November 21,2008
農曆年前，恐爆發大規模裁員潮
農曆年前，恐爆發大規模裁員潮
摘自中廣新聞網2008/11/21 張雅惠報導
三Ｃ通路商燦坤宣布裁員六百，恐怕這還只是開始而已！人力銀行預估，各大型企業最慢下個月就要敲定明年度預算，中小型企業多半也會在舊曆年前決定新的人力需求，預期未來兩個月，可能還會爆發大規模的裁員潮！
「最樂觀的看法是，希望明年年後會好，但是，我們不知道樂觀的程度會到哪裡，我覺得現階段有很大部分是恐慌性裁員，看到許多大廠紛紛裁員，同業的中小企業，或者中下游廠商就跟著不敢補人，甚至要跟著裁員」
以往每位求職者平均有一點三份工作可以選擇，不過，企業的人力需求降低，求工倍數已經降到一以下，目前是一比零點五，平均每兩位求職者搶一份工作。人力銀行本身也受到「企業主徵才廣告」大幅減少的拖累，收益下降三成，新客戶開發不到，舊客戶到期也不再續約。
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November 20,2008
跳脫紅海競爭思維 胸懷藍海事業雄心
避開零和遊戲，從紅海競爭中跳脫，在這財富重新洗牌的時局下，你如何以藍海投資策略，青出藍勝於藍呢？讓我們轉換思維，看見機會，創造優勢。
所謂的紅海，是以價格競爭為本位，在既有市場的框架中角逐誰是最後的勝利者，即所謂的零和遊戲，它是市場萎縮的頭號殺手。而藍海策略則是以創新為中心，同時追求高價值和低成本，不斷創造有價值的差異化。
■ 現在的資本市場也如同紅色海洋
所謂短線個股操作、財務槓桿、購買衍生性金融商品、套利等就是隸屬於紅色海洋範疇，大多伴隨著價格廝殺戰，以交易為目的，買進股票，是為了反手賣出，賺取價差，殊不知這樣的運作模式，就是一場零和遊戲。紅海如同賭博一般，最後的贏家往往是莊家，因為他比你懂得算計，甚至挖井讓你跳下去。
隨著全球經濟成長趨緩甚至衰退，投資銀行陸續發生問題後，大家提出了疑慮：「市值的蒸發，何處去了？」這塊大餅怎麼短短幾個月時間縮水一半，美國史坦普500指數至昨日，更跌破五年前新低，台灣加權指數2008年的最高點至今，跌幅也超過五成以上，這一場價格戰什麼時候才會結束？我想，當大家認清自己原來陷在紅海競爭之中，開始思考朝向藍海時，它才會逐漸安靜下來。
■ 突破重圍，迎向藍海
而資本市場的藍海在何處？它的邏輯在於追求尚未開發的市場，找出還沒被創造的需求，與紅海的差別在於，它不僅兼顧可不斷創造價值的投資策略，更能從了解中，跳脫出競爭賽局。
面對眼前低迷的市場，你怎麼做？是淪陷紅海中的價格廝殺還是突破重圍，你該怎麼突顯與別人不一樣的差異化，若你是長期持有的投資人，股價大打折扣時，反而是難得一見的良機，你能否超越自己只看帳面數字變化，而轉而看見機會點，去掌握眼前被市場低估價值的企業。
台灣上市某企業，其股價自百多元至今，已跌破六十元，該企業今年前三季之每股純益仍有六元以上，卻因資本市場人們過度不理性賣壓，導致今天的結果，可謂不甚公平。因其企業內在價值仍存在，成長動能仍然堅固，但外界給予之評價卻未能合理趨近其價值。
話雖如此，這時擁有藍海策略思維的投資者，他可以怎麼做？他不應以「現金為王」守成、不受市場買賣氣氛影響，而能著重於開源，掌握投資機會，他能利用市場不被看好的時刻，開創未來的競爭優勢。
■ 以積極心態參與財富再分配
現在時局很差，也的確令人深感憂心，依稀記得，過去台灣退出聯合國或香港九七大限時，許多人在當時選擇逃離，但後來證明反而損失更大，華人首富李嘉誠，在九七時大舉逢低置產，才擁有了今天的局面。這顯示出，現在是世界財富重新分配的過程，金融危機讓世界經濟秩序大洗牌，敏銳的藍海投資者，會以積極的心態投入到財富再分配的過程中。
藍海投資者，也並非是盲目地死守不具價值成長的企業股權，他會在市場發生危難時，從了解企業應對策略中看出其價值仍否存在，以獨立判斷的態度，不受限外在股價起伏而影響，他以原則為中心，將風險轉化為機會、轉為財富，從了解中開創自己的投資事業。
■ 事業投資，是成為富人的關鍵
投資既是一門涉及政治、經濟等領域的科學，但也是一門有關人的思維和心理活動的藝術，如何克服自己心理上的恐懼，坦然面對市場是最首要的問題，唯有正確的投資理念，才能導致正確的投資行為，進行產生預期的投資結果，像華倫．巴菲特，它堅持以事業合夥心態看待每一筆投資，長期價值導向的理念，讓他走向了財富自由的頂端。此時有能力看到機會的人不多，有勇氣抓住機會的更少，這也就是為什麼富人永遠是少數的原因了。
如果你像許多大眾一樣，選擇逃離股市，那暴跌股價無疑讓你面對真實的痛苦，但僅管我們控制不了市場，仍可從自身改變做起，以調節自己的心態，有時甚至要有「塞翁失馬，焉知非福」的豁達，認清投資本身只是手段，絕非目的，重要的是，擁有正確的投資觀念，才讓它長久又不可或缺於生活中。
藍海既然是開創一個無人競爭之地，我們應掌握住與一般人思維背道而馳的理念，它不是偷騙拐盜，而是一個該堅持的長期事業投資原則，以投入資本，與企業形成真正的合作關係，不是以買進賣出的營利行為為最終目標，要以與企業永續成長為目的，透過企業『人』的組合，運用靈活的創新，與之共同創造生生不息的價值。
『危』與『機』是如影隨形的。現正面對的全球金融危機，它雖危險，但也不就是你的『機會』嗎？突破紅海，迎向藍海吧！
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November 19,2008
網路創業者 寫部落格訓練耐心
網路創業者 寫部落格訓練耐心
摘自自由電子報記者王憶紅／專題報導
創業以來，鄭彙翰每天起床後，就開始上網站看流量、比較各網站及平面媒體的相關報導，然後開始跑記者會行程。行程結束後，趕回公司撰寫新聞，並瀏覽國外相關網站，若看到新的相關訊息，再翻譯貼在網站上，剩餘的時間，則蒐集與自己學業相關資料。
四年來過著每天只睡四個小時的生活，鄭彙翰笑說，從高中時代就開始邊讀書邊打工，可以說是習慣了，且由於這份工作，可以跟企業大老闆面對面訪談、接觸新的科技訊息、出國採訪等等，這些都是很難得的機會，因此相當樂在其中。
鄭彙翰坦言，網站成立以來，不少入口網站、搜尋引擎等公司都曾來接洽買賣、入股事宜，但因對此份工作充滿興趣，因此，對有意買下網站的買家，皆採取先業務合作的方式，等對方真正了解自己的網站，再洽談其他合作方案。
鄭彙翰的電信網站知名度逐漸打開，對於有意網路創業的年輕人，鄭彙翰認為，除對網路環境很熟悉外，一定要很有「耐心」來做這件事，因此建議網路創業者事前最好每天花一到兩個小時寫部落格，而且要連續寫一個月以上後，再來思考網路創業的相關事宜。
November 17,2008
景氣低迷 近半上班族想兼差度小月
景氣低迷 近半上班族想兼差度小月
【摘自中央社╱台北2008.11.17 日】
全國就業e網10月1日至10月30日，進行「物價飆漲荷包大縮水，您有過兼職經歷嗎？」網路調查，有效樣本1783份，今天公布結果，其中「很想兼差，但還沒找到合適工作」的比例為48.29%、「正職工作難尋，兼差已成常態」占23.56%、「不定時兼差，收入不無小補」占13.12%。
根據行政院主計處公布的數據顯示，受到通貨膨脹衝擊，今年8月台灣上班族實質經常性薪資較去年同期衰退0.61%，薪資成長全部被通膨吃掉。主計處另統計，今年1至10月物價指數較去年同期上漲3.92%。
全國就業e網分析，在薪資衰退加上物價攀升下，消費者信心指數跌到新低、企業凍薪的情況也持續，為了補足資金缺口，才會有愈來愈多上班族加入兼差行列，就是希望改善「實質薪資」減少的問題。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，近幾年兼差市場成長熱絡，主要是許多公司因為景氣低迷縮減正職人員，把工作以兼差方式外包，降低人事成本，兼差市場的案源增加，正好提供上班族兼差的來源。
根據中華人事主管協會調查，目前兼差市場以「打字」、「文案創作」及報酬偏低的「家庭代工」、「便利商店、速食店計時工作」等案源較多；其次是有專業性、報酬高的「網頁設計」、「美術設計/工業設計」、「外語翻譯」等。
全國就業e網總監陳定宇提醒上班族，兼差畢竟是第二份工作，還是要以本業為重，並堅守職場基本操守，切忌不要用到正職上班時間及資源，也不要因為過度勞累影響到正職上班的精神，更不可為同產業的競爭對手工作，甚至是洩漏公司機密，否則被公司以不適任為由解職就得不償失了。
陳定宇建議，上班族在兼差前可先考量自己的時間配置與體力負荷，其次，兼職的同時也可為下一份工作鋪路，可先評估兼差工作的未來性，若能藉此培養出第二專長，除可讓自己擁有雙薪外，未來也有更好的轉業機會。
全國就業e網也開闢「兼職專區」，有包括編劇、瑜珈老師、日文翻譯等兼職工作介紹，上班族計畫兼職前不妨先上網多做了解。
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November 14,2008
新加盟商的準備工作
新加盟商的準備工作
好的開始已是成功一半。新夥伴決定要開始從事欣生活事業了，到底要有什麼準備工作呢？且看本文便知分曉！
一、 瀏覽網站
溫故而知新，仔細研讀「欣生活事業首頁說明」，獲得深入的了解。並練習做回應，培養獨立的批判能力。
二、 調整心態
培養「正確心態」，深植「成功觀念」，體悟「先學再做」，了解「網路商機」，看透「倍增魅力」，建立「夢想藍圖」。
三、 建立管道
參考「善用網路資源與工具」，免費申請Email、Skype、MSN及Yahoo即時通等，並與上線領導者連結通訊。
四、 成立網站
依照「BLOG教學」步驟，建立事業基地，複製欣生活事業網路首頁（成立三至五個P網頁），形成「眾星拱月」的聯結王國。
五、 編寫文案
參考「團隊網站訊息大師」的文案範例，編寫簡潔有吸引力的創意廣告詞，加上聯絡方式及宣傳網址。寄給行動團隊請團對leader上傳 [skype免費自動廣告]。
六、 免費廣告
搜尋「免費張貼廣告」，至少找到十個以上的網站，將文案張貼上去，將廣告強力曝光，並收藏到「我的最愛」。
七、 印好名片
參考「名片範例」，印製有風格的名片，分享好機會給親朋好友，廣結善緣隨機接觸認識，尋找事業夥伴，並作好「名片管理」。
八、 列下名冊
將所有親朋好友的資料以小卡片分別填列，用地區、關係或客戶等級來分別記錄歸檔「列名冊」，聯絡感情增進友誼(FOIT)，以利推薦與跟進。
九、 編寫話術
參考「電話一分鐘推薦話術」，自行改寫適合自己的一分鐘推薦或邀約話術，時常練習以求熟能生巧。
十、 索取申請書
向欣生活總公司索取遠傳及台哥大門號申請書正本各十份（共須押金200元），下載「如何加入」的表格並裝訂備份。
十一、行動計畫
遵照「夢想藍圖」，訂定「欣生活行動計畫」。設立明確目標與行銷策略，如一年後月收入?每週投入多少時間?等等，與上線領導者共同討論，以提供參考意見。
十二、許下承諾
確立目標策略下定決心，向上線領導者許下承諾，這是自己的事業，清楚明訂每月每週每日的功課與時間，並確實要求自己作到。
十三、自主學習
每天至少瀏覽團隊網站的一篇文章，並練習做回應，把有感覺的文章複製到您的主網站或P網頁（衛星網頁）。每週與上線領導者分享工作成果與心得，請上線提供參考改進意見，以增進績效達成目標。
十四、加盟商手冊
新加盟商務必要研讀「欣生活加盟商手冊」，加盟商手冊內容：欣生活公司沿革、遠景及展望、特色、理念、行銷計畫、獎金制度說明、制度說明細節、加盟商的權益、守則…等等，均須瞭解清楚；除了可以整體性瞭解欣生活公司及事業制度說明之外，也可瞭解加盟商自身的權益規則，避免權益受損而不自知，若有不明瞭之處，可請教介紹人(上線們)或總公司。
※此處「欣生活加盟商手冊」僅為方便伙伴參考之用，內容如有錯誤，以公司官網正本為準
→《欣生活如何開始》
November 13,2008
令人眼紅 年終獎金 電信三雄勝出
令人眼紅 年終獎金 電信三雄勝出
摘自工商時報2008.11.12林淑惠、袁顥庭報導
景氣冷颼颼，電信業今年的獲利表現卻格外亮眼，年終獎金預期將令各界刮目相看！尤其電信龍頭中華電信今年因為條件式(KO)選擇權交易合約不僅順利解套並獲利3,000萬元出場，整年度的獲利表現預期比去年好。據了解，公司打算在董事會討論加發年終績效獎金，去年中華電信員工普遍拿到7.1個月年終獎金，今年將可比照甚至超過去年水準。
台灣大哥大前10月每股稅後盈餘4.51元，法人預估全年EPS挑戰5.27元、將高居電信獲利王，加上今年獲利表現大幅優於去年，台灣大表示，年終獎金應該不會比去年差，據了解，台灣大近2年平均發放3到4個月年終獎金，但台灣大發言人俞若奚表示，今年還未討論到發放標準，最快要到明年1月才會知道。
遠傳電信發言人高治華表示，遠傳一向保證年薪至少14個月，3月份再額外發放員工紅利，今年的發放標準尚未出爐。據了解，去年紅利發放每人2到3個月不等，員工普遍拿到4、5個月年終獎金。
電信三雄年終獎金、在此景氣不佳之際，羨煞不少人，尤其中華電信，民營化之前依照「交通事業人員任用條例」發放年終獎金每年每人平均4.6個月，這2年實施民營化發放企業化獎金制度，員工依照營收及獲利表現、加發企業化獎金2個月。
去年，中華電信因為營收超出預期目標30多億元，大股東決定獎勵員工、加發0.5個月，2萬5,000多名員工大多拿到7.1個月，光是年終獎金，中華電去年大概就發了近100億元。
今年初，中華電原本預估全年獲利受匯損影響約30億元，全年獲利只會落在435.99億元，較去年減少9.6％，如今在這紙遠匯合約全身而退，法人預估全年獲利也可望超越先前預估、全年EPS可望達4.72 元，超越去年的4.57元。
據了解，中華電信大股東及高層對於這樣的表現，都相當興奮，打算比照去年加發獎金、並正就加發0.5個月或超過0.5個月、提董事會進行討論，一旦通過，年終獎金超過去年7.1個月可期。
至於今年科技業不景氣，獎金、尾牙都縮水，對於眾所矚目的年終獎金，面板廠表示，員工薪資均保障14個月，因此至少都有兩個月年終獎金，不過年底都會加發績效獎金，等到12月底全年考績出來才會依績效發放年終獎金。
去年面板廠獲利創新高，發獎金時也格外大方，奇美電、華映年終加上績效獎金平均約4至5個月，而友達、群創績效佳的甚至可以領到7個月的年終獎金，面板廠員工都荷包滿滿。不過今年下半年面板廠陷入虧損，明年營運更是遇到嚴峻的挑戰，今年的年終獎金肯定會大縮水。
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November 11,2008
福氣團隊公告
November 8,2008
我們有改變世界的能力
我們有改變世界的能力（摘自台灣福嫂2008/11/07福氣電子報）
我們無法改變任何人，包含我們的孩子或學生，除非是我們先自己改變，然後才能影響自己的家人，進而週遭的親朋好友，甚至最後改變了這個世界。 ...繼續閱讀
November 3,2008
九叔公寶刀未老的奮戰精神
九叔公寶刀未老的奮戰精神
（摘自台灣福嫂2008/11/3發表福氣電子報）
在福氣團隊的夥伴中年紀最大的是64歲的九叔公，而他的衝勁卻是我們這些年輕晚輩望塵莫及的。
九叔公姓簡，名瑞賢。有11位親生兄弟姐妹，九男兩女，排行老么，也就是男生第九，從小就當了叔公，因此九叔公成年後就變成綽號。
九叔公經營鐘錶工業公司事業。擔任了兩屆內柵國小家長會會長。與多位好友共同創立大溪鎮第一個國際性服務社團-大溪扶輪社，接任大溪扶輪社第十屆社長職務…。（詳細介紹請參考九叔公blog）
認識九叔公是一段很難得的機緣，我因為欣生活事業透過網路從桃園推荐了遠在高雄的一位林先生，而半年後林先生從高雄反過來推荐了我家附近的九叔公。當九叔公用skype網路電話與我聯繫時，讓我嚇了一跳，這樣一位老人家竟能最新的資訊科技網路與我通話，當我又看了九叔公的blog後，實在是讓人佩服得五體投地。
當九叔公告訴我他想從事欣生活事業時，坦白說一開始我並沒有抱持太大的希望，心想老人家只是說著玩吧！
九叔公花了二十幾天精心製作了欣生活事業的BLOG，他表示不做到完美就不公開見人，無論挑選圖片及淺詞用字，連內文的文字排比對齊等一一講究，這種追求真善美的精神令人懾服。
九叔公個性樂觀開朗，擁有長者風範卻謙虛如赤子，他在請教問題時不恥下問有如學生般的恭敬，當他告訴我上週有五人加入，而這週也有五人準備要加盟時，我才驚覺九叔公不是說著玩的，他來真的！
當福氣團隊以「兩個月推荐十人的運作模式」而自豪時，九叔公卻默默耕耘以實際行動來打破福氣團隊的歷史新高，並將以「二週推荐十人」的亮麗成績，創造福氣團隊的奇蹟。
九叔公的奮戰傳奇將會為福氣團隊帶來嶄新的未來與希望，同時也是年輕後輩的學習楷模與追隨的腳步。讓我們向九叔公致上最敬禮。
Johnny的讀後文︰
福氣電子報文章中提到的九叔公的介紹人林先生是我本人，能認識九叔公，其實是要拜網路科技之賜！
無意中認識了這位長者，如上述電子報所言，我也無需再恭維九叔公了！其實我跟他常討論一些問題時，他也是很平凡，剛開始也跟一般剛新加入者一樣，有著一些類似的問題需要幫他解惑；但他的不同之處，在我的感覺，就是他真的知道自己為何要加入欣生活，除了團隊提供的支援與資訊外，他自己需要什麼，會主動尋求上線們的支援，自己不瞭解或他新加入夥伴不明瞭處，他不懂時他會問到懂，很積極、很用心來經營這份欣生活事業，真是個堅持到底的行動家！真真印證了那句話~你的時間在哪裡，你的成就就在哪裡！
Ps︰更正~電子報提到的訊息，九叔公這週預定有5位要加入，其實是有6位了，我想應該還會更多喔！因為這週才剛開始而已ㄚ！！
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