La Isla Bonita

這次到台北為的是參加衛生署長侯盛茂先生邀集公費醫師的座談會暨聯歡晚會，對於個人來說，公費生分發制度要怎麼變都沒關係，能否獲得基本而完整的住院醫師訓練才是重點。

去年公費生分發制度的改變未邀集公費生去討論，而是在結論下來後才通知公費生知悉，這樣的做法必然給人不受尊重的感覺，無論改變過後的制度是好是壞，都會讓人打從心底反感。

也曾有過同學找出立委老爸開記者會希望能夠新舊制並用，此事並沒有什麼好的發展，最後不了了之，而我也在新制當中到了心目中理想的醫院和科別，我仍這麼想，不管制度怎麼變，不管公平不公平，把握學習的機會比較重要。

會議開始，本以為冷場的座談，卻隨著侯署長對於政府立場的堅持而趨於熱烈，多位醫師提出住院醫師教育的問題，部分署立醫院的某些科別似無力訓練住院醫師，原因不外乎主治醫師欠缺教學熱忱、主治醫師本身的功力不足、設備較差、案例少、欠缺能夠自我學習的管道等等。

也有一位女公費醫師表示她想要選擇成為當前和未來都十分欠缺的婦產科醫師，卻沒有開出這樣的訓練容額，這和公費生設立的初衷顯然矛盾，公費生的設置本來就是為了彌補某些科別醫師的缺乏和改善城鄉醫療資源的不平衡，醫師和署長雙方談不攏，各持己見，但我卻覺得，明明兩人的目的都是相同的，各說各話解決不了問題。

沒什麼義憤填膺的我最後提出，各個署立醫院有其強項，各有各比較好的專科，應該多開放這些專科的訓練容額，而不要由不怎麼樣的科別來訓練公費生，有人要走婦產科，衛生署應該鼓勵才是，怎麼反而去限制她呢？這對個人，對社會公益來說都不好。呼應先前有同儕提出圖書館資源不足的問題，我則建議豐富電子期刊和電子教科書的資源，讓我們在電腦前都可以查到所需要的資料。

最後，署長表示長期以來都支持圖書館電子化，也認為應該開放各個醫院比較突出的科別有更多的訓練容額，還有「公費生制度」將改以「鼓勵在地醫師返鄉服務」取代，以徹底解決公費生制度長期以來的問題。

摘要：解決公費生新制倉促實施引發政府和醫師的歧見。