歧路的瞬間

我肖想熱氣球很久了，我指的當然是飛越原野和河川的那種浪漫場景。但搭乘熱氣球非常昂貴，這輩子還不知有無機會實現。這次去新加坡，看到自家公司的熱氣球上上下下的飛，那麼大那麼醒目，不去搭一下都對不起自己。不過員工搭乘並沒有免費，我和其他觀光客一樣得乖乖掏錢，十分鐘的飛行體驗約要台幣五百。

環保議題有多正確？看種樹和關燈運動有多流行便知。422地球日，亞太區一聲令下，各國辦公室當日下午一點到兩點，除了茶水間和洗手間，各處全數關燈。6月5日環境日，繼續減碳愛地球，再次執行午間熄燈，下午一點到兩點統統Lights Off。

關燈當然是好運動，不止減碳，也省電省錢，問題在於執行的時間。本公司的午休時間是中午12點半到下午一點半，地球日和環境日的熄燈時間則是下午一點到兩點。那一點半到兩點這段時間怎麼辦？公司並未多解釋。今天吃完中飯回來已一點半，辦公室一片漆黑，感覺非常適合午睡，便趴下來小憩。10分鐘後醒來，發現身旁同事全部照常工作，桌上液晶螢幕的一點微光，便是辦公室裡唯一的光源，一群人就這樣摸黑工作。黑暗中盯著螢幕不到十分鐘眼睛就痠了，儘管如此也不敢開燈，因為時間還不到兩點。有人忍不住自我調侃，這樣工作也不壞，蠻有情調。

有情調才怪。減碳的重要性大家都瞭，但燈，真的不是這樣關的。

這去次新加坡，時間很短，可偷閒的時光又少得可憐，因此行前只有一個小小心願：去小印度找茶。

兩年前曾出差去巴基斯坦，當時對於炎炎熱天裡人人都喝熱茶的習性大感訝異。我曾好奇的問當地人原因，”We drink countless tea everyday.” 大家也說不上來。反正茶一定熱呼呼，加奶，且不甜砍頭。沒想到過了幾天，我們不覺間也染上喝茶的癮，不管用餐、訪談、休息等時候，「那麼就去喝杯茶吧。」天氣愈熱，愈渴望又濃又燙又甜的茶，一喝下去全身的細胞頓感暢快滿足，原本喝涼解熱的邏輯被完全顛覆。初抵巴國時曾抱怨找不到咖啡喝的同伴，也忘了自己對咖啡的依賴，拼命酗茶。我們若不在喝茶，就在前往喝下一杯茶的路上。

當地的茶到底有甚麼誘人的玄機？坦白說，真不知道。我看過店家燒水，淋上茶葉，加糖加奶精，端上桌，好喝。也見過小販將立頓茶包泡入熱水，加糖加奶精，攪拌，一樣香濃美味。某次在住處用早餐，得自己泡茶。餐台上同樣的茶包和糖和奶精，巴國友人硬是泡得比我們好喝百倍，想詢問原因只換來神秘的一笑。
 

某些因緣際會之下，年初離開工作了兩年的環保團體，進入某企業做人力資源的工作。坦白說，當初真不想換工作，一把鼻涕一把眼淚的提辭呈，覺得很對不起協會和老闆，不過既然做了決定也只能繼續往前走，看看人生會怎麼轉。

過去我總認為，人事部不過是養老部門，工作內容大抵不脫無聊的行政。但一來我從未做過人事相關工作，二來工作量的確不少，所以這份工作的疲累並不小於從前。我的工作主要包括三部分：招募、員工關係、以及corporate communication (中文還不知道怎麼翻)。前兩部分約佔去八成工作時間，內容包括建立與執行招募程序、到職前與到職後程序、派遣人力管理、人事異動與離職、報表製作、員工溝通方案、員工內部活動、內部通訊刊物編輯、regional project執行(如員工意見調查、年度員工選拔、員工生命週期相關計畫)等等。

我有一個手下協助我的工作，儘管如此工作還是多到做不完。剛到職的前兩個月，常覺得自己快被各種行政雜事淹沒，有種在虛耗青春年華的無力。漸上軌道後，才逐漸認識其中學問。來自global和regional的豐富資源，讓我這個HR外行人得以見識到人力資源管理的深度與奧妙（以及走火入魔的程度）。我不敢斷言自己是否喜歡，但這的確是我在NGO所學不到的東西。