歧路的瞬間

最近看到壹週刊以「壞蛋」和「笨蛋」形容前後任總統。我們不要會A錢的壞蛋，而笨蛋品行雖然端正，但甚麼事也不會做。同樣情況換成主管東西軍，你選哪一個？我的主管不幸就是後者。

能幹的媽常養出笨小孩，碰到少根經的爹娘，小孩反而被迫自立自強。在職場上，工作態度太好，能力太強，努力改善流程，提升全組工作品質，甚麼事都幫老闆做好、或收拾完整的下場，就是自己累到死，老闆躺著做就好。話說來這兒工作前，我真不知自己這麼有能力、如此無可取代咧（苦笑）。
 

最近改組分家的傳聞不斷，大家莫不祈禱藉此機會與此主管掰掰，不幸我只有死心的份。做到讓老闆愛死你，沒有你就活不下去，有時是一種恐怖的災難，「但也是你要面對的功課。」同事如此開釋我。

囧到不行啊。

關於奧運，我大致同意村上春樹在雪梨裡的說法。

「我來做個簡單的提案，就是將比賽項目減至目前的一半而會場則固定在一個地方雅典。足球、網球、棒球、以及籃球等項目都要剔除。換句話說，有職業聯盟或是巡迴賽存在的運動，都沒有納入奧運的必要。這麼一來，大會營運所需的經費就得以降低，也不需要鉅額的贊助金。也不必籌建新會場。也不用進行吶醜陋的申奧混戰。運動員全都以雅典為目標。高中棒球還不是每年都在甲子園舉行，有甚麼問題嗎？沒有吧？雅典是個好地方噢。就連馬拉松，也應該常例在原始的馬拉松路線舉行。這樣不是很棒嗎？

舉辦的時間當然要在十月。一來希臘十月的氣候很好，又是觀光的淡季。為什麼不能夠這樣做呢？因為奧運已經變成了金權體質。一切都已經扯上了金錢，有太多人因此而得利。所以已經沒有辦法回頭了。」(p.206-207)

寫完上篇文章後，經幾方斡旋，總算生出了方案，讓被錄取者得以被B公司雇用。我們立刻通知這位已向前公司辭職的仁兄。此君被告知延緩就職後，原想去遊山玩水一番，但約莫是一顆心懸著，哪兒也沒去成，在家癡癡等結果。接到電話後，二話不說隔天就拎著公事包來上班。

聘僱契約書發了，簽了，銀行帳號開了，新人體檢做了，良民證申請了，勞健保加了，有的沒的文件也繳了。總之各項到職程序一項不漏執行完畢，以為就此塵埃落定。未料新人到職三天後，財務部發話，此人為啥掛在B公司？不是說好要把他掛在派遣公司，明年才成為正職嗎？

怎麼一回事。翻出email研究，似乎的確是這樣交代，只是部門主管間溝通不良（again），造成我們發落錯誤，不但被上頭電，還對不起員工。前者事小，習慣就好，後者就難為多了，無論是誰都會狐疑這公司在搞甚麼鬼吧。

話說Recruiting, 招募這工作有甚麼好忙的呢？我進這公司前毫無概念，以為自己將會是快樂的冗員，做HR就像當公務員一樣輕鬆。

不幸的是，冗員的美夢不但未實現，且任何工作都有無聊瑣碎、不足為外人道、浪費時間卻毫無效能的部分。這兩天又被鳥事纏身，以下是抱怨文，碎嘴至極，毫無營養可言，欲點入閱讀者請先三思。

工作很忙，一直很忙。雖不至於要週末加班或做到半夜，但每天都搞到九點才捧著胃去吃飯也夠我煩了。我常邊工作邊轉著腦筋，晚點要在blog上寫關於工作的這件事和那件事，但回家一開電腦就忘得一乾二淨，一篇也沒寫成。其實也沒甚麼大事好說嘴，不過想抱怨心情吐苦水，例如和老闆的互動（和保守老闆共事是一種淬煉與修行）、做HR的苦楚（不管怎麼做都被員工嫌）、在外商工作的感慨（台灣環保團體想找企業合作請不要找外商）、面試新人的心得（令我倒彈的第一名說詞：想加入全球化行列所以想進外商）、做不完的中英文翻譯（英文沒進步但中文嚴重退化），等等。

半年過去，下週好不容易要過試用期（希望會過）。當初我很懷疑自己沒有 HR經驗，真做得來嗎？這得佩服我老闆，下險棋讓我當她左右手，而我倒是意外的獲得不錯評價，日日爆肝只求工作品質有所提升。但半年前一把鼻涕一把淚離開NGO的心情，至今尚未遠去。最近讀經濟殺手的告白，讀美利堅帝國陰謀，還有剛結束的北海道洞爺湖旁的G8會議新聞，心裡仍會想，為什麼現在我在這裡。

我肖想熱氣球很久了，我指的當然是飛越原野和河川的那種浪漫場景。但搭乘熱氣球非常昂貴，這輩子還不知有無機會實現。這次去新加坡，看到自家公司的熱氣球上上下下的飛，那麼大那麼醒目，不去搭一下都對不起自己。不過員工搭乘並沒有免費，我和其他觀光客一樣得乖乖掏錢，十分鐘的飛行體驗約要台幣五百。