大慧報告

終於是受不了工會的運作,就在週四晚以到工會辦公室現場投票,以及電話投票決定確定要在28號中午前(當天新聞局又致電說,可以從24號延到28號),交出給新聞局員工董事一事之後,週五中午就先以e-mail方式給工會,正式請辭,當然,我還會再補個正式聲明!

說起員工董事在工會內部引起兩派極不一樣的立場與想法,我可以理解,大多數幹部總認為,這是難得在機會,如果我們自己不把握,到時候是我們落人口實! 也因此討論時,當有人說出,不管是誰,反正一定要先推一個名額去卡位置的時候,也就沒那麼不足為奇了.

當天(週四)表決的重點就在於,到底要不要在28號中午前給一個名單. 我是堅決反對地,但這個反對不是放棄,而是因為原本在6月30號的臨時理監事會,就已達成決議,明確指出,選務組開始規劃,以上次的選舉辦法,普選出員工普事.

所以是本來工會就在要進行了,只是因為什麼原因擔誤了,我不知道,唯一可以確定的是,0715之後,製作部很多同仁就去高雄世運了. 而奇怪地是,新聞局似乎一直以為我們早有人選備在那裡,可是沒有啊! 因為不能把2007年選出來的蘇啟禎和周天麟報上去啊,畢竟時空環境與民意基礎都改變了,再者,那也是上屆工會所辦理的選舉結果,實在說不過去!

但或許新聞局一直覺得,你們不是拷腰很久,說要爭取員工董事嗎,所以我21號下午打電話來,要24號交出名單,有什麼難的. 可是大人啊! 就正要進行啊! 也因此,我的想法很簡單,我們本來就要依循上次嚴謹.普選來選出我們的員工董事. 只是你那麼趕,才那幾天,我是又能怎樣. OK,又來了通電話,說可以延到28,喂,中間還有個週末,一堆人還在高雄,是要怎麼選咧!

因此,我的立場是,不趕著在28號中午前交名單,但我們還是按照我們自己的民主程序把它走完,最後如果選出來,不管新聞局接受與否,都要把名單交出去. 因為唯有這樣,工會自己的運作與尊嚴才能獲得保障.

但果然不出我預料,第二輪投票,15個人裡,有8個人贊成,一定要在28號中午前交出去,所以就一定要產生. 於是週五到週六中午開放登記參選,週六過後以mail通知參選人有那些,而有政見的候選人再以mail補給工會,再轉寄給會員,然後週一投票...我的老天爺啊,這是那門子選舉啦.

今天收到mail,很樂見,哇,原來那麼多熱心的同事,都想為公視努力,可是..有2個人我完全不熟,還有1個是聽過名字但從沒見過面 試問,這又該叫我怎麼投下那一票呢? 我連最基本的誰是誰都很confused,是要怎麼挑出一個最適合的啦!

有人說,雖然時間很趕,但我們還是朝普選方式去盡量做到公平公正,而就算到時候投票率不過半,選舉無效,但這就是全體會員的決定,又或是最後結果沒被採納,也至少是我們努力過了. 對於這樣的論調,我持保留態度. 首先投票人數如果不過半,就是全會員的決定嗎? 錯! 就像前2段寫道,候選人都不知道是誰了,硬要我挑一個,那還不如不要投,因為萬一投錯了怎麼辦,那可是茲事體大. 再者,這麼趕做選舉,沒有充分討論,思考,下決定的時間,又怎能說,如果票數不過半,是因為大多數的人不要員工董事呢? 我們要啊,我們要員工董事啊! 而這真的就是努力過了嗎? 真正的努力是向新聞局解釋,不是我們不想要員工董事,是時程上礙難配合,當我們如果透過一個大家都可認可的選舉,選出的員工董事,又被抹掉時,那才叫我們努力過了吧! 請問,這算什麼努力? 而最後的根本之道還是修法,讓公視法第13條直接明列員工董事在列吧~

從去年底公視預算被凍,謝姓幹部未經理事會決議,就去和kmt立委召開記者會,立委甚至引用工會部落格未署名的黑函指出,你看,你們員工自己都支持預算凍結一事. 事後追究責任,該幹部也沒有道歉. 再來是理事長推選爭議,明明就不符程序正義,還是用表決的多數暴力,把他給追認下去了. 這次又來個倉促推選員工董事...唉! 反正,都已經辭了,這些事我不會再管,接下來僅以會員身分監督工會.