May 27,2008
青年勞動九五聯盟正式招收會員
敬邀加入「青年勞動九五聯盟」會員
您好：
如果您未曾聽說「青年勞動九五聯盟」，我們珍惜此刻向您自我介紹的機會並深感榮幸；如果您曾經聽說「青年勞動九五聯盟」甚或支持過我們的任何行動，本聯盟在此向您表達最誠摯的謝意，並希望經由以下簡短的介紹讓您更加理解「青年勞動九五聯盟」為何存在並決定正式招收會員。
...繼續閱讀May 17,2009
全台85度C追討薪資大作戰
85度C 台灣連鎖企業的奇蹟…
※ 2006年年收超過31億元，獲利近兩億新台幣！
※ 2006年每股的平均獲利20元，足足是台積電的四倍！
※ 加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！
※ 許多計時人員時薪不足95元…
※ 許多員工沒有勞健保…
※ 許多員工沒有勞退金…
※ 超時工作沒有加班費…
※ 國定假日沒有雙倍薪資…
【話說從頭】
青年勞動九五聯盟從2007年七月份起，不斷接獲在各地85度c店家辛苦打工的打工族投訴，表示他們所工作的店家公然違法。據本聯盟訪查統計，目前共有25間店家違法事實確鑿，光這25間店從去年七月起累積欠員工超過1,000萬（25間店家x平均15位員工x去年7/1以來10個月x平均違法侵害每月至少3000元【含勞健保費用1200元、勞退金月薪6%、不足95元的時薪…等】）！
這些現象讓我們不免懷疑，85度c的高獲利是來自於銷售長紅還是來自於剝削打工族們的勞動成果？！
【可以怎麼做】
1. 加入追討薪資陣線！公司A你的，95聯盟幫你討！
無論在職或離職員工，只要你（曾）遭85度c店家違法欠薪，酄迎上本聯盟網站下載「85度c工作權益爭取之委任代理書」，聯盟將義務代表你向公司集體談判討回薪資！同一店家如果超過兩人以上願意加入並遞交委託書，本聯盟將優先處裡！
2. 消費者拒絕違法商家！
本聯盟即日起將於部落格上公佈全台違反勞基法的85度c店家，請顧客拒絕到這些漠視勞動權益的店家消費，用行動抵制違法商家！
3. 打工族團結起來！
無論你是否為85度c員工，或你認識85度c的員工朋友，請把這個訊息散發出去，讓大家告訴大家！讓我們一同來討回應得的欠薪！
4. 加盟主報料專線！
「比一般同業高出一倍的展店費」、「原料上漲價格不調的公司策略」，到底美食達人(85度c總公司)還有哪些「獲利奧步」和「惡整招數」，歡迎心酸加盟主來電或寄信報料！
5. 徵召熱血義工加入「85度c追討薪資糾察隊」，成為勞權的捍衛戰士！
你是關心打工族而且不怕曝光、樂於助人的熱血義工嗎？或者，你是受不了剝削、要奮而行動的85度c員工？不管你是誰，都歡迎加入「85度c追討薪資糾察隊」，透過行動一同改善勞動權益。現正熱烈報名中！！！
6. 每週六85度c員工聚會，歡迎參加
本聯盟每週六晚間都會在不特定地點舉辦「85度c員工聚會」，如果你是受到剝削的85度c員工，我們現場會做法律諮詢，還有委託書的使用說明，以及分享下一步的行動規劃！為了避免曝光，欲參加者，請打電話或是網路寄信報名。
【連絡我們】
★ 85度c工作權益爭取之委任代理書下http://payme95.googlepages.com/85C.doc
聯盟部落格：http://blog.roodo.com/youthlabor95
申訴與委託回函信箱：payme95@yahoo.com.tw
聯絡電話：
0921-132-607 青年勞動95聯盟 執行委員 胡先生
0963-042-532 青年勞動95聯盟 執行委員 鄭先生
June 24,2008
June 23,2008
從勞動權利角度批判政大對莊國榮一案的處分
青年勞動九五聯盟、傳播學生鬥陣 聯合聲明2008.6.23
對於近日政治大學校教評會，以「行為不檢、有損師道、嚴重破壞校譽」為由解聘已借調回任的公行系莊國榮助理教授一事，我們認為該處分嚴重影響大學教育中的學術精神與民主法治，已並非單一的個人事件。站在捍衛勞動人權、言論自由以及受教權利的立場，我們認為這件事情有必要「超越藍綠」，指出其中的錯誤，嚴正地批判政大校方的處分決定，捍衛教育領域的基本法治與價值： ...繼續閱讀
June 4,2008
May 28,2008
聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲！
員工不可以隨意開除！台玻應立即償還薪資與資遣費！
「員工不可以隨意開除！」一個彰化地區的台玻勞工，發出了沉重的呼聲。台灣玻璃工業公司員工陳駿憲，自民國87年起受雇於台玻職司多高機與紡織退漿操作，期間表現良好、無不良素行。而在去年（民國96年）3月時，竟遭公司以「於廁所抽煙兩次」為由違法（無法定解雇事由）開除，並且公司不願依照勞動基準法11條與17 條給予法定資遣費，導致他生活立刻陷入困難，除了妻子外，家中甚至還有一位智能有缺陷的孩子要養。今日，在青年勞動九五聯盟中部辦公室專員呂汯龍、及中區工運人士陳文鏘陪同下，他勇敢站出來要向公司抗議，並上法院開庭控告公司違法解雇，追討薪資與資遣費。
...繼續閱讀May 27,2008
受理申訴辦法
【受理申訴辦法】
您好：
欲申訴雇主之違法、不合理對待並要求本聯盟協助、代理爭取勞動權益者，請下載「工作權益爭取之委任代理書」，填寫後寄至payme95@yahoo.com.tw信箱，標題註明「XXX（公司或雇主名稱）員工委託書」，聯盟收信後將有專人向您聯絡，電話確認相關事宜後正式受理委託。
受理您的委託後，我們會和您討論最適合您的爭取權益方式，包括要求地方或中央勞工行政主管機關對違法雇主進行勞動檢查、代表您向雇主談判、協助您進行勞資爭議協調及法律訴訟，或者召開記者會，公開陳情、抗議，務求幫助您以最有效率的方式爭取應有勞動權益。
對以上說明及任何申訴相關事宜有疑問者，歡迎留言、來信申訴信箱詢問，或您也可以來電0980-995491，聯盟將有專人為您解答。
法律諮詢與工作經驗分享
【法律諮詢與工作經驗分享】
您好：
本頁面歡迎各位勞動者、打工族詢問各種勞動相關權益，要求法律諮詢；或分享個人工作經驗，職場上各式各樣的抱怨、苦水都可以在這裡讓大家知道。本聯盟將於此回覆各位的問題、諮詢，並和大家討論種種工作甘苦談。除在此留言外，您也可以來電0980-995491，聯盟將有專人提供您法律諮詢，解答各種勞動權益相關疑問。歡迎您也可先參考首頁左側的【權益百寶箱】。
注意：本頁面僅供法律諮詢及分享工作經驗之用，欲申訴雇主之違法、不合理對待並要求本聯盟協助、代理爭取勞動權益者，請至受理申訴辦法參考相關流程。
May 24,2008
May 19,2008
May 4,2008
April 29,2008
公共論壇活動的結束與開始
四月十九日青年勞動九五聯盟與中華電信工會、全國產業總工會、銀行員工會全國聯合會共同舉辦「外包、派遣勞動者組織工作－可能與開啟」公共論壇暨工作坊，當天與會者超過四十餘人，其中包括學生、工會幹部、組織工作者、學者、經理襄理等，場面熱烈。各個演講者隨議程的安排從非典型勞動者的現況、法制層面分析，到組織工作經驗的分享，與會來賓也就其經驗看法和大家討論，一整天的會議下來，相信大家都有不同的收穫。論壇的結束代表另一個開始，未來青年勞動九五聯盟會繼續在組織工作上付出關心與努力，希望各界仍不吝給予支持與鼓勵。
特別感謝全產總的黃吉伶小姐、中華電信工會的莊炳棠先生，還有全聯會的韓仕賢先生，由於這三大工會的協助主辦，才有今天論壇的開始。再則，謝謝與談人在忙碌之餘抽空分享專業與經驗，也請諒解在聯絡上可能的缺失與催稿的聲聲急切，不過如有下次還是需要各位的幫忙。最後當然也感謝各位先進的參與，議程內容或者任何活動相關如有未盡周延妥當之處，希望不吝給予建議與批評，也請多多包涵。社會運動是條艱辛的漫漫長路，相信未來我們還有機會在議題上思辨合作，在活動中相見攜手，期待我們一起努力一同關心，公平正義或許真有那來臨的一天。
April 28,2008
派遣勞工，怎麼辦？
──從「第一銀行片面開除派遣員工」事件談起
林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）
小璇是我在去年協助打工族中，讓我印象最深刻的個案之一。他兩年多前從104網站找到在第一銀行擔任勤務員的工作，經一銀面試通過到一銀總行上班，後來才知道，原來她的雇主卻是一個叫「雍興」的公司。雖然，她從來面見過「雍興」公司的任何人。也就是說，她成為了所謂的「派遣勞工」，從「雍興」派到「一銀」上班。
April 19,2008
「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能？從何開啟？公共論壇暨工作坊
「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能？從何開啟？
公共論壇暨工作坊
為了因應產業結構變化與全球化下日益激烈的競爭，勞動力彈性化成為資本家與財團提高獲利的最佳手段。這些年來，我們不斷看到透過外包、派遣勞動等方式規避雇主責任，只求大幅降低勞動成本。
另一方面，公務機關這些年來打著組織再造與精簡的大旗，同樣不遺餘力將外包、派遣勞動制度引進公務體系中，(前)國公營事業則更是紛紛在「企業化」、「民營化/私有化」、「利潤導向」的目標下，成了外包派遣勞動者的最大雇主。
根據勞委會94年的調查，公營事業單位使用派遣勞工的比例高達四成以上（私人企業僅約7％），而高達四分之三的公營事業與近五成的私人企業皆不諱言坦承：使用派遣勞工最大的誘因就是「減少人事管理費用」。
外包、派遣制度的日益盛行，一方面除了長期拉低勞工整體勞動條件，同時也造成越來越多的勞工不得處於低就業保障、低福利與低升遷機會的工作環境中，更嚴重的是，如此惡劣缺乏保障的工作，一旦發生勞資爭議，所謂外包、派遣的三方關係更是讓直接使用勞工的要派企業或事業完全規避雇主責任，讓受害勞工求助無門。
更嚴重的是，人數日益增加的外包、派遣勞工更成為資方/管理者威脅正職員工的一大利器，長期下來因為引進外包派遣制度，不但既有工會會員人數下降，原來以企業/廠場為主的工會規模與財務狀況更將雪上加霜，最後恐將導致與資方協商能力大幅減弱！
面對外包與派遣的歪風勞工已經退無可退，許多國家的工會運動已對此正式展開反擊，而最有效果的方式就是擴大組織，將外包派遣勞工一併納入工會組織範圍之中，並透過團結一致集體的行動共同提升整體勞動條件。
為了凝聚共識共同尋求可能的反擊，我們希望藉由此次的公共論壇與工作坊，邀集學者、對工運組織工作有興趣的學生、工會幹部/工作者以及相關團體，共同研擬出適合台灣勞動環境的組織策略與工作計畫。
April 10,2008
勞動調查結果出爐，校內工讀、研究助理應適用勞基法
【青年勞動九五聯盟、傳播學生鬥陣、政大研究生學會411聯合行動】
勞動條件調查結果出爐，戳破校方謊言！
公立大專院校校內工讀生、研究助理應適用《勞基法》
青年勞動九五聯盟要求教育部捍衛勞動者權益！
...繼續閱讀March 28,2008
大專院校校內工讀生、研究助理勞動條件網路調查
校內工讀生與研究助理不應繼續淪為權益孤兒
【網路調查】大學校內工讀生、研究助理勞動條件問卷調查
日前媒體驚傳，原勞委會公告各公立大專院校校內工讀生、專案研究助理將於97年1月1日起納入《勞基法》適用範圍，然在諸多公立大專院校聯合以財政不堪負荷為由施壓下，行政院已於2月15日之跨部會會議指示勞委會排除公立大專院校校內工讀與專案研究助理適用《勞基法》。
對此，青年勞動九五聯盟表達強烈抗議，並於2月26日陪同各校校內工讀生及研究助理前往行政院陳情。行動之後，為各全面瞭解各大專院校工讀生、研究助理平日勞動狀況及權益受損事項，青年勞動九五聯盟決定展開網路問卷調查，誠摯希望目前正擔任此類工作的青年勞動者予以填寫。聯盟將在調查結束後召開記者會，向社會公告校內工讀生、研究助理的弱勢勞動處境，要求教育部及各校校方負起保障學生勞動權益，莫成為剝削青年學生勞動力的惡質雇主。
本問卷調查將不會公開任何填寫者個人資料，請各位放心填寫。相關事項如有疑問請電：鄭中睿（青年勞動九五聯盟執行委員，0963042532）
問卷網址
專案研究助理：http://www.my3q.com/home2/208/union95/assistant.phtml
校內工讀生：http://www.my3q.com/home2/208/union95/parttime.phtml
March 27,2008
青年勞動九五聯盟3月27日台大社會系"Free Lunch‧Free Talk"演講
歡迎當天有空、有興趣的朋友出席。
Free Lunch‧Free Talk | |
主講題目： | 學生搞運動、青年與勞動：對台灣工∕社運發展的一些反省 |
主講人 ： | 青年勞動九五聯盟 鄭中睿主講 |
時 間 ： | 97年3月27日（星期四）中午12:15~13:45 |
地 點 ： | 台大社會系館318研討室 |
講者簡介： | 青年勞動九五聯盟簡介： 青年勞動九五聯盟是一個由青年工作者、大專院校學生、學者專家組成，性好打抱不平、維護世界和平的非營利組織。目前自我設定的任務是團結、組織各式弱勢、邊緣勞動者，爭取自身應有權益並發展政治影響力，讓無良資本家與好吃懶做政府皮皮剉，促進台灣社會的公平正義。 |
＊ 現場前三十位備有免費小點心，歡迎有興趣者共襄盛舉！ | |
March 23,2008
March 18,2008
是的，沒錯：團結！！行動！！
【去年（2007）8月30日，「優學數位科技國際股份有限公司」無預警資遣33名員工；除未依勞基法規定提前預告並支付資遣費及預告工資外，該公司當時尚積欠員工1.7個月薪資，並且從未替遭資遣員工投保勞健保、提撥6%勞退金。經歷團結、抗爭、協商等過程後，其中27名員工在青年勞動九五聯盟的協助下於12月17日成功爭取回遭積欠之薪資等各項勞工法定應有權益。以下的文章是其中一名員工回顧這段經驗的感想，在此和所有曾在、正在、將要在勞動現場打拼的朋友分享，和大家一起期許未來更人性、優質的勞動環境。】
是的，沒錯！
團結！！行動！！
這是我在這群已經成功拿回自己應得權益的受害者們身上，所看到的東西。
也是我在一群還沒爭取回自己應得權益的受害者們身上，所沒看見的東西。
March 9,2008
北區高中職「工讀權益與勞基法」宣講列車
出席學生反應熱烈 聯盟將持續推動校園勞動權益教育課程
上(2)月27日在桃園縣平鎮高中展開本學期第一場宣講活動，在聯盟執委鄭中睿與辜郁哲透過生動活潑的進行方式下，讓當天近百位自願出席的學生，都能在最短時間內瞭解自己打工應有的權益，以及當權益遭到侵害時如何救濟與爭取。未來兩個月，宣講列車將受邀繼續前往宜蘭特教學校、苗栗大成高中、國立竹東高中等校進行勞動教育宣講課程，若北區任何高中高職學校或教師會有意安排類似課程宣講，歡迎隨時與九五聯盟聯繫！
高中職「工讀權益與勞基法」宣講課程企畫書（下載）
聯絡請洽：鄭中睿（聯盟執行委員、教育推廣部主任）Ø 電話：0963-042-532。
Ø Email：payme95@yahoo.com.tw 或
ray90209007@hotmail.com
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