wassernixe / 任性相關

在開始美國日誌之前，還是先來談談「我們機構」裡的工作吧。

金錢來源是「奉獻」（捐款）、許多人力仰賴「義工」、沒有升遷所以沒有考核當然絕少加薪──喔奉獻短缺時沒有減薪或半薪就不錯了──今年經濟不好大約年底也沒有獎金、然後，就是靠「信心」跟「負擔」生存。

以白話來說，就是有「堅定的宗教信仰」與「熱情的抱負」才得繼續維持的工作。

可這當然是一種「工作」──即使是靠「奉獻」運作，但我們不是乞丐；我們付上體力、心力、時間，賺得一點點錢來圖全家溫飽、在工作中求一些成果（或成就感）。我想，每個出社會賺錢的人所求得不過如此，都是一樣的。

因為是靠「負擔」才努力這種並不（很）在乎薪水的工作，所以你說說看，如果老闆批評道「你負擔不夠，必須如此這般」，誰還做得下去？

因為老闆稱我們為「同工」，所以你說說看，如果老闆在開會時提出重大「議」案卻不許我們「異」議、把我們當作下屬，又在要負責任時開檢討會檢討我們不與他「同工同心」，誰還幹得下去？

如果這是一般公司，那就算了。老闆負全責，我們領薪水做事，開會就聽嘛，樹倒就猢猻散嘛，沒啥了不起。

可這偏偏是個機構。是個很多好人的機構，而好人的特色就是容易自以為義、對外人耳根子軟、對自己人挑惕恨不成器。

可我偏偏對機構有潔癖。見不得老闆對忠心同工不信、看不慣對外人心軟偏心、受不了每年來來去去都是同一個問題。

至於問題在哪，還不就是（看上文）顯而易見卻（最好）不能說的秘密。