一張保單、一世情緣

高薪上班族省保費出新招！！

老闆與員工協調壓低勞健保投保薪資，省下的保費轉買分紅養老險，減輕負擔，退休也有保障。

而由於勞保投保薪資上限就是4萬2,000元，高薪上班族的投保薪資壓低到4萬2,000元，上班族領取勞保給付也不會受到影響。

你是月薪超過10萬元的高薪上班族嗎？

許多算盤打得精的老闆，開始與高薪上班族協調，壓低勞健保投保薪資，並且把減少的保費轉作購買分紅養老險或是變額萬能壽險，設計在六年或十年內就能全額領回，上班族一方面可減輕勞健保費負擔，一方面退休生活也有保障。

勞退個人帳戶加上商業保單，成為老闆留住高薪上班族的最佳套餐。宏利人壽觀察，勞退新制實施以來，喚起上班族對退休理財的重視，尤其是高薪上班族，深感６％的勞退金根本不足，個人帳戶制外加一張分紅養老保單或是變額萬能壽險，成為吸引高薪上班族留任的利器。

勞資雙贏企管顧問總經理簡文成分析，很多高薪上班族，因為健保投保薪資高，每個月得自行負擔高額的健保費；不少老闆看中高薪上班族的困擾，在薪資總額不變的前提下，壓低勞健保投保薪資，老闆再把省下勞健保、勞退金，轉向購買商業保險。

例如李小華月薪１５萬元，每個月得自己負擔2,344元的勞健保費，老闆更得負擔１萬7,311元的勞健保、勞退金。

不少高薪上班族就接受老闆的建議，薪資總額不變，調降投保薪資，李小華還是照領１５萬元，不過，勞健保勞退金的投保薪資，壓低到４萬2,000元，如此一來，李小華每個月只要負擔1,119元；老闆只需負擔6,472元。

老闆就把每月省下的１萬839元勞健保勞退金的費用，移作購買分紅養老險或變額萬能壽險，並設計六年或是十年就能全額領回。

對高薪上班族來說，保險滿期後，領到的保險給付，不但不需課稅，而且這筆錢，還比老闆按月提繳的６％勞退金還高，加上高薪上班族的勞健保投保薪資降低後，自行負擔的保費也減輕。

簡文成指出，由於勞保投保薪資上限就是４萬2,000元，高薪上班族的投保薪資壓低到４萬2,000元，上班族領取勞保給付也不會受到影響。



經濟日報/記者林燕翎