February 11,2006
東看看，西看看...
【東張西望，是我們家小蓮霧現在的拿手本領耶！】
看了幾條最近的國際工運新聞，覺得有點意思。
去年從美國勞聯-產聯(AFL-CIO)退出的會員工會UNITE HERE日前宣布，將在未來幾個月內，全力針對包括希爾頓在內的幾個全美連鎖飯店的受雇者，進行組織工作。著名的黑人演員Danny Glover也將加入UNITE HERE即將在美國120個城市舉行的一連串集會與行動，呼籲旅館受雇者加入工會。
UNITE HERE與其他六個工會去年從AFL-CIO退出之後，成立了另一個新的總工會，叫做Change to Win（插一下話：這在台灣可是不准的，我們的總工會必須要規規矩矩地叫做「中華民國XXOO總工會」）。目前有五百四十萬會員，主張採取比較積極的，比較戰鬥性的策略來鼓勵更多勞工群眾加入工會的行列。
加入工會有差嗎？有。根據美國政府統計，沒有加入工會的旅館業受雇者，其平均時薪是$8.67，至於加入工會者則是$13。
難怪雇主要極力防止員工加入工會了。但是，這要很小心才行，因為雇主可能一不注意就會犯法。英國四大連鎖超市之一的ASDA，才剛剛被勞工法庭判罰了八十五萬英鎊（合台幣約五千萬）給其員工，因為管理階層竟然以加薪10%作為誘因，要求員工放棄工會的集體談判權。
孰知，這些GMB的會員不為所動，當場發動罷工。最後不僅爭取到5%的加薪，也讓公司這種不當勞動行為敗訴。
鼓勵過去比較被忽略的邊緣勞工加入工會（organise the unorganised），是近年來多數國家工運的新策略。這當然面臨了許多難題，比如說這類的組織技巧與研究調查的不足，拿工會資源去招募新會員如何向現有會員交代等等，所以，過去幾年中，學界與工會合作辦了許多的研討會在討論這些事情。這幾天在紐約就有一個： Global Companies-Global Unions-Global Research-Global Campaigns。
為什麼我會知道這個研討會呢？因為反全球化運動的重要領導人物之一的Jose Bove（法國農運領袖，十二月有去香港參加反世貿組織運動的朋友應該都知道這位老朋友）受邀在開幕研討中演講，結果上報了，因為他在紐約海關被拒絕入境，當場遣返法國。
這美國政府真的比香港政府還糟糕。去年十二月，香港海關也不過把他留置機場六個小時之後就讓他入境了……。
這場研討會是由康乃爾大學工業關係學院主辦的，邀請了發展中國家以及歐洲國家的工會幹部參與討論。主要的籌辦人是Kate Bronfenbrenner教授，她編的Organising to Win: New Research on Union Strategies算是美國社會科學界對於工會運動重新關注的重要著作之一。台灣有沒有人受邀參加這場研討會？有的。中華電信工會理事長張緒中被排在閉幕座談，或許等他回來，會有第一手的心得報告。
不過，這幾年國際工運對於組織視野以及技巧上的討論，到了中國可就派不上用場了。香港的朋友年前傳來一則新聞：
北京首例被“炒”工會主席 恢復工作希望渺茫
這件事情的前後始末大約是這樣子：在2003年八月的時候，一間北京的合資企業（日資控股）取消了若干福利，結果廠裡的勞工們就醞釀成立工會，推選了一位總務經理唐小東擔任工會主席。結果，因為搞得太過認真，在十一月遭到公司降職降薪的處分，後來在海淀區總工會的協調下，資方撤回處分。但是上級工會也勸說：「别鬥了，这已经是很大的勝利了」。
但是唐小東仍然繼續想要運作工會，資方遂在2004年八月正式解雇他。這事件也引起了一些學者的關注。唐於九月向北京市勞動仲裁委員會申請仲裁，迄今仍無下文。
進一步詳情可以看：
法制日報的報導
人民網的報導
不用多說，中國的唯一官方工會「中華全國總工會」就跟台灣九零年代以前的全國總工會一樣，是威權統治者社會控制的工具之一。我一向的看法是：在這類威權統治的國家，工人權益的爭取鮮少跟官方工會有關係。看看台灣，八零年代後半期開始的自主工運，跟當時的全總可一點關係都沒有；韓國也是這樣；巴西、南非也是如此；更不用提當年的波蘭團結工聯了。如果有轉變，也是在別人頭破血流殺出空間之後，原本的官方工會才會慢慢轉型。
隨著中國經濟市場化的加深，勞資矛盾與衝突已經遍地烽火，這官方工會就逐漸陷入一種尷尬的情況：被看破手腳。舊的社會主義體制與新的資本主義的衝撞中，中華全總遂處於一種兩難當中：既無法有效幫助現場工人，也無能改變政府的工業關係思維與政策。所以，會有這樣的新聞出來也不稀奇：
重慶83名農民工維權不成 起訴工會
"條例"和"通知"打架 重慶農民工維權 遭遇尷尬
商務周刊： 工會頻頻成為被告背后的制度性難題
狗年新春，國際上看到了西半球那邊是全力「想孔想縫」，好能扭轉工會逐漸式微的局面；東半球這邊的世界工廠裡，基層勞工是想要在層層控制中，殺出一條活路。倒是好奇，台灣的勞工，今年的命運不知是如何呢？
UNITE HERE與其他六個工會去年從AFL-CIO退出之後，成立了另一個新的總工會，叫做Change to Win（插一下話：這在台灣可是不准的，我們的總工會必須要規規矩矩地叫做「中華民國XXOO總工會」）。目前有五百四十萬會員，主張採取比較積極的，比較戰鬥性的策略來鼓勵更多勞工群眾加入工會的行列。
加入工會有差嗎？有。根據美國政府統計，沒有加入工會的旅館業受雇者，其平均時薪是$8.67，至於加入工會者則是$13。
難怪雇主要極力防止員工加入工會了。但是，這要很小心才行，因為雇主可能一不注意就會犯法。英國四大連鎖超市之一的ASDA，才剛剛被勞工法庭判罰了八十五萬英鎊（合台幣約五千萬）給其員工，因為管理階層竟然以加薪10%作為誘因，要求員工放棄工會的集體談判權。
孰知，這些GMB的會員不為所動，當場發動罷工。最後不僅爭取到5%的加薪，也讓公司這種不當勞動行為敗訴。
鼓勵過去比較被忽略的邊緣勞工加入工會（organise the unorganised），是近年來多數國家工運的新策略。這當然面臨了許多難題，比如說這類的組織技巧與研究調查的不足，拿工會資源去招募新會員如何向現有會員交代等等，所以，過去幾年中，學界與工會合作辦了許多的研討會在討論這些事情。這幾天在紐約就有一個： Global Companies-Global Unions-Global Research-Global Campaigns。
為什麼我會知道這個研討會呢？因為反全球化運動的重要領導人物之一的Jose Bove（法國農運領袖，十二月有去香港參加反世貿組織運動的朋友應該都知道這位老朋友）受邀在開幕研討中演講，結果上報了，因為他在紐約海關被拒絕入境，當場遣返法國。
這美國政府真的比香港政府還糟糕。去年十二月，香港海關也不過把他留置機場六個小時之後就讓他入境了……。
這場研討會是由康乃爾大學工業關係學院主辦的，邀請了發展中國家以及歐洲國家的工會幹部參與討論。主要的籌辦人是Kate Bronfenbrenner教授，她編的Organising to Win: New Research on Union Strategies算是美國社會科學界對於工會運動重新關注的重要著作之一。台灣有沒有人受邀參加這場研討會？有的。中華電信工會理事長張緒中被排在閉幕座談，或許等他回來，會有第一手的心得報告。
不過，這幾年國際工運對於組織視野以及技巧上的討論，到了中國可就派不上用場了。香港的朋友年前傳來一則新聞：
北京首例被“炒”工會主席 恢復工作希望渺茫
這件事情的前後始末大約是這樣子：在2003年八月的時候，一間北京的合資企業（日資控股）取消了若干福利，結果廠裡的勞工們就醞釀成立工會，推選了一位總務經理唐小東擔任工會主席。結果，因為搞得太過認真，在十一月遭到公司降職降薪的處分，後來在海淀區總工會的協調下，資方撤回處分。但是上級工會也勸說：「别鬥了，这已经是很大的勝利了」。
但是唐小東仍然繼續想要運作工會，資方遂在2004年八月正式解雇他。這事件也引起了一些學者的關注。唐於九月向北京市勞動仲裁委員會申請仲裁，迄今仍無下文。
進一步詳情可以看：
法制日報的報導
人民網的報導
不用多說，中國的唯一官方工會「中華全國總工會」就跟台灣九零年代以前的全國總工會一樣，是威權統治者社會控制的工具之一。我一向的看法是：在這類威權統治的國家，工人權益的爭取鮮少跟官方工會有關係。看看台灣，八零年代後半期開始的自主工運，跟當時的全總可一點關係都沒有；韓國也是這樣；巴西、南非也是如此；更不用提當年的波蘭團結工聯了。如果有轉變，也是在別人頭破血流殺出空間之後，原本的官方工會才會慢慢轉型。
隨著中國經濟市場化的加深，勞資矛盾與衝突已經遍地烽火，這官方工會就逐漸陷入一種尷尬的情況：被看破手腳。舊的社會主義體制與新的資本主義的衝撞中，中華全總遂處於一種兩難當中：既無法有效幫助現場工人，也無能改變政府的工業關係思維與政策。所以，會有這樣的新聞出來也不稀奇：
重慶83名農民工維權不成 起訴工會
"條例"和"通知"打架 重慶農民工維權 遭遇尷尬
商務周刊： 工會頻頻成為被告背后的制度性難題
狗年新春，國際上看到了西半球那邊是全力「想孔想縫」，好能扭轉工會逐漸式微的局面；東半球這邊的世界工廠裡，基層勞工是想要在層層控制中，殺出一條活路。倒是好奇，台灣的勞工，今年的命運不知是如何呢？
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回應文章 
謝謝蓮霧的老爹帶來這麼多有趣的消息(可愛的小蓮霧相片比較看不出過敏的問題喔)!
英國GMB會員罷工爭取到加薪5%部分,讓我想起自己在德國寫論文時,遲遲無法想透的原因之一:當工會與資方的調薪協商結果往往是低於勞方所提出的要求,在此情況下如何在法律基礎下奢談勞資平等?
後來自己投入台灣工會運作,同時瞭解到台灣工運發展,現在再看看英國(或說歐洲)的情況,我想我已經知道自己以前想法錯誤的所在...。
英國GMB會員罷工爭取到加薪5%部分,讓我想起自己在德國寫論文時,遲遲無法想透的原因之一:當工會與資方的調薪協商結果往往是低於勞方所提出的要求,在此情況下如何在法律基礎下奢談勞資平等?
後來自己投入台灣工會運作,同時瞭解到台灣工運發展,現在再看看英國(或說歐洲)的情況,我想我已經知道自己以前想法錯誤的所在...。
Posted by lisabron
at February 12,2006 15:57
今天看到的，這事不知道是真是假：泉州现象：缺工倒逼工会维权。
Posted by Torrent
at February 16,2006 21:09
謝謝Torrent提供這條新聞。如果說這是中國工會的一種轉型嘗試，那還真是值得觀察的，至少全總系統就好像從未過有這般轉變。只是，這種轉型需要地方政府在後面的支持，一旦抽腿，官方工會還是尷尬.....。還有，有關外來工在制度上的轉變（如戶籍，就學），也是重要。
Posted by wobblies
at February 18,2006 01:54
補記一下：
正文提到，UNITE HERE針對旅館受雇者的組織行動，已經於15日於正式展開了。首場活動在舊金山登場，有兩千多位旅館工人、組織者以及其他社運工作者出席這場集會，包括舊金山市長 Gavin Newsom、前年民主黨的副總統候選人John Edwards前參議員、以及演員Danny Glover都到現場發表演講支持這項活動。
UNITE HERE這個行動將會是一項長期的二元運動策略：一式在地區層次贏得較合理的勞動契約，二是在全國層次呼籲對於旅館業工人的勞動條件的重視。他們希望這項新策略，可以解決傳統製造業部門工會力量式微的困局。
另外，這項運動也會結合美國學生運動的力量，因為學運過去幾年在揭發以移工為主的血汗工廠運動上有過出色的表現。而旅館業勞工有許多正是來自中南美洲的移民呢。
以上報馬。
正文提到，UNITE HERE針對旅館受雇者的組織行動，已經於15日於正式展開了。首場活動在舊金山登場，有兩千多位旅館工人、組織者以及其他社運工作者出席這場集會，包括舊金山市長 Gavin Newsom、前年民主黨的副總統候選人John Edwards前參議員、以及演員Danny Glover都到現場發表演講支持這項活動。
UNITE HERE這個行動將會是一項長期的二元運動策略：一式在地區層次贏得較合理的勞動契約，二是在全國層次呼籲對於旅館業工人的勞動條件的重視。他們希望這項新策略，可以解決傳統製造業部門工會力量式微的困局。
另外，這項運動也會結合美國學生運動的力量，因為學運過去幾年在揭發以移工為主的血汗工廠運動上有過出色的表現。而旅館業勞工有許多正是來自中南美洲的移民呢。
以上報馬。
Posted by wobblies
at February 18,2006 02:26
來跟小蓮霧打個招呼!
Posted by joe
at March 19,2006 04:30
蓮霧說：joe阿叔來教我講法文......
Posted by wobblies
at March 20,2006 01:12
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