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<title>啊，法國！...關於CPE抗議風潮的幾篇文章</title>
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<description><![CDATA[
 圖說翻譯：好消息：我拿到一個試用機會…壞消息：試用直到65歲。
◎本圖與翻譯盜連自打狗旅行社法國辦事處

針對新通過的「首次雇傭契約」（CPE）法案，法國的社會抗議風潮越演越烈。這個週二，全法國罷工加上抗議，總共有三百萬人走上街頭。根據英國衛報的報導，受影響行業包括報紙、航空、鐵路、電力、郵局、銀行、瓦斯….，然後除了大學罷課之外，有三分之一的公立學校老師也加入罷工行列。

當然，正如我們這裡電視上看到的，還有暴力衝突。衛報說，警方在巴黎逮捕了一百多名示威群眾，就連工會的糾察隊也都與一些想要衝進店家的青少年發生了衝突。

在打狗旅行社法國辦事處那裡寫下了這幾句留言：
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突然想到四個字：「世風日下」。從什麼時候開始，人們開始把底下這些現象叫做「保障」了呢？雇主提供員工必要的訓練，雇主要解雇你之前先跟你通知，這叫做保障嗎？這不是跟買東西要付錢、小孩見到長輩要問候是一樣的基本原則嗎？現在這年頭，這些，可都變成老闆對於員工的大恩惠了。什麼時候，我們對於工作的標準越降越低了……

這CPE的背後原則說穿了其實不新奇，簡單講就是「勞動與雇傭彈性化」。新自由主義的奉行者有個很好的說詞，可以讓我們放棄追求穩定的雇傭關係而接受這套：「創造就業機會，降低失業率」；對於有比較穩定社經地位的人，則有另一套講法來使之信服：「提升企業競爭力，創造全球競爭利基」。

可偏偏不會有人來拆穿，失業率跟勞動彈性化是兩回事（不然1980年代以前的失業率升降是怎麼來的），企業競爭力跟低勞動成本也根本不能等同（不然全世界競爭力最強的企業豈不該在阿富汗）。沒有人告訴我們的是，這個「勞動與雇傭彈性化」造成的是低薪化、高流動性、去工會化，或者是「中產階級下流化」，更甚者，是社會安全體系的崩解。

可別一聽到穩定的雇傭關係，就想到過去國營事業裡的晚娘臉孔或者公務機關下午時光喫報紙看茶閒散的工作氣氛，也不是要保證人人可以升到總經理當到董事長。最起碼，連續性質的工作應該有連續性的工作契約，勞動條件有談判的機制與可能，這樣，這班也才上得安心，工也才做得上手吧。
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法國的幾個總工會表示，好戲還沒結束，下週會發動另一波的罷工與抗議行動。這陣子的法國，真的讓人想到1968年，不是嗎？敏感一點的人，應該會發現這兩波社會抗議風潮的差別：1968年的法國工會並沒有群起聲援學生的行動，但是這回，工會和青年運動的合流則是很清楚的。

底下是最近看到的幾篇文章，對於法國這部CPE以及背後的運作邏輯有進一步的討論，給大家分享：]]>
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	<title>回應：啊，法國！...關於CPE抗議風潮的幾篇文章</title>
	<description><![CDATA[這個議題之前我也很想好好整理
晃到這兒發現有人整得這麼讚
打包扛走 唷  謝啦]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/wobblies/archives/1339804.html</link>
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	<author>crystal1634@yahoo.com.tw(緹亞)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 01 May 2006 17:12:01 +0800</pubDate>
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	<title>回應：啊，法國！...關於CPE抗議風潮的幾篇文章</title>
	<description><![CDATA[每次想整理報上關於某議題的文章，就發現wobblies已經先辛苦整理，還整理得更好，重點是還寫了自己的精闢看法。讚！

這篇還是借我轉載囉～]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 10 Apr 2006 23:56:56 +0800</pubDate>
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