葛睿斯新制度說明980827
加入葛睿斯方式：
a.遠傳大雙網365(24)方案，再送手機乙支或贈品。
b.台灣大哥大401(12)方案，再送手機乙支或贈品。
c.以7500元購買雙卡手機(雙GSM或GSM+CDMA)。
葛睿斯制度特色：
1.一條線：按時間先後次序排列，幸運輪迴。
2.橫度無限，深度無限：橫排無限開，深度無限拿。
3.互惠互利：會員不推廣也可得到10個幸運會員所推廣的10代之每一單收入。
4.努力累計上總監平台，拿完最高獎金，深度無限拿，提前退休。
5.免收年費，永久會員，無任何業績壓力，輕鬆賺到千萬獎金。
獎金制度說明
一．自動幸運獎：
依您的編號往後推算10位(報單時間自動排列)。可享受此10位與這10位推薦的10
代組織裡的每單獎金，依BV計算可獲得的獎金（每一新單保證提撥1000元）。
意思是：在您加入後，往後推算10位(依報單時間順序自動排列)自動成為您的
下線。從此您可享受原本與您無關的這10位會員與他們所推薦並延伸出去所有
深度10代組織裡的每筆獎金。通過倍增的原理，您可領到的獎金何止千百萬元，
所以說，不推薦您也可以拿到獎金，就是這10個原本與您無關的會員所產生的
業績。
但是問題又來了，既然這10個幸運會員能那麼多的獎金，為什麼制度上規定
沒推薦任何人，最多只能拿到1萬元的幸運獎金呢？這就是關鍵的所在了，
公司規定：沒推薦任何人最多只能拿到1萬元，這對於那些對害怕傳銷的朋友來說，
萬一真的推薦不到朋友，仍然可以領到那10個幸運會員所帶來的1萬元獎金，
而一旦只要推薦了1位朋友，那麼幸運獎金就可以從1萬元增加到3萬元，
推薦4位朋友，幸運獎金可以增加到5萬元，推薦7位朋友，可以到100萬元，
推薦10個朋友可以再增加到1000萬元的幸運獎金
(每2年可以重新再領1次幸運獎金：舊組織 + 新增組織業績) 。
1、加入後之第3週 , 結算業績前沒推薦任何人--------1萬元封頂。
2、加入後之第3週 , 結算業績前成功推薦1人--------3萬元封頂。
3、加入後之第6週 , 結算業績前成功推薦4人--------5萬元封頂。
4、加入後之第9週 , 結算業績前成功推薦7人------100萬元封頂。
5、加入後之第12週 ,結算業績前成功推薦10人----1000萬元封頂。
（幸運下線依加入順序自動排放10代，公共線一線牽，人人享受，見單分紅。）
二．開拓市場獎：
凡經自己直接推廣的市場，可拿直推的第1代～第10代每單50元
三．領導階級獎：
合格會員：推薦新會員200元/單
同階1代每單100元
合格主任：（直推4人，組織累計10單，次週享受該級別待遇）
可享受推薦新會員400元/單，且兼得自己團隊會員差額的200元/單。
同階1代每單100元
合格經理：（直推7人，組織累計完成任意2條線(各50單：50單) ，次週享受該級別待遇）
可享受推薦新會員600元/單，且兼得自己團隊會員差額的400元/單，主任差額的200元/單。
同階1代每單100元
合格總監：（直推10人以上，組織累計完成任意3條線升經理，次週享受該級別待遇）
可享受推薦新會員800元/單，且兼得自己團隊會員差額的600元/單，主任差額400元/單、經理差額200元/單。
同階壓縮5代每單50元/單
四．收件中心服務獎：
服務中心資格：處長
服務中心可享受150元/ 單收件中心服務獎勵。
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03事業說明
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