小角落的胡言胡語

如果有一個人，在公司裡非常資深，但是只要跟他共事的人，都留不住。這個問題，到底出在哪裡？

有一位主管，才來半年左右，下週一將是他在這裡的最後一天。他是我還蠻欣賞的一位主管，相處時，並不因為他的職位而對人頤指氣使，平時非常客氣且低調。之所以對他印象深刻，除了他為人處事的態度外，更因為他所建立的許多為公司節費的制度及辦法，這讓我覺得他是一個有想法及可以有所作為的人。

而他的組員，其中有一位，相當資深，平時常會聽到他罵人的聲音。時而罵廠商，時而罵同仁，而且他懂很多很多罵人的辭彙。旁人聽起來覺得那些辭彙很新鮮，但我常想，如果我是那個被罵又不能回嘴的人，心裡將會有千千萬萬的不爽。

這位組員的強勢，不僅對外人，也常以自己的資深，來拒絕這位主管的要求，或指導這位主管。好像因為資深，了解公司的作法，不管對或不對，或其實可以有更好的方法，在資深者的告戒下，凡事都變得不可行。

對一個一心想活化組織的企業而言，最忌就是劣幣驅逐良幣。而如果在這個部門內，只有一個人一直待下來，但其上位的主管一直留不住，那麼，問題出在哪裡，我想能思考的人都知道。

然而對於企業，這其實是個不容易抉擇的難題。一位資深、對公司始終忠心耿耿、永遠都是公司最忠誠的守門員，其實是在職場中很難能可貴，而且也很值得信任的員工。但是，如果他身邊的人一直在turn over，怎麼辦？

對這位資深員工而言，公司一直在幫他找主管，卻一直沒有晉升他上來成為當家的人，應該也是很令他很不能理解的吧！

這題，到底該怎麼解？