1981‧說書人

白色看板明示著：1、月薪略近四萬；2、高中職以上畢業；3、無不良前科紀錄；4、三班輪班制。ㄣ~聽起來條件、門檻的確很誘人，到場人數確實也很嚇人。

兩點多了！面試官該出面說些話了！控制一下未預期的倍增人數，高聲一呼，祭出殺手鐗－限定年齡。我想，人同於商品延伸：商品擁有限量、限款、限區的策略思維。那麼，人面對求職時，企業主可以圈限什麼？好歹，依據職業類型的分野，大筆一揮的限定模式也有不同。企業主既是雇主，也是消費者；花錢買個合適的人，也得來場相親媒合吧！開出的首要條件是：20-35歲之間的健壯青年。
這樣的設定，想必來自統計抽樣的信心水準概念。
話口一出，老少壯士紛紛離席。

第一場戰役，敲響戰鐘，也敲出多數人的喪鐘。
老丈人恪守著「一個蘿蔔一個坑」的理念，到底不是誠徵業務人才上商場。戰事條例標示著國文、英文、智力測驗。實際上，卻是陳舊的智力測驗紙本，有著私立入學時，熟悉的空間幾何、四則運算以及語意分析。這場戰役時限五十分鐘，拿到試題者先攻，晚拿者照樣同時收回。

想想，人出生同樣打從娘胎，經歷不同人生路，面臨不同死亡時間點；這場限時的戰役，有什麼好抱怨公平性。真不懂這些人想些什麼！抱怨只會像通貨膨脹般飆起腎上腺素。當然，時間也輕巧地呼嘯而過。

等待中，有人說著要不是為了錢，誰會來這兒？我想來這兒，又說這話的人，可能被裁員；不然就是沒有足夠能力；不然就是看在錢多，卻不清楚未來方向。

一個職缺看見無所不在的權力依附。
薪資成為試金石，試驗著職位與自我認知的內心掙扎。

第二場戰役，寫寫自傳、排排隊、等等面試。
這場關鍵戰役，才是繼起者們的安魂處。
問問題、答答案，都是門看人的學問。

對於合格VS不合格的將士拔擢關鍵，在於簡易目測、精短問句後，直指「體態相貌」的天生事實。在徵召的選拔過程中，隱約察覺到幾項不成文的秘密：

ㄧ、寧可高也不要矮，最好高於172公分。
二、最好壯卻不碩，不胖不瘦，魁武適中。
三、髮量切記不可稀疏。
四、學歷不能太高，高過專科，有監守自盜的風險。
總之，體面、符合門風是迫切的必要。

至於，首場戰役中的智力測驗、自傳，純屬輔佐性質，降低主帥上陣是否選錯將士守城的風險。到這兒，我得上場征戰，固守城門不是我的職責。

第三場戰役，悉數不清楚拔擢後的適應與不適。
本人，陣亡在二次前線，沒有鎮魂歌。只有色情塗鴉的答鈴聲。