台灣在通膨時代下(高油價、原物料漲價)，人民的薪水卻是停滯不前，造成入不敷出的現象，為使一般人有更好的加薪機會，並讓百萬富翁的夢想早日達成
本公司利用當今台灣現有的電信資源，開發出人人皆可從事的電信服務工作，而且讓所有人能靈活運用自己的時間、直接在地工作，再配合組織行銷模式，以最輕鬆方式達成目標。
本公司提供電信服務有1.門號續約、2.新辦門號或可攜服務(NP)、3.手機銷售；只要是本公司的店長(會員)，都可從事這些電信服務工作，並從中獲得報酬。本公司將在每一各區域增設聯盟通訊行，讓所有店長能落實在地化服務，來服務每一個客戶。
為了讓本公司所有店長能獲得最佳報酬，以及達到最佳工作效益，本公司採用組織行銷模式，並將其獎金分成三部份：1.推薦服務費、2.組織獎金、3.對等獎金，而獎金提撥近75％。本公司同時創立無推薦依然可以領組織獎金、有推薦(有1人即可)就可領所有一～八代的對等獎金的制度，完全沒有高設獎金領取門檻或其他不合理規定，讓獎金發不出去，真正落實獎金全數發放的精神。
全台灣目前門號數已經超過2500萬門以上，若以2年合約為例，則2500萬÷24個月＝104萬/月，也就是說每個月有超過一百萬個門號合約到期，這些門號都可以做NP服務，所以會員每個月都有一百萬個市場機會以上等著開發，並無市場飽和之疑慮，這就是本公司為會員所規劃的長景。