May 2,2006
信賴以及責任以及背叛以及條件免責(押井風)
生在群體之中不認同群體是很痛苦的,雖然說很多悲劇的形式都是如此,也只能把它當成常態性的困擾,享用他人群體勞動結晶所負擔的原罪。
但是這種不健康的模式常常被模傲在各個不完全具有社會供需機能的團體中,尤其是學校之類的,靠地緣以及大多數的緣分所組成的群體之中。
在這而所謂的供需,可能是指基本的人際關係,撇開個人交往,這種為了團體所付出,為了被團體所接受的行為,姑且稱他為「團體的交往」
我深深的厭惡著這種價值,這種腳站在頭上,沒有立足點,如同毒品般的存在
"請為你所屬的團體負責任"這句話,是一個很深的質問
試問過去的經驗,管理團體的經驗,合作精神的培養過程是漸進的,團體意識也是很重要的。把個體打散的必要性我也了解,用標籤管理也是較為簡便。
前提在這是一個自由團體。這是我個人所認同的觀念,與事實不符
我想我是能夠愛人的,其他許許多多的人也是,或者,所有人都是
將我們這樣切切割割的是誰呢?
讓我們對完全不了解的人事物產生憎恨,或許也產生愛情,我們都做過。
不覺得這十分難以置信嗎?自己的靈魂就如此飄散,化為不怎麼希罕的介質罷了
與其把精力花在這上頭,不如好好吃飯,好好成長,好好愛人,好好教育,挖一個漂亮的墓穴
勞動吧,活下去吧
又臭又長的抱怨罷了。
但是這種不健康的模式常常被模傲在各個不完全具有社會供需機能的團體中,尤其是學校之類的,靠地緣以及大多數的緣分所組成的群體之中。
在這而所謂的供需,可能是指基本的人際關係,撇開個人交往,這種為了團體所付出,為了被團體所接受的行為,姑且稱他為「團體的交往」
我深深的厭惡著這種價值,這種腳站在頭上,沒有立足點,如同毒品般的存在
"請為你所屬的團體負責任"這句話,是一個很深的質問
試問過去的經驗,管理團體的經驗,合作精神的培養過程是漸進的,團體意識也是很重要的。把個體打散的必要性我也了解,用標籤管理也是較為簡便。
前提在這是一個自由團體。這是我個人所認同的觀念,與事實不符
我想我是能夠愛人的,其他許許多多的人也是,或者,所有人都是
將我們這樣切切割割的是誰呢?
讓我們對完全不了解的人事物產生憎恨,或許也產生愛情,我們都做過。
不覺得這十分難以置信嗎?自己的靈魂就如此飄散,化為不怎麼希罕的介質罷了
與其把精力花在這上頭,不如好好吃飯,好好成長,好好愛人,好好教育,挖一個漂亮的墓穴
勞動吧,活下去吧
又臭又長的抱怨罷了。