::: VICTOR TSAI :::

在作設計的過程之中我們總是在想，如何變強，如何變成「最強」？在比較過東西方的差異之後，我慢慢理解出西方的強盛，他們的優勢在哪裡。「最強」只有一個，但是做的「很好」則是可以很多。意即團隊的合作與觀念正是西方強盛的原因。

假設我們今天在課堂上探討一個問題，所謂探討問題不是光聽老師在台上講，而是全班一起融入一個情境，老師只是從旁協助去引領問題的人，學生則是抱持著一種「期待」，期待後面那個被探討出來的「答案」，而不是在「等待」那個答案，而答案則沒有一定，可能對也可能錯，如果錯了，則是要去理解為什麼錯，不可以輕信他人說那是錯的，就輕易的堅信不移。因為透過這樣的討論形式，無形之中班級就形成了一個團隊，而團隊的觀念與運作就這樣被悄悄的深殖與練習。

當面臨到一個問題的時候，我們總是希望找一個很強的人來幫忙解決，當我們找到一個很強的人幫我們解決的時候，就會覺得他很了不起，並且也期許自己也能成為那樣的人。在現代的社會，其實正常人的智商都差不多，天才畢竟是少數，許多很強的人相信也透過後天的磨練居多。因此，我認為具有團隊合作精神的人，價值會比一個天才還要多，正所謂三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。假設當我們遇到一個問題，我們總是想去找高手來解難，但問題的種類總是不同並且層出不窮，如果我們願意幾個人組成一個小組，大家有共同的目標，一起為這個問題去尋找解決的方式，我相信這是一群人的成長，而且這是由一群人所創造出來的價值，會比去找一個高手來多的多。大家期許各自扮演好各自的角色，做一個稱職的螺絲釘，相信會比一個人想做一部機器，來的輕鬆與自在。這也是一種「自知」的力量。