台北市議員李文英部落格

銓敘部與行政院人事行政局自90年起，即以部長、局長聯名牋函請各機關於辦理考績時，考列甲等人數不得超過75%，以確實發揮考績制度之人事管理功能，因此各局處三年下來的乙等考績人數皆約佔25%上下，但是若把請產假的員工考績拿來進行統計，他們拿乙等的比例就高達40%，明顯比一般情形高出許多。

　　以近三年來產婦最多的衛生局來說，177位產婦年度考績拿乙等的比率就高達64.97%；捷運公司三年內有91位產婦，其中拿乙等的比率32.97%；社會局有62位產婦，拿乙等的比率則為32.26%，都比25%高出許多。尤其是充斥男性陽剛文化的警察局，23位產婦中有16位的產婦年度考績拿乙等，將近有七成高的比率。

　　儘管自97年度起(也是銓敘部長和人事行政局的聯名牋指示)請娩假者可以自受考人數及考績考列甲等之人數比例扣除，但是結果產婦拿乙等的比例還是比一般情況偏高，市府有些評鑑考績的主管從來不把生兒育女的事當成是國家的事，因此員工生產便連帶影響到個人考績。依據「公務人員考績法實行細則」第四條，各機關辦理考績時不得受到家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假所影響。郝市長應該重視員工生兒育女的權力，責成人事處介入了解局處是否有違反法律規定之情事。