林淑芬立委的部落格

違背公平正義原則

林淑芬指出，各地方政府兩性平等委員會的申訴案件中，懷孕歧視案件數總名列前矛；雖勞基法規定女性勞動者的產假薪資需由雇主支付，「但女性勞動者往往擔心領取產假薪資及放假後就遭解雇，不敢要求應得的權益！」

林淑芬說，勞委會估算，若由勞保基金支付產假薪資，約需50億元，折合勞保費率約為0.2％，「但每年產婦約有20萬人，平均薪資3萬元估算，至少需要80億，還不包括生產津貼，這個數字根本就在說謊！」

林淑芬氣憤地表示：「羊毛出在羊身上」，勞委會提出的辦法根本是剝削勞工，「為了因應勞保基金不足，調漲保費勢在必行」。她指出，就算產假薪資比照勞保給付計算，無論女性勞動者的薪資原本多少，最終只能拿到勞保最高投保薪資4萬3千9百元。林淑芬進一步說明，這種作法違背公平正義原則，「勞委會變成最大保險公司！」

一名懷孕的女性勞動者更質疑：「這跟在私人保險公司投保有何不同？」勞保基金本來就是勞工自己所繳納的，「我若20歲開始工作、開始給付勞保，卻到生產時才能開始領這筆錢，並可能受到不公平的工作對待，勞委會究竟為勞工做了什麼！」

法令無法落實

勞委會勞保處副處長石發基表示，勞委會提出這項做法，主要是因為法令無法落實，「而且這想法是婦女團體提出的，可讓不受勞基法保障的女性勞工也受益」。石發基進一步說明，勞委會絕對沒有規避責任，「若提高勞保費率，資方一樣要支付70％，而且政府也有支出」。

但林淑芬對此說法仍相當不滿，直問：「究竟是社會保險還是社會福利？」她指出，勞委會的做法是在替資方省錢，全國產業總公會在經續會中也不替此政策背書。「況且勞基法本就規定全由資方給付、不可開除員工，社會層面無法執行，卻拿勞工開刀！」

石發基表示，資方「油條」的狀況勞委會一直想辦法解決，「這是全世界的共同問題」。他認為這是制度面問題，「每一種制度都有利弊，看怎麼思考而已！」

應照勞方薪資發放

林淑芬認為，勞委會應該更積極，除了依勞基法與兩性平等法積極執法外，若真要推行此項政策，這筆錢仍應由雇主負擔。「雇主應繳交產假薪資費用於勞保基金中，再由勞保直接發放給女性勞動者」。如此一來，雇主可共同分擔風險，女性勞動者也不必直接面對雇主。

她進一步表示，產假薪資也不應受勞保最高投保薪資限制，而應按照勞方實際薪資發放。林淑芬強調，勞委會應研擬增加女性就業保障的就業方案，而不是配合財團需要，她表示會強力阻擋修法，拒絕勞委會逃避責任。