遊走…觀察…紀錄…

自從新任行政院長劉兆玄從公布新閣名單以來，「千歲」內閣之譏從未停過，經過計算，34位內閣成員，平均年齡高達57.5歲，其中更有16名內閣年齡超過60歲。理論上，只要身心健康，沒有嚴重到妨礙公務的疾病，不論士農工商，本來就有其繼續就業的意義與價值，所以無獨有偶，許多知名的企業家，60歲根本只是事業的剛開始，拼到80、90歲的更是所在多有，殊不見王永慶以91歲高齡，心懷企業體的永續經營，仍拼老命至福建廈門新落成的長庚醫院剪綵。

但以上純粹只是理論，尤其這個月，立法院通過了勞基法退休年齡的修正，將勞工退休年齡從60歲改成65歲，大家絕對不要誤會這是政府認可了一般勞工老年勞動力的價值，其實根本就是因為社會保險支應不及，必須要勞工多繳保費、晚點退休，最好將退休到死亡之間的時間拉得越長越好，這樣未來的勞工退休金及勞保老人年金可以付得更少。

在現實上，台灣的勞工光是要能順利在60歲退休的，實在是少之又少，除了國營企業勞工之外，絕大多數的民營企業員工，常常等不到退休資格，公司就已經倒閉或者遷移海外。人一超過55歲，就已經被東嫌西嫌，被尊稱為老而彌堅、成熟穩重而好好重用的，絕對是大官及大老闆，一般勞工就等著被逼退甚至以惡性資遣的方式，規避退休金。新法令調到65歲才能強制退休，實在是看得到吃不到的「德政」。

這裡面是殘酷的權力問題，一個從少年做到老的勞工，能決定其值多少錢的就是雇用他的老闆，一旦老闆決定關廠，幾十年累積下來的勞動經驗，再高薪，都一瞬間報廢。這種勞動力的報廢，其實就是台灣將近20年來關廠歇業帶來的必然產物，大批大批中高齡失業的勞工，如果不能找到相似的工作，就必須退出勞動力市場或是從事低薪的臨時工等非典型勞動，再多的第二專長訓練都是枉然。

所以當馬英九的就職演說，提到勞工時僅僅說了這一句：「我們要協助勞工適應快速的科技變遷與產業調整。」這不過又是這20年來從國民黨到民進黨政府無力面對大環境變遷的老調，我們還是得問馬總統，當你獨排眾議，幫這麼多高齡勞工找到位子高、權力高、薪水高等三高的部長工作，難道對於默默奉獻一輩子的基層勞工，仍只是要他們「適應」、「調整」了事？