台南工人 tainanworker

先來「愛心」無薪假，結果「愛心」大裁員！ 
南科首起失業勞工抗爭，國際日東員工2/9北上勞委會 
要求勞委會認定無薪假違法，處罰雇主大量解僱 
2/10台南縣政府調解，追討無薪假工資及資遣費差額 
  
壹、採訪通知： 
  
一、2月9日（一）北上勞委會陳情 
集合時間：2009年2月9日（星期一）上午5：30-6：00 
陳情機關：行政院勞工委員會 
陳情時間：2009年2月9日（星期一）上午11：20起 
訴求： 
1.要求勞委會認定無薪假違法，應發給工資。 
2.要求勞委會解釋，無薪假月份不列入平均工資計算期間。 
3.要求勞委會認定國際日東大量解僱並從嚴處罰。 
  
二、2月10日（二）台南縣政府調解 
地點：台南縣政府 
時間：2009年2月10日（星期二）上午10：30起 
事由：召開國際日東公司裁員勞資爭議第一次調解會議。 
訴求： 
1.要求雇主發給無薪假期間工資。 
2.要求無薪假月份不列入平均工資計算期間，月份應往前推算。 
3.要求政府對國際日東大量解僱情事從嚴處罰。 

貳、新聞背景說明： 
  
南科爆發首起大量解僱爭議！農曆年前，從事面板拋磨加工的國際日東科技公司無預警一次解僱正職員工58人，遭裁減員工為爭取無薪假工資、要求平均工資應扣除無薪假月份往前推算，多次與資方協商未有結論。明日（2/9）上午遭裁減員工將北上勞委會，預定10:30先至行政院聲援勝華科技員工抗爭，11:20前往勞委會陳情，要求勞委會認定國際日東公司無薪假違法、保障勞工權益，並從嚴處罰公司大量解僱勞工的惡劣行徑。遭裁減員工訴求為，要求勞委會：一、認定無薪假違法，應發給工資。二、無薪假月份不列入平均工資計算期間。三、認定國際日東大量解僱並從嚴處罰。 
  
近來無薪休假及大量裁員事件頻傳，南科園區內奇美電子等高科技大廠均無法倖免，並產生連鎖效應。成立七年的國際日東科技，從事液晶面板薄型化及拋光研磨，產品主要供應奇美電子及已更名為安翰思特的台灣板保公司，公司員工原有179人。因景氣衝擊，訂單銳減，公司方面去年八月起要求員工無薪休假，每月2-8天不等並取消輪班、實質減薪，今年1月份員工更僅上班2天。 
  
公司並要求員工配合簽署「勤務變更同意書」，但該「勤務變更同意書」並未說明無薪休假何時終止，也未明訂每月具體無薪假日數及薪資如何計算，現場主管更欺瞞員工僅為公司政策宣導要求員工簽名，員工認為這不符勞委會發佈的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，國際日東片面要求員工休無薪假應屬違法，根本是規避工資給付。且有少數遭裁減員工於年後至公司辦理離職時，公司逼使員工簽署放棄無薪休假的同意書，以換取申請失業給付的非自願離職證明書。 
  
與此同時，公司更停止輪班取消輪班津貼，故遭裁減員工主張，計算資遣費的平均工資應扣除無薪假及取消輪班的月份，自97年7月起往前推算至2月份。 
  
國際日東公司不僅規避薪資及資遣費給付，更規避「大量解僱勞工保護法」規定，公司原本於1月20日向遭裁減58名員工宣布資遣，並告知次日起就不用上班，發給30日的預告工資，這已經符合法律規定單日解僱20人為「大量解僱」的定義，公司會被處以罰款。但國際日東為規避處罰，向南科管理局書面通報時，逕把員工解僱日期更改為2月1日、2日、3日分批資遣，一日就不超過20人。但公司分三日資遣員工也無明確標準，遭裁減員工向南科管理局申訴時，管理局不僅不敢對公司無薪假的措施表示意見，也不敢對國際日東規避「大量解僱」的行為逕自開罰，而表示要向勞委會書面請示再行處理。 
  
為爭取自身權益，在台南縣產業總工會協助下，國際日東遭裁減員工另向台南縣政府申請勞資爭議調解，預定2月10日（星期二）上午10：30於縣府召開第一次調解會。2月9日（星期一）則先行北上勞委會陳情，預定凌晨6：00於南科管理局出發，11:20至勞委會陳情。