社工專協

我要看各縣市政府回應

今年4月19日因發生曹小妹乙案，引發媒體及社會大眾對社工的關注。更由於部分媒體、學者及地方政府一味指責處理本案之地方社工員在處遇上有瑕疵，忽略檢討整體結構問題，如社工人力不足、通報系統缺失等，導致前線社工人員產生許多負面情緒，嚴重影響社工士氣。為促使中央正視社工體制問題，社工專協在第一時間策動兩項倡議行動，分別為：（1）在本會官網發動「一人一信投書總統、行政院長信箱」，鼓勵前線社工身體力行，捍衛社工權益，以敦請中央回應社工人力不足的問題。（2）策動社工員連署、支持社工人力增聘案。

地方社工人力捉襟見肘是長期以來既有的問題，要增編、補足這些社工人力除了仰賴中央政府的財政支持外，地方縣市首長的態度也是一重要關鍵。有鑑於此，本會鄭麗珍理事長於五月中旬致函各縣市政府首長，敦請允諾增聘社會局（處）社工人力；截至目前為止，本會收到包括台北市、台北縣、台中市、台南市、高雄縣、基隆市、桃園縣、新竹縣及澎湖縣等9縣（市）回函，其中台南市及桃園縣表示已針對單位內之社工人力配置進行檢討、研議可行方案，其他縣市，如台北市、台中市、高雄縣、基隆市及新竹縣等均允諾配合「充實地方政府社工人力配置及進用4年計畫」逐年納編社工人力（回函內容詳見下方各縣市之連結）。除上述9縣市外，尚有16個地方政府首長未正式回應此議題。

此外 ，日前本會接受臺灣社會福利總盟邀請參與「五都大選候選人社福政策承諾書」行動，並召開立法倡導委員會就「社工人力」部分提出三項施政建言：

（1） 於市長任內依照內政部「充實地方政府社工人 力配置及進用4年計畫」增編、補足社工人力；在社工員未完全納編之前，應對各類社工人員採行同一套計薪基準，並將社工年資累計，以保障社工人員之勞動權益。

（2） 針對保護性業務之社工員發放「危險津貼」或增加「專業加給」，以保障社工人員之勞動權益，降低人員流動率。

（3） 任用具社會福利專長之人員擔任社會局局長，以利社會福利政策之推動。

曹小妹事件發生後，內政部在眾所期盼下，加速研擬「充實地方政府社工人力配置及進用4年計畫」（草案），並允諾在六月底前將該計畫草案報行政院核定。未來，本會將持續關注中央及地方政府針對社工人力不足問題所提出的具體作為，並定期將資訊公告在官網中，也期待社工界夥伴跟專協一起監督政府、為建構健全的社工體制而努力。另外，社工專協也會繼續致力社工專業教育訓練，以提昇整體社工專業知能，若地方政府有此需求，亦歡迎主動與本會聯繫。

按此進專協官網看更多

親愛的社工夥伴,您好！

這封信是要向您表達我誠摯的謝意，感謝您協助專協申請民國99年度「積分採認單位」標案的門檻。但很可惜，專協並未取得承辦「積分採認辦理單位」，內政部最後將這項工作委託給中華民國社工師公會全國聯合會來主辦，未來各位的繼續教育學分請向該單位進行申請。雖則如此，我個人還是非常感謝您當時對專協這項申請行動的支持和認同，謝謝您﹗

各位一向都知道，專協的使命一直以來就是希望能夠增進社會工作專業的社區認可和專業發展，在順利推動民國97年的社工師法修法後，社工專協接著便很積極地參與各項相關子法的修訂，其中「社會工作師接受繼續教育及職業執照更新辦法」便是其中一項重要的子法。

在這項繼續教育積分採認的建制中，專協主張應以社工師的需求為導向，簡化繁瑣的申請流程，達到鼓勵社工師接受繼續教育的目的。

因此，在申請者方面，建制一套「便利性」的流程是非常重要的，例如主辦單位應建立互動查詢的資訊系統，讓社工師可以依其執照編號輸入查詢自己目前的積分，也可依地區查詢當地通過認證的課程等機制，如此一來可以減省未來六年的紙本往返及其資料核對的不必要行政手續。

再者，在繼續教育學分的採認方面，專協主張建立一套明確的計點指標系統以免因人員異動而造成採認標準不一的結果，例如主辦單位應建立一個計點審查委員會，就計點指標的系統先行取得共識，委員會的運作應涵括五大專精領域的專才，進而銜接未來專科社工師的認證和繼續教育。

繼續教育的目的是希望社工師可以透過繼續教育而確保服務的品質，讓社工師逐漸朝向自發性地進行專業生涯的繼續教育，促進社工師執業的專業性和能見度。

雖然，今年專協沒有取得繼續教育的積分採認單位資格，但專協仍會繼續努力，一方面透過繼續教育為社工專業發展的品質把關，籌辦更多切合社會工作專業人員的在職訓練課程；另一方面專協也將回歸服務會員的協會使命，繼續為社工人員爭取權益、提升社工專業的社區認可。最後，我再次感謝您過去對專協的支持與認同，期待專協未來的各項工作能夠繼續獲得您的督促和肯定。



敬祝平安順心理事長 鄭麗珍 謹上