經續會通過的議題。保險費的訂定是有評估過給付風險的，反正把生育給付納入勞保中，勞保不至於會倒，就是提高保費這麼簡單，反正所有勞工是強迫中獎的，但以『資方可能不願給付造成懷孕婦女勞工權益受損』因而改由勞保給付，這樣合理嗎？其他勞工的權益又該怎辦？去函勞委會，得到答覆如下，至少有回應，雖不甚滿意但也不知道該怎樣了，請大家注意一下這件事情的後續。
寄件者 ： <cla@mail.cla.gov.tw>
主旨 ： 回覆:產假薪資擬改為勞保給付，未來將提高勞保費率？？
您好：95年8月9日的電子郵件已收到。
關於您郵件提到產假薪資改為勞保給付，未來將提高勞保費率問題，茲答覆如下：
現行勞保生育給付為保險給付項目之一，以提供被保險人生產時之生活照顧，其他國家亦多採社會保險方式辦理。另現行勞基法規定雇主雖有發給勞工產假期間薪資之責任，惟實務上多有雇主不願給付致損及勞工權益之情形發生。故為改進上開問題，經續會乃有將產假期間薪資納入勞保給付之具體結論。由於本案涉及勞資權益與財務之影響，將進一步審慎評估。
祝 萬事如意 行政院勞工委員會 敬啟
原信如下：
收件者：cla@mail.cla.gov.tw您好， 聯合新聞網2006/8/9新聞指稱，產假薪資擬改為勞保給付，未來將提高勞保費率。在此質疑，勞保費為保險費的一種，係保障意外，勞保給付產假薪資完全失去保險的意義，且對於不生育的其他繳費勞工（尤其男性）相當不公平。保費為勞工繳納，勞委會改變支付這種用途時，不評估勞保基金的潛在損失（即支付）風險，即逕行單方面決定提高費率，勞保基金如此作法當然沒有破產疑慮，但為何不需經過勞工同意？
聯合新聞網新聞內容如下：
『勞委會根據經續會共識，初步研擬把原本應由雇主負擔的婦女產假薪資，改由勞保給付。若實施，勞保每年須增加五十億元支出，初步估算，勞保費率必須調漲百分之零點二才能攤平，形同原本雇主應付的產假薪資改由全體勞工買單。
現行勞基法規定，女性勞工生產前後，雇主應給兩個月產假，受僱半年以上的勞工，產假期間雇主應照給全額薪資。女性工作者經常因懷孕、生產而被迫丟了工作，主因是雇主不想支付兩月產假薪資，以各種方式逼迫懷孕婦女離職。
勞委會規畫的新方案中，勞保生育給付從一個月提高到三個月，雇主可以抵充產假期間工資，也就是把原本雇主應負擔的兩個月薪資改納入勞保生育給付中。
舉例來說，原本月薪四萬的女性勞工，在產假期間可獲得雇主發給的八萬元薪資和勞保生育給付四萬元。若依新方案，勞保將直接給付十二萬元生育給付，雇主無須另行負擔產假薪資。但若勞工薪資高於勞保最高投保薪級四萬三千九百元，勞保仍以四萬三千九百元為給付基準，雇主須另行補足兩個月薪資差額。』
