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December 27,2008

欣生活事業名片新樣式

欣生活事業推廣名片新樣式

0元創業名片

Posted by xinlife at 8:39 │回應(0) │引用(0) │07教育輔導

December 22,2008

景氣差、裁員風、失業潮～滾滾而來…

景氣差、裁員風、失業潮～滾滾而來…
欣生活事業～無本創業是您最輕鬆的兼職創業選擇

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Posted by xinlife at 12:38 │回應(0) │引用(0) │02成功觀念

December 19,2008

貴！台灣2G手機費率 香港9倍

貴！台灣2G手機費率 香港9倍
摘自聯合新聞網記者游智文/台北報導 2008/12/17

消基會：台灣通信費網內香港4.1倍，網外9.3倍；香港網內簡訊不用錢，台灣網內平均一則2.3元，網外平均要3元。

台灣2G手機通話費貴得嚇人，消基會以台灣三大電信業者和中國、香港、新加坡、日本比較，台灣通信費之昂貴僅次於日本，網內通話是香港的4.1倍，網外高達9.3倍；香港網內發簡訊根本不用錢，中國網外一則0.73元台幣，但台灣三大業者則是網內平均一則要2.3元，網外平均要3元。消基會要求目前2G行動電話通話費應大降27~44%才合理。

消基會痛批，全世界企業都在裁員、緊縮、放無薪假、但是台灣大哥大截至11月份財報超過140億元，中華電信年終獎金高達7.1個月，台哥大、遠傳保障底薪15個月，通訊行業在我國是特許行業，如今卻成暴利行業，而其暴利來源就是收費太貴。

消基會今天選擇在NCC(國家通訊傳播委員會)內開記者會，面對消基會質疑NCC是否受到中華電信、台灣大哥大及遠傳電信三大業者的壓力，所以一直沒有拿出要求業者降價的具體行動，在場的NCC營管處副處長黃金益表示，電信費率是配套收費，NCC還要再研究後進行檢討，他強調業者賺錢不是罪過但要合理。

消基會董事長謝天仁表示，我國行動電話用戶達2500萬戶，每100個人有109支手機，今年電信三雄截至10月，2G手機收入839億元，業者大豐收，但消基會今年6月做調查，77%的國人認為手機費率太高，65%消費者希望降價。

電信業者：別拿單一費率做比較【記者陳雲上/台北報導】
消基會指控國內電信業者手機通話費率過高，要求調降費率，電信業者回應指出，各國電信費率有其各自條件，人民所得高低也不同，不能拿單一費率作比較。

台灣大表示將在了解消基會內容後，下午再提出完整的說明。中華電信則指出，且每個資費方案，各有不同條件，消費者可自由選擇，若選到最適合自己的費率，可能比其他國家還要便宜。

Posted by xinlife at 0:59 │回應(0) │引用(0) │08有關資訊

December 17,2008

國內科技大廠等相繼裁員!慘!!!

裁！裁！裁！大公司一直裁員！！！

倒！倒！倒！小公司一直倒閉！！！

現在經濟實在太不景氣了！
上班族都想顧好飯碗，
做生意都在感慨生意不好做！
多一份收入，就多一份生活保障！

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財經訊息報導

聯電再裁600人 200人休長假

摘自自由電子報記者洪友芳、陳梅英報導2008/12/16 
半導體業者裁員、減薪、休無薪假一波接一波，晶圓代工大廠聯電昨驚傳啟動第二波裁員，各廠生產線技術員本週內將合計陸續裁員六百人，另二百人休長假半年。

面板廠彩晶主管下月起也將跟進減薪，員工則每週休一天行政假，奇美電轉投資的奇晶光電上週也驚傳裁員。

週一為本週第一天上班日，通常也是各公司最忙碌的一天，但聯電竹科各廠卻忙著請部分白天班的生產線技術員辦離職手續，原因是產能利用率遽降，生產線人力過剩，為在景氣急凍階段降低營運成本，昨起展開第二波裁員動作。

聯電內部指出，這波裁員是針對生產線技術員，考績落後者是主要裁員對象，各廠合計六百人，將在本週內依勞基法處理完畢。

另表現較佳的二百人，則給予休長假半年，休假期間將維持六成底薪，以因應景氣好轉時可派上用場。

聯電財務長兼發言人劉啟東表示，因應不景氣，該公司從今年七月起展開「精實」方案，陸續實施凍結人事、淘汰表現差的員工、鼓勵優退、刪減外包的契約工，近月來並鼓勵多休假，每週多休一天，也正評估主管是否減薪。

彩晶下月起 實施無薪假面板業景氣依舊冷颼颼，繼奇美電、友達、華映主管減薪，員工放無薪假之後，彩晶也將於下月跟進，目前主管減薪幅度未定，不過員工確定於下月起開始每週一天的行政假。由奇美電百分百轉投資的奇晶光電上週也驚傳裁員。

據指出，奇晶光電上週分三批資遣數十名線上員工，由於奇美電日前才對外表示不裁員，只是適當精簡人力，奇晶突然要裁員，讓奇晶員工感到無法接受。

無預警裁數千派遣人員　奇美電:為永續經營　忍痛解約
自由電子報【記者陳梅英／台北報導】2008/12/17
南部最大面板廠奇美電昨(16日)晚無預警裁撤約　2~3000名派遣人員，不少員工是搭著派遣公司的接駁車到奇美電南科廠區才被告知，不用上班，也有部份派遣人員接到簡訊通知，打電話回公司才知道被裁員。

奇美電今天也一大早發出聲明稿。聲明稿如下:
奇美電子自1998年創立以來，其間經歷數次景氣高低起伏，憑藉經營團隊之毅力與同仁之努力，在2007年創下營業額3,025億元之輝煌成果。

惟自今年第三季末以來，美國金融風暴越演越烈，狀況超乎預期，並帶來經濟衰退、通貨緊縮；雪上加霜者韓元大幅貶值，全球面板價格遽跌，對台灣面板產業之衝擊史所未見。

基於保障員工工作權、珍視員工貢獻之考量，過去數月來，經營團隊一再致力所有營運費用之成本下降，期望員工共體時艱、攜手共度難關，惟仍不敵全球經濟景氣持續低迷，面板產業產能利用率下降。

為對股東交代、降低員工之疑慮，不得不面對此經營現況，忍痛配合產能狀況依法進行部份派遣人員解約作業以為因應，並讓派遣人員得以儘快發展另一階段職業生涯，達致企業永續經營之目標。

奇美電原有4000多名派遣人員，10~11月陸續裁掉數百人，昨日進一步大規模裁掉約8成派遣，奇美電將於今日對這些臨時資遣的派遣人員召開說明會。

Posted by xinlife at 12:06 │回應(0) │引用(0) │08有關資訊
標籤：在家工作,網路行銷,欣生活,欣生活事業,電信通路商,通訊業,手機門號,可攜NP,門號申辦,網路創業,兼差工作,兼職賺錢,免費加盟創業

December 11,2008

號碼可攜式服務（NP）

號碼可攜式服務（NP）

NP（Number Portability，號碼可攜式服務）就是用戶更換行動電話服務的提供業者，但可以不用更換行動電話號碼，用戶原本使用甲公司的服務，轉移到乙公司後，仍然保留原本使用的號碼，不需要重新申請一個號碼，以增加民眾的便利。

有了NP服務，用戶可以免除更換號碼時，通知親朋好友的困擾，而且業者為爭取新用戶與留住既有用戶，勢必更重視客戶權益與服務品質，增加消費者福利。

政府規定行動電話業者由94年10月13日開始實施NP，因實施NP必須要透過一個中介的資料庫，目前是由電信技術中心負責建置與營運。在這個共同資料庫，收納各個移轉客戶的名單，未來電話會接進資料庫，確認該用戶是屬於那一家電信業者，再予接通。

用戶未來不能只看電話號碼的字頭，來研判是否屬於網內互打，原本字頭0935台灣大哥大用戶，也可能轉為中華電的客戶，不再享有台灣大網內互打，而改為與中華電信的用戶成為一家人。


問：我要辦理行動電話號碼可攜式服務，從甲公司移轉到乙公司，需要付費嗎？

答：依照電信總局公告，用戶移轉時要支付給原本的甲公司最多240元移轉費用，目前亞太行動寬頻已經宣布，如果用戶要移轉到亞太的網路上，將會抵扣240元的通話費給用戶，形同用戶移轉不需要支付多餘的費用，電總也會每年檢視這筆費用，視情況調降。

問：我可以在不同的業者間一直移來移去辦理NP嗎？有次數的限制嗎？

答：用戶在完成移轉作業後，如果對新的行動電話業者不滿意，仍然可以再移轉到另外一家業者，或者是移回原本的業者，沒有次數的限制。

問：我要從甲業者移轉到乙業者時，要告訴那一家業者，如何辦理移轉作業，花多少時間可以使用新業者的服務？

答：用戶此時只需要告訴要移入的乙業者服務人員，不需要知會甲業者，乙業者在收到用戶的申請書後，會主動告知甲業者，查詢該用戶有沒有綁約、欠費、違反法令等種種問題，如果有上述事項，則不得辦理NP。

同時，甲業者得知用戶要移轉時，不能再對該用戶展開促銷攻勢，作出任何挽留的舉動，不然用戶可以檢舉該業者。

用戶從申請日起算，可在四個完整工作日完成NP移轉作業，屆時，原有的用戶識別卡（SIM）不能通話，用戶必須拿出新業者提供新的SIM放入大哥大中，才能通訊。

問：我的行動電話號碼移轉後，會不會有任何通訊問題出現呢？

答：用戶的電話無論是打電話或是接聽電話都沒有任何問題，但是在接收國際簡訊上可能出現些許誤差，由於原本各家行動電話業者簽訂國際漫遊的國家數與業者數量都不同，例如若台灣甲家業者原本有與馬爾地夫的A公司合作傳輸簡訊，但台灣乙公司並沒有，因此用戶由甲公司移轉到乙公司後，可能就收不到馬爾地夫A公司傳來的國際簡訊。

問：我若採用號碼可攜式服務後，是不是很多設定都要重做，還有網內互打的優惠嗎？

答：原本用戶使用甲業者的來電答鈴服務，在NP後移轉到乙業者，即要重新使用乙業者的服務，兩家業者提供的內容不盡相同，用戶要重新了解，但手機本身的設定內容，例如桌面、鈴聲則不受影響。

用戶在NP移轉後，則是與新移入乙業者的用戶成為一家人，與乙業者的用戶享有網內互打的優惠，而不再與甲業者的用戶有網內互打的好處。

Posted by xinlife at 12:06 │回應(0) │引用(0) │07教育輔導

December 10,2008

與積極的夥伴 葉小姐(Wini)在即時通的對話

與積極的夥伴 葉小姐(Wini)在即時通的對話

0955852 ma: 請問我的直銷商資格,是要等門號下來才OK還是公司會先核
zckc168: 門號過件後,會簡訊通知並告知妳經銷商編號
0955852 ma: 所以要等到過件後才能買申請書是嗎
zckc168: 應該公司收件確認無誤後,就可以了!
zckc168: 我待會兒再跟公司確認一下
0955852 ma: 謝謝
0955852 ma: 另可以幫忙問一下,12/14的課是什麼嗎
zckc168: 不瞭???
zckc168: 哪裡的課?
0955852 ma: 公司行事曆上的
0955852 ma: 在台北
zckc168: 哦
zckc168: 我再看看
zckc168: 成功訓練就是opp講解,基礎教育課,有時間可以報名參加哦!
0955852 ma: 要收費嗎
zckc168: 我不清楚ㄋ!妳可以問台北的白小姐,我記得上次台北辦好像沒收的樣子!
0955852 ma: 嗯
zckc168: 對了!wini,我記得妳是有跟我要3份的申請表單嗎?
0955852 ma: 對
0955852 ma: 一份我用掉了
0955852 ma: 台哥大和遠傳各一份
0955852 ma: 手邊 台哥大和遠傳各一份
zckc168: 哦!那妳不是要3單進來經營嗎?
0955852 ma: 先一單
zckc168: 哦!ok
0955852 ma: 目前問了,身邊的人沒有興趣
0955852 ma: 所以我先一單經營
zckc168: 所以說,吃快弄破碗!先學再做!!
zckc168: 我提供給你們的話術可以參考看看和一些不漏隔的問題溝通
0955852 ma: 嗯
zckc168: 公司說可以先提供,但申請份數過多就要先押金才可提供!
0955852 ma: 所以現在要怎麼做呢
zckc168: 也就是10份以上就是要先押金,5份公司可以先提供
zckc168: 不用押金
zckc168: 看妳需求!
0955852 ma: 那就先5份囉,
zckc168: 妳可以跟公司再詢問看看!
0955852 ma: 這樣就不用去匯押金
zckc168: 對ㄚ
0955852 ma: 我的直銷商資格好了嗎
zckc168: 整個要完全過件才算
zckc168: 但若要先推廣,公司那裡有收到件,就可以開始!不過建議不要太急喔!
0955852 ma: 不過我還沒有開始講,身旁就已經有二個朋友有人在跟他說了
zckc168: 因為碰壁可能會較多!先做好基本功較好
0955852 ma: 所以我在要等申請書拿到才會去講
zckc168: 哦
0955852 ma: 不然人家要辦沒有表單可以寫
0955852 ma: 一個還是我的上線
0955852 ma: 他現在有大學生的人脈,
0955852 ma: 一個是之前提了一點點,他自己主動要看網站
zckc168: 哦,妳那裡不是有我之前給妳的嗎?若不夠,也可跟收件中心要也可以
0955852 ma: 我也要準備給我推薦的人啊
0955852 ma: 去談工具都要準備好
zckc168: 呵呵!真是積極!
0955852 ma: 最近遇到身旁一堆人沒工作.沒收入,
0955852 ma: 這是好機會啊
zckc168: 對ㄚ!也可直接去收件中心要,然後再那報件,公司有補助收件中心
0955852 ma: 嗯
zckc168: 有需要直接要也可以
0955852 ma: 嗯
0955852 ma: 我先下線了,我再打去公司問
zckc168: ㄣ!加油!!

Posted by xinlife at 12:18 │回應(0) │引用(0) │09成果分享

December 9,2008

無薪假? 擔心下波被裁員 還是無薪到班


無薪假? 擔心下波被裁員 還是無薪到班
摘自【中廣新聞／彭清仁】2008-12-09

放無薪假幾乎是目前科技業的普遍現象，儘管不少科技人也相約打球、騎腳踏車或是垂釣打發時間。

不過還是有部分科技人透過郵件或是部落格指出，以景氣急凍的情形看來，強迫休假之後，企業主下一步可能就是裁員了，不少員工雖然是放無薪假，但到了辦公室之後才發現，還是有許多人到班，因為大家都擔心會成為下一波被裁員的對象。
 
晶圓雙雄台積電和聯電上週陸續宣佈放無薪假之後，不但確定科技業景氣寒冬已經來臨之外，也讓目前竹科普遍放無薪假的現象正式浮上檯面。
 
竹科不管賺錢或是不賺錢的企業，也都開始放無薪假，對竹科人來說今年的冬天真的是寒風刺骨。
 
由於竹科業界普遍認為明年上半年之前景氣都不會轉好，加上各產業在景氣急凍之後，突然間訂單幾乎都大幅萎縮，竹科員工人人自危，強迫休無薪假之後，減薪裁員將隨之而來的謠言耳語不斷，也讓竹科人擔心不已。

有竹科人在電子郵件或是部落格中，大吐苦水，還有明明就是放無薪假，到辦公室拿東西，卻意外發現放假的員工還是在辦公室上班，原來大家都寧可放棄休假，主動加沒有薪水的班，理由很簡單，加班是做給主管看的，因為大家都不想成為下一波可能裁員的對象。

 

Posted by xinlife at 23:56 │回應(0) │引用(0) │08有關資訊

December 5,2008

欣生活3G行動門市介紹話術


 

欣生活3G行動門市介紹話術


Posted by xinlife at 12:48 │回應(0) │引用(0) │03事業說明

December 4,2008

給新加盟夥伴的第一封歡迎信

親愛的**新夥伴 

歡迎您加入Johnny福氣行動團隊大家庭
這是一個虛擬的團隊組織
我們卻付出真誠的心來相待
先學再做 是成功的不二法門

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Posted by xinlife at 12:13 │回應(0) │引用(0) │05加入手續

December 1,2008

欣生活事業制度施行細則


欣生活事業制度施行細則
 
1.  加盟商完成過件核卡成為正式加盟商，如本身未過而推薦下線已核卡過件，以下線核卡日起算35天內核卡得補發推廣獎金。

2.  加盟商入會如遭系統退件，須在21天內補件，如未在退件21日內補件，該經營權將被註銷，該加盟商再加入時，需重新填寫加盟商申請書，重新安置。

3.  加盟商領取聯盟獎金必須完成直接推廣二家加盟商，並分別置於先左後右各一位，始成為聯盟商方可領取聯盟獎金、及保留業績。

4.  加盟商本身尚未推廣任何新加盟商，而上線有安置加盟商在其左或右時，該加盟商須在此業績過件後60天內，直接推廣一家加盟商，並安置在上線安置之加盟商的左或右，方可保留業績。

5.  加盟商領取第一次獎金時，公司將扣新台幣300元做為該加盟商電子辦公室維護費，及郵寄獎金報表費用。該費用一年代扣一次。


6.  若加盟商提供之轉帳存款帳戶為郵局，則每次匯款郵局手續費將扣10元，土銀、合庫則不需扣款。


7.  聯盟獎金為公共財如已過量發放，公司有權做調整，但須事先通知加盟商。


8.  加盟商資格每兩年考核一次，加入本公司滿兩年需再NP續號或新辦一支門號，且須在21天完成送件，未完成送件者取消資格，原推薦人仍是推薦人，若原推薦人已非本公司加盟商則推薦人往上一代追朔。


9.  續領獎金資格，表準如下：
1聯盟商須保持直推左右各一家加盟商活絡。
2小聯盟商須保持直推五家加盟商活絡。
3大聯盟商須保持直推十家加盟商活絡。
已上若無法保持活絡標準者，須先補足活絡標準後，方可重新領取獎金。

10. 本公司加盟商資格可世襲，但不得轉讓。

 

※此篇文章摘自「欣生活加盟商手冊」僅為方便參考之用，內容如有錯誤，以公司官網正本為準



 

 一 .加 盟 商 的 權 益
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Posted by xinlife at 12:39 │回應(0) │引用(0) │03事業說明
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