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從去年7月國民年金法通過後，勞委會就不斷大喊SOS，因為國民年金與勞保老年給付有競合關係，要是沒在今年10月國民年金法實施前勞保老年給付年金化，勞保基金將會因為勞工的擠兌而破產。但講白一點，或許幾個月拖過去，現在勞保基金會破產，但要是草草通過勞保年金化修法，勞工退休後也是會破產，反正都是破產，台灣勞工得有點「人肉鹹鹹」的心態，要求政府拿出更好的退休制度。

台灣的退休制度之所以亂，就是因為有這種政府，動輒以恐嚇、欺騙的方式通過法案，不遠的前例就是2004年通過、2005年實施的勞工退休金新制，當時勞委會大做廣告，說勞退新制通過後，將會有24%的所得替代率，但事實上，由於勞退新制是個人帳戶制，勞工每年每年存入帳戶後，於退休時領取，這幾年通貨膨脹嚴重，加上全球性經濟危機，勞退基金的收益完全壓壓烏，距離7%的抗通膨目標，根本差一大截。當時的主委陳菊，到現在都還敢拿勞退新制的立法當作她的政績，這根本是政府賺政績、勞工來買單，請問勞委會何曾因為勞退基金將讓所有勞工只能領到完全無法支應退休所需的退休金而傷神過？

勞委會從去年開始就故技重師，以勞保基金破產來威脅，提出高保費、低所得替代率的勞保年金化修法版本，就是讓勞工每月繳得越多、退休領得越少，那時勞委會信誓旦旦不能妥協，拖到後來，看立院及勞工不受恫嚇，開始將保費及所得替代率往有利於勞工的方向鬆動，大家都該鬆一口氣，還好當時沒受騙，否則真的就虧大了。

而且，勞保老年給付年金化出現這種窘境，也是政府咎由自取，憑什麼又是勞工承擔。首先，當年勞退新制及勞保年金化同時在立院闖關，但最後勞委會卻不選擇推動有代間移轉精神的勞保年金，由於勞退資方提撥率是6%，當時就提出警告，已經剝了資方一層皮，到時勞保年金化修法時勢必碰觸到提高保費的問題，保費問題只會更棘手。第二，國民年金本來就是基礎年金，憑什麼和勞保等社會保險有競合關係？甚至在立法時，就該予以整合，怎麼會立了一個排斥性的惡法後，又要把其它的社會保險修改得更糟？

經過民進黨八年的執政，原本奄奄一息的退休制度可以說是更是千瘡百孔，現在已經就是政府造業人民擔，台灣勞工實在沒必要以勞工僅剩的棺材本，也就是勞保老年給付年金制這百年大計，幫這種昧著良心的政府拼政績了。