2008-07 月份文章 顯示方式:簡文 | 列表

2008年07月31日

颱風假,公民營一國兩制(劉侑學)

基於保障勞工安全、實現平等原則,避免勞資的衝突爭議,勞工應比照公務人員放颱風假;其二,雇主如果仍得要求勞工加班,就必須給付一定比例之加班費用,作為實質保障勞工權益、合理分擔風險的補償方式。 ...繼續閱讀

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2008年07月30日

2008年07月26日

寶順工會搭棚,正式罷工

罷工最重要的,就是掌握時機,在老闆還需要你的時候,給予他威脅,才能達成訴求。 ...繼續閱讀

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2008年07月25日

勞保年金化 勞工大災難(劉庸)

勞保年金化通過,並不代表勞工能夠享受更多的老年保障,我們卻要承受改制所留下的一堆問號與苦難。因此,不想成為待宰羔羊,面對勞保年金改制所將帶來的大災難,我們就要長期抗戰,直到建立真正符合勞工權益的改制為止。
 
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2008年07月24日

鼎新、鼎立工會展開聯合罷工(新竹)


繼南順(鼎新)製罐工會於21日正式展開罷工之後,寶順(鼎立)製罐工會24日早上也在廠區門口展開罷工行動,屬於同一雇主的南順、寶順以同樣的訴求,進行聯合罷工的行動,成為台灣工運史上罕見的創舉。(攝影:苦勞網孫窮理)
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2008年07月23日

靠這點養老金,只會餓死(賴香伶)

試問一部以25歲以上、65歲以下,未有任何社會保險的家庭主婦(夫)、身障者、失業勞工或25歲以上仍在學等約300萬人的「國民年金」,除了與勞保相銜接外,與軍、公、教等其他國民無關,這種弱勢互助的保險能支撐多久? ...繼續閱讀

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2008年07月22日

新竹鼎新金屬(南順)產業工會罷工訊息

位於新竹工業區的南順製罐工會,21日上午,正式在廠區前搭篷、展開罷工。在工廠與寶順製罐一起被「中國金屬包裝」集團併購後,南順員工就遭到被資遣的威脅,工會提出年資結清、保障工作權等訴求,並於18日通過罷工投票、於21日展開罷工。 ...繼續閱讀

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2008年07月20日

老年世代透過選票榨乾年輕人─評勞保年金及國民年金上路

社福制度變革帶來的「跨世代負擔問題」將日益尖銳。如前所述,勞退新制、勞保新制及健保費率調升,受益者主要是老年(或即將退休的後中年)世代,而沈重財務負擔則由年輕世代承受。 ...繼續閱讀

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2008年07月19日

惠利企業產業工會舉辦97年度工會組訓教育

97年7月19日(星期六),惠利企業產業工會在新化鎮清樂食堂舉辦97年度工會組訓教育。


圖為惠利企業工會常務理事陳榮達主持開幕式,陳常務也是本會理事之一。 ...繼續閱讀

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2008年07月18日

統一企業產業工會召開第11屆第1次定期會員代表大會

統一企業產業工會97年7月18日(星期五)上午10:00,在統一企業公司永康總廠的教育訓練中心一樓大禮堂,召開第11屆第1次定期會員代表大會。

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Posted by tainanworker at 11:45回應(0)引用(0)會員動態
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