台北市議員李文英部落格

-摘錄自2006李文英競選文宣《台北女人要幸福》

　　 行政院通過了「就業保險法」修正草案，台灣的勞工們終於不用再擔心一旦申請育嬰假會有斷炊之虞。補助金額看似低廉（以最高投保薪資計算，每月最多可領26340元，夫妻可各領六個月），但也是婦團們努力多時方才爭取來的社會福利。

　　從2004年5月17日的民政部門質詢開始，文英年年在議場上緊盯「兩性工作平等法」（2008年已修正為「性別工作平等法」）的執行狀況，多次向勞工局提出稽查內容的質詢。唯兩平法第16條明文規定「受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。」為了照顧新生嬰兒，申請留職停薪專心擔任親職，這絕對是好事一樁。然而，問題在於，停了薪，少了收入，何以養家？

　　為了這個法令瓶頸，文英與歷任台北市勞工局長商議多次，彙整了法令窒礙難行及亟待突破之處給中央，從民進黨執政時期勞委會李應元主委時期的規劃，到國民黨執政勞委會王如玄主委方始落實，這攸關國家新生命的一小步卻是多方角力纏鬥多時後不易的成果。

　　這不啻是一項台灣社福結構的革命，也是傳統性別分工的革命。我們期待更多男人投入好爸爸的行列，勇於向老闆嘗試申請育嬰假，向政府拿育嬰津貼……。

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