咦，又變成面額了？之前不是說淨值嗎？
低價取得庫藏股、選擇權 解套 2006.06.16工商時報
侯雅燕、王信人／台北報導 員工分紅費用化如何實施，經濟部昨日邀集產官學界會商後，獲得共識，行政機關將研擬配套措施，目前不能折價發行的庫藏股與選擇權，將配合修改庫藏股管理辦法等行政命令，並確定認列時點。換言之，未來上市櫃公司可將庫藏股或選擇權以低價或無償贈予員工。
咦，又變成面額了？之前不是說淨值嗎？
低價取得庫藏股、選擇權 解套 2006.06.16工商時報
侯雅燕、王信人／台北報導 員工分紅費用化如何實施，經濟部昨日邀集產官學界會商後，獲得共識，行政機關將研擬配套措施，目前不能折價發行的庫藏股與選擇權，將配合修改庫藏股管理辦法等行政命令，並確定認列時點。換言之，未來上市櫃公司可將庫藏股或選擇權以低價或無償贈予員工。
財政部官員表示，目前所得稅法三十二條規定，只強調企業不論盈虧均需支付薪資，至於員工分紅，則定位為盈餘分配，因此目前並無法源可以將員工分紅部分，納入營利事業所得的抵減項目。
商業司副司長高靜遠指出，與會的代表均認同員工分紅會計處理，應依國際會計準則的規定列為費用，但須有配套措施。其中員工分紅股票的費用計算，上市櫃公司按公平價值（市價）計算，計算方法由金管會訂定，非上市櫃公司採面額計算；至於員工分紅費用化入帳的時點，金管會將與業者協商，看是依董事會決議的時點入帳，或是等到次一年度年終分紅時再入帳。
勤業眾信會計師事務所巫鑫舉例說，某企業的稅前盈餘十億元，分配員工股票紅利二千萬元，面額十元，但時價一百元，因此員工紅利的時價為二億元。依照目前作法，員工分紅是按面額為盈餘分配項目，則稅後淨利七．五億元（10-10*25%=7.5)，稅後淨利再減除員工股票紅利二千萬元後，可供分配盈餘為七．三億元。
在配套措施上，經濟部與金管會將放寬現行條文對員工獎勵制度的規範，金管會將修正「上市櫃公司買回庫藏股辦法」與「員工認股權憑證辦法」，因現階段發給員工庫藏股價格不得低於轉讓時的收盤價，並無激勵效果，金管會擬修正為無償或低價分給員工，屆時將以行政命令方式發佈。
商業司副司長高靜遠表示，配套措施由各單位分別研訂，完成後送經濟部彙整後，報請行政院核定，今年九月將送至立院審核，預計最快明年元旦公告實施。
張秀蓮：員工認股權 將更彈性 2006.06.16工商時報
張家豪、彭禎伶／台北報導 員工分紅配股費用化政策方向抵定，上市櫃公司將以市價作認列，金管會副主委張秀蓮說，初期作調整，市場一定會不習慣，但上市櫃公司的配股偏好也會因此而改變，因此，金管會也正研議三項配套，包括庫藏股、員工認股權以及限制性持股的法令修正程序，以提供上市櫃公司在一定的員工分紅金額中，做出更具有彈性的配股政策調整。
張秀蓮說，目前員工分紅佔稅後盈餘比例與金額，主要由公司章程所定，假設章程明訂五％的稅後盈餘必須提撥做為員工分紅，則未來員工分紅的金額，公司須在年初就先做出預估，並在每季攤提，由於需按市價認列費用，因此市價高則配股少，或是乾脆在一定金額下以現金分配，也就是說未來衝擊稅後盈餘的最大變數，是公司章程所定的百分比，這都是未來掛牌公司可能採取的動作，金管會也將研議相關配套，以其減少衝擊。
金管會正研議相關配套，有條件的限制某些狀況下，一定期間內不能轉讓持股，給予員工認股權或選擇權需持有期限的法源。
員工分紅費用化 友達、台積電淨利降二成 居冠 2006.06.16工商時報
王信人／台北報導 員工分紅費用化實施後，到底對上市科技公司衝擊有多大？若以美國發行ADR的台灣企業統計，二○○四年「員工分紅配股調整」占依台灣會計原則所計算之淨利比例，其中友達與台積電，分別高達二六％、二一％，分居前兩名。此外，日月光、矽品與聯電的調整幅度，也分別高達一四％、一六％、一二％。
今年五月立法院三讀通過商業會計法六十四條修正案，為員工分紅配股依市價計算費用取得法源，令高科技公司和員工膽戰心驚。
勤業眾信會計師事務所會計師黃樹傑表示，具體的衝擊到底有多少，可以從發行ADR公司進行觀察，因美國會計準則對於員工分紅配股，是按市價列為當年度的費用，我國上市公司從一九九六年開始，在美國發行ADR，依美國證管會法令規定，必須按美國會計準則編製財報。
以二○○四年為例，台積電當年的淨利為九二三億元，員工分紅費用化調整的金額為一九三億元，占二一％；而聯電當年度的財報若依台灣會計原則編製，淨利為三一八億元，但是員工分紅配股費用化後需要調整三七．五億元，占淨利的一二％。友達員工分紅費用佔淨利的比重為二六％，對每股稅後盈餘的衝擊不容輕忽。
