December 24,2008
第二波
還不到一個星期
第二波裁員的通知已經下來了
十月底提出的績效 Bottom 10% 名單
原本是說要先輔導, 看績效是否改善再決定這些人的去留
消息下來, 竟是無轉圜的 10%
今天下班前無耐的跟同仁宣佈了這件事情
雖然目前已不是行政主管了
但專案團隊裡仍有同仁身陷這一波潮退之中
連許董都不知要怎麼辦了
我們又能如何呢
只有要大家要做好心裡準備, 如果收到資遣通知...
在部門精簡的積極檢討聲中, 自己也身處被緊縮的壓力之中
去, 留之間, 何者幸, 何者不幸
現在都還未有定論...
無耐啊!
第二波裁員的通知已經下來了
十月底提出的績效 Bottom 10% 名單
原本是說要先輔導, 看績效是否改善再決定這些人的去留
消息下來, 竟是無轉圜的 10%
今天下班前無耐的跟同仁宣佈了這件事情
雖然目前已不是行政主管了
但專案團隊裡仍有同仁身陷這一波潮退之中
連許董都不知要怎麼辦了
我們又能如何呢
只有要大家要做好心裡準備, 如果收到資遣通知...
在部門精簡的積極檢討聲中, 自己也身處被緊縮的壓力之中
去, 留之間, 何者幸, 何者不幸
現在都還未有定論...
無耐啊!
December 17,2008
何時才得雲開見天青
今天的新聞還真的不是普通的大
先告訴各位好友
我還好, 沒事
只是有同事受到波及, 大家心情沉了一天
一個以 "幸福" 為形象的企業
在處理人事精簡的難題時
竟也使用如此粗暴, 甚至無禮的做法
看著公司的做法愈來愈偏離原本所強調的 "人性" 時
心中的感慨實是難以言諭
人老了果然不是件好事..
先告訴各位好友
我還好, 沒事
只是有同事受到波及, 大家心情沉了一天
一個以 "幸福" 為形象的企業
在處理人事精簡的難題時
竟也使用如此粗暴, 甚至無禮的做法
看著公司的做法愈來愈偏離原本所強調的 "人性" 時
心中的感慨實是難以言諭
人老了果然不是件好事..
December 15,2008
新中橫之秋
去不了泰國 (可惡的黃衫軍)
又捨不得這好不容易請來的假
遂伴著小妹走了趟新中橫
這一趟山路, 算是離家最近的一段, 卻是最少來訪的一段
撇開二千公尺以上的高海拔, 信義一帶是我的主要目標
沒想到, 主要目標早已是令人失望的大片開墾地
反而是二千公尺以上的高地竟在此時呈現令人驚奇的美景
這也是我下 "秋" 這個標題的來由
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又捨不得這好不容易請來的假
遂伴著小妹走了趟新中橫
這一趟山路, 算是離家最近的一段, 卻是最少來訪的一段
撇開二千公尺以上的高海拔, 信義一帶是我的主要目標
沒想到, 主要目標早已是令人失望的大片開墾地
反而是二千公尺以上的高地竟在此時呈現令人驚奇的美景
這也是我下 "秋" 這個標題的來由
