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時代 更新日期:2007/04/30 09:13 記者:【張翠芬／台北報導】

東森新聞報　更新日期:2007/04/26 12:47 記者:記者郭羿婕／台北報導

考試院院會26日決議，96年專門職業及技術人員高等考試律師、會計師、社會工作師、不動產估價師考試暨普通考試地政士考試，定於8月22日至26日在北、中、南三考區同時舉行，應考人均可於報名時選擇考區，就近應試。

考選部長林嘉誠表示，此五項考試的應考須知及報名書表，除了透過現場購買及函購方式外，也提供網路報名服務，報名日期自5月18日至28日止，共計11天，考選部5月8日將公告相關報名事項，有意報考的民眾可透過考選部全球資訊網（http：//www.moex.gov.tw）查詢。

考選部也提醒，為了避免報名截止日前，應考人集中上網造成網路流量壅塞，應盡早完成報名作業，以維護權益；且無論採取一般紙本或網路報名，應考人均須把報名表件寄送到考選部審查，才算完成報名程序。

【2007/04/26 中央社】

【2007/04/25 台灣新生報】

聯合新聞網 更新日期:2007/04/24 07:00 記者:記者林秀美／高雄市報導

【《理財周刊》雜誌346期　960417】整理／林雅惠

金控校園徵才計畫，轉向高材生招手。包括開發金控、國泰金、富邦金、中信金、台新金、新光金等各家儲備幹部培訓計畫名稱不同，且選擇條件也各有特色。

中午12點半，台大商學院的階梯教室依舊人聲鼎沸，大教室裡擠滿了上百人，還不時有剛下課的學生匆匆跑來，沒位子坐就站著、眼睛直視講台，不想錯過這場金控徵才說明會。 台上，開發工銀總經理曹為實率領金控主要幹部：策略長劉紹樑、投資長楊文鈞、財務部副總黃信昌以及人力資源處資深副總陳昭如展開今年第一場徵才說明會，「我是你們的學長，剛剛特別早到走了一趟校園，感覺很熟悉」曹為實說，還當場秀了一段英文簡介，用親切與專業來拉近與學生的距離。

徵MA 從國內搶到國外

同一時間，中信金高層也大陣仗飛往美國，分別前往紐約、芝加哥、洛杉磯等各大名校獵人頭，相關人員準備好厚厚一疊徵才說明計畫以及英文演說，展開一場又一場的海外徵才活動。

國內主要金控每年都有校園徵才計畫，今年受到消金業務蕭條的影響，基層行員需求較少，反而轉向高材生招手。包括開發金控、國泰金、富邦金、中信金、台新金、新光金等，特別針對研究所高材生量身訂做的「儲備幹部」（MA）職缺，每家金控約需要20到30位，等於釋出一百多個工作機會，在畢業季來臨時，形成一股激烈的搶人大戰。

 特別的是，今年這場搶人大戰從海內延燒到海外。台新金控總經理林克孝率領高階主管飛到海外去徵人才，目前50位MA的空缺中，就有15位海外的優秀人才先卡位。另外，中信金也持續在全球進行「獵人頭計畫」，從4月份開始，相關單位主管還要飛到美國各大城市，舉辦說明會、網羅最佳人選。

MA培訓進入第3期的富邦金控，今年雖然沒有特別到海外徵才，相對地卻能藉由港基銀行提供MA到海外輪調的機會；有別於其他金控都是以銀行為MA主要平台，富邦金另外開放了壽險、產險、證券及投信的領域，培訓MA更多元化的成長空間。

對社會新鮮人 吸引力大

以壽險為主體的新光金控，名下的儲備幹部培訓計畫不叫「MA」，而是「Pro專案」，這群「御林軍」學歷要求要研究所以上、剛畢業或工作經驗兩年以下的社會新鮮人，一旦錄用，每個月保障底薪3萬5千元再加上獎金，兩年之後有機會接區經理（依一般晉升管道要花7到8年），對於剛出社會的新鮮人來說，是一大吸引力。

考MA 外語能力要強

除了第一關的書面審查至少會淘汰一半以上的人，到了面談階段，至少會設下兩道關卡，其中英文表達能力是重點，因為在金控講求全球化的情況下，英文能力已經是必備工具。另外，還有金控公司會考臨場反應，曾經有一家金控公司在面談階段，臨時丟給應試者一份厚達60頁的報告，要求在一個小時後消化完畢，並且對主考官做詳細報告，用此來考驗應試者歸納與組織能力。

平常低調的新光金董事長吳東進還會親自面試，做最後一道把關。「我們老闆常常會臨時出考題，考考他們的機智反應。」新光人壽人力資源部襄理張授權表示，董事長吳東進很注重 Pro專案，最近一次面談的時候，臨時要應試者當場撥電話給客服人員，索取「全球暖化」的電影票，考考應試者對於相關議題的瞭解程度以及電話禮儀，無法應變者當然就不被錄取。