放任未來企業仍可以片面在契約當中訂立『一般性違約金條款』，就算沒有提供員工任何教育訓練上的投資，只要離職員工非屬『非自願離職者』，就還是得賠償鉅額的違約金，試問勞委會這樣合理嗎？更何況實務上企業強逼員工自請離職手段甚多、案例層出不窮，屆時還不但連資遣費都不用給，還可大賺一筆。即便循司法管道進行救濟，依民法也只能酌減違約金，問題是員工的離職根本沒有造成公司實質上的損失，何來賠償的理由？

同時，企業更可以任意片面規定超長的『服務年限』（如五年、甚至十年），且台灣勞工的流動率本來就高，極容易遭受不合理違約金條款的侵害。

資方濫用違約金條款 女提前離職 竟遭索7萬元

又見離職違約金受害勞工！資方嚴重違法在前，委屈下勞工離職竟然還遭資方脅迫賠償鉅額離職違約金！

近日聯盟接獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」的前護理師小甄（化名）投訴。小甄於97年10月至中心任職，起薪為33,700元，但她在今年1月赫然發現其勞健保遭院方低報為28,800元，委屈不滿之餘決定離職。豈知離職後卻接到院方的支付命令，院方主張並要求小甄支付近七萬元作為「提前離職違約金」，甚至語帶威脅表示：乖乖履行，千萬不要以卵擊石作出對自己不利的事情。

超時工作頻繁卻無法領取加班費

此外，小甄每天上班時數是8小時，但普遍工作時間大約都在9到10個小時，而一天工作12小時更所在多有，然資方從未依法給予加班費，僅以名義上之補休規避加班費發放。院方明確違多項反勞動基準法在先，嚴重侵害勞工權益，勞工無奈下離職後，竟然還得面對資方鉅額賠償的要求，事實上院方根本未提供任何有系統、規畫之教育訓練，小甄的離職也未造成院方的損失，資方所要求之離職違約金不但極不合理；在法律上同樣站不住腳。

9月份財務報告