大慧報告

請辭工會幹部聲明

 

對於從來沒有真正接觸工會會務的人來說，能被“莫名”推選為會員代表，進而成為理事甚至是常務理事，壓力是不小的。在這過程裡除了認識其他部門的幹部同事，扮演同仁意見表達的橋樑，也讓我們學習到民主合議的過程。

 

然而，一年多下來，我們發現極少數的私心與資訊壟斷，已經讓工會合議制、遵守民主授權的精神，越來越走樣。從去年年底公視預算被凍結，客台幹部爭取列席旁聽董監事會，理事長推選爭議，再到這次推選員工董事一事，或諸如代轉會員針對工會會務的具名信件，以及會議紀錄是否可以以附件加列不同意見書，這類的事，工會大半是以多數決，希望大家遵守共識，卻根本不顧程序正義與民主價值，這種種作為與思維，實在令人失望，面對一而在再而三的「多數暴力」，幾經交戰之後，覺得實在無法再繼續下去，我們決定正式辭去工會幹部一職。

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終於是受不了工會的運作,就在週四晚以到工會辦公室現場投票,以及電話投票決定確定要在28號中午前(當天新聞局又致電說,可以從24號延到28號),交出給新聞局員工董事一事之後,週五中午就先以e-mail方式給工會,正式請辭,當然,我還會再補個正式聲明!

說起員工董事在工會內部引起兩派極不一樣的立場與想法,我可以理解,大多數幹部總認為,這是難得在機會,如果我們自己不把握,到時候是我們落人口實! 也因此討論時,當有人說出,不管是誰,反正一定要先推一個名額去卡位置的時候,也就沒那麼不足為奇了.

當天(週四)表決的重點就在於,到底要不要在28號中午前給一個名單. 我是堅決反對地,但這個反對不是放棄,而是因為原本在6月30號的臨時理監事會,就已達成決議,明確指出,選務組開始規劃,以上次的選舉辦法,普選出員工普事.

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關於員工董事一事,先同步轉貼小記者隨想日記最新文章
2009-07-25

很多人大概不是很清楚「員工董事」是什麼東西，反正大家都習慣當小螺絲釘，懂不懂事，薪水照領，不就是這回事．

員工董事，字面上來看也知道，就是讓員工來當董事，非同小可啊，各位，勞方了不起組個工會來向資方施壓、討價還價，（如果有人堅持是和平共榮，我也不反對），就已經不賴了，現在，竟然，還能直接進入管理階層，不對，比管理階層還大，是決策階層，（最好還能知道公司營運內幕、還有股價，搞幾次內線交易啊....純粹想太多，這件事並不會在敝公司發生的！），勞工給你當上董事，非常直搗黃龍的，這天大的民主素養，任誰都不能不喜出望外啊！ ...繼續閱讀

爭取員工(勞工)董事,是這幾年公視工會希望落實產業民主,希望董監事會在進行重大決策時,可以真的聽聽員工心聲的一個很重要的訴求.

96年時,當時的工會在經過公開選舉的過程之後,推選了兩位員工董事,但很可惜的,當時的立院沒有通過,這過程只有象徵意義.

林益世上次所提的公視法第13條修正通過,把公共電視基金會董事席次由現行的13到15人,增加到17至21人.先不管其他提名人選是誰,但在六月中和六月底的工會會議中,都有討論並且決議趁這個機會,趕快把我們自己的員工董事給送出去.

只不過根據幹部所言,七月一號就發函給新聞局,但後續為什麼沒有進度,大家都不是很清楚,而就在昨天21號下午3點,工會秘書突然接到新聞局來電表示,希望工會能在24號把員工董事名單交出來. ...繼續閱讀

上週六日2岸經貿文化論壇在湖南長沙舉行,當中中國教育部研擬"台灣學生可以以學測成績去申請中國的大學", 禮拜天琪如打給我,要相關領域學者的電話,結果引來的是我對這個政策的一團疑問,直覺這政府真是有問題. ...繼續閱讀

禮拜四晚上,林阿露回報說內捷不知為什麼又暫停了一下,後來正準備派晚班出去一探究竟時,19:09時狀況排除.

禮拜五早上八點出頭,阿朱說內捷又停了,離正常上班時間還有一小段,好不容易橋到一個剛好早到的攝影,機器拿好採訪車叫好,正要出去,又回報..狀況解除!

下午3點多,內捷又出狀況了,在那個當下只覺得,搞屁啊,又來了, 不到24小時給我喊狼來了三次,原本很不想派人出去的,可是掙扎了一下,又怕萬一沒人去看看,如果真的怎樣怎樣...我們沒人去拍不就很衰小,還是請了50出頭的陳保祿去最近的忠孝復興站看看! 結果誰曉得,這次真的出大.....大包了.

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公共電視新聞部真是鳥不起,除了寒暑假會有實習生來報到,平常時間有陸委會橋來的對岸學生,還有某些大學要實習三個月的學生,當然,還有那種說是修課要交報告,希望可以跟一天行程的學生,真可謂是一年365天都有實習生.....

今年暑假採訪組至少有5位實習生,為了"公平"安排,還做了個表格,讓10多位記者輪流帶,一人至少帶五天. 老實講,我們也很想讓這些未來可能的同業,提早認識職場,但實習生百百種,帶到某阿撒不如的,就會令人很火光. 像昨天某位大小姐跟著妹妹去跑指考,問他下午還要不要再跟,他說:我好累.....(因為七點就出門), 靠腰,記者有那麼好當嗎?而且記者都還沒喊累,你在那叫個屁! ...繼續閱讀

一大早翻開報紙,又看到小安安入學的相關新聞,像來很雞婆有話就講的我,立馬打了電話給國農鮮乳(本部門經理).

電話一通我說:經理啊! 我是林大慧,有件事可不可以拜託你一下?
經理(好像有點嚇到裝鎮定的感覺):...你說....
我: 那些cable台是不是有個什麼組織的...
經理: 對, 衛星電視公會之類的...怎麼了
我: 你和那些台的頭熟不熟?
經理: 還好?
我: 你會有機會碰到他們嗎? 可以請他們小安安入學時,大家講好不要去拍,也不要連線!
經理: 嗯...只能道德勸說......
我: 好啦,我知道打這通電話很白七..麻煩一下
經理: 好..盡量
我: 謝謝...

好吧! 我承認,打給國農鮮乳是又能怎樣,畢竟人家cable台要怎樣又不是我們可以影響地,除非他們自發性的像上次那個不知什麼事,有共識都不去拍. 但真的可不可以拜託所有電視台自律,不要在人家入學時去給人家連線,又或是拍攝.他真的只是個小小孩,他阿公阿嬤,爸爸媽媽,舅舅舅媽,做了什麼與他合干,也拜託那個x週刊的,不要去偷拍了啦!!!  再來,還有人家上課怎樣,學習情況也不要再去追了,真的很煩,這跟一般大眾有什麼關係啦!!! 如果媒體真不自律,真會害慘一個小孩子啊!

這是TB叔寫的好文,與大家共賞,也幫他打一下廣告啦! 請大家有空每週三晚間10點收看公視13頻道,獨立特派員!!!!

合法就好？by 吳東牧 / 工會會員，尚未退會，也沒欠繳會費 

    我們的公視工會，前幾個禮拜，突然透過常務理事會議的臨時提案，選出一位理事長，而且打算向基金會請一年假打理會務，不知您的看法如何？

    這件事一點也不令人意外的，引發了反對選舉結果的聲音，然後這樣的聲音又引發了支持選舉結果的回應。難免有人會把這樣的爭議解讀為部門之見、派系之爭，甚至簡化成「挺工會 vs. 資方打手」。

說實在的，一個團體有部門派系的歧見或者不同的意見，一點也不足為奇，但是若要說反對者就是資方的打手，我深感不以為然。這種劣質的二分法，只會使得公視工會變成一言堂。請不要把一言堂當成團結的表徵，更不要被部門情結綁架，而失去了討論公共事務的能力。

    寫這篇文章的目的，是從一個會員的角度出發，對於這次工會理事長的產出方式表達質疑，並且提出自己的看法和建議。希望不要被擴大解讀了。

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