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編輯室

藝人的勞動權益
[責任編輯：陳遠宜]

日前報載三立跟十名藝人簽下合約，包括劉至翰、林韋君、韓瑜、孫協志等，保障三年內能夠演出兩部八點檔，條件是不得於民視等電視台演出。這個合約看似合理，但是電視台之間的涇渭分明，對於藝人來說未必是好事，不但演藝空間受到限制，更可能面臨封殺的命運。此外，上述藝人多為已具知名度及資歷的演員，那麼其他新人或是二線、三線藝人的保障何在？

勞動契約決定了藝人的勞動條件，也是資本主義管理文化工作者的一種方式。但因為行業的關係，我們卻很難得知藝人的工作處境與勞動條件（陳坤賢，2006）。藝人面對合約，能夠議價的空間究竟有多大？在選秀節目當紅的現在，許多年輕人抱著對演藝圈的熱情與夢想，想成為明星。但是對於演藝工作者的勞動契約，可能瞭解不多，我們有必要回到藝人經紀制度與勞動特質來思考藝人的勞動權益。

經紀制度

台灣藝人經紀制度，最早可溯源於秀場時代，當時經紀人多有黑道背景，主要安排藝人的秀場檔期。過去老三台時代，為了保障有充沛的演藝人員可以在戲劇綜藝節目演出，多設有演員訓練班，但隨著1993年有線電視的開放，頻道節目的增加，使得許多大牌藝人遊走於各台之間，基本演員的合約反而成為一種限制。此外，因為有線電視的崛起，三家無線電視台的廣告收入受到瓜分，為了降低成本，不欲再投資於訓練演藝新人及製作節目。民視則因三台封殺到民視演出的藝人，反而促其成立經紀公司，用保障時數的條件吸引藝人。

時至今日，藝人的經紀類型可分個人型、家族型、事業共生類型，個人型因藝人在演藝圈資歷夠久，擁有豐富的人脈，因此由自己打理經紀事務。家族型如偉忠幫、小燕家族，由資深製作人及資深藝人經營藝人。事業共生類型有頻道、經紀共生類型，通常因頻道裡有許多戲劇開拍或綜藝節目錄製，需要藝人演出。但有時藝人檔期無法配合或是需要重新商談價格，因此頻道直接成立經紀部。頻道旗下的藝人只能在該頻道演戲、唱歌，無法出走至其他電視台或是只能有條件的至他台演出，如三立、八大、TVBS、東風、民視（林富美，2004）。但是每家經紀公司的合約內容不盡相同，沒有一個明確的標準及清楚定義，因此容易引發合約糾紛。

合約糾紛

在合約爭議中常見的問題為：對合約認知不同、侵犯優先續約權、剝削藝人等。上述的問題，往往在於合約的不夠清楚、對專有名詞的解釋定義不清，使得雙方認知有所差距。再加上藝人的合約簽訂受彈性化及人情兩大因素影響頗多（陳坤賢，2006），又缺乏定型化契約可供參考。馬克思指出在一個販賣文化的時代，文化因為連串的分工，藝人成為資本家累積商品的勞工。（陳坤賢，2006）但是，藝人多以藝術工作者或表演者自居，並不認為自己是文化勞工。再則，藝人本身亦強調演藝工作的不穩定及辛苦，因此，對於不合理的合約缺乏自覺或不擅處理。許多人抱著對演藝的熱情，認為無須計較酬勞及基本權益，這也是造成勞工意識弱化的原因。此外，受到「知恩圖報」的影響，使得藝人認為需對經紀公司懷抱知遇、提拔之恩（林富美，2004），因此對於一些不當的剝削，採取不處理或是消極對待方式。

藝人的勞動特質

經濟學者克魯曼指出演藝人員因有名聲經濟（celebrity economy），因此唱片公司將焦點集中於藝人的掌握，以增加唱片工業的資本積累（施韻茹，2004）。從哈維壟斷地租（monopoly rent）觀點的獨特性與特殊性，可以發現藝術品及藝人如同商品，均具有此種特徵（陳坤賢，2006）。藝人合約因名氣不同，合約多因人而訂，沒有一定標準。大牌藝人擁有較大的議價及自主空間，但是新人卻往往因培訓等聽似正當但卻不合理的理由，簽下不平等條約，如過長的合約時間、抽佣的不合理。

此外，台灣演藝圈重視家族化（familization）與人情關係，使得藝人跟經紀人、製作人之間多採取一種信任的合作方式，並以家族化的稱謂來稱呼，如爸媽哥姐（林富美，2004）。這樣的互動方式弱化了勞雇關係的呈現，對於彼此的權利義務形成一種模糊的灰色地帶。而勞動契約講求的明確關係，也隨之淡化，造成認定不清或各自解釋，也就容易引發爭議。
 
未來的可能

對比美國的劇作家罷工事件與韓國藝人工會抗議MBC的罷工，台灣的藝人工會顯得微弱而不具力量。因此當藝人發生合約爭議時，鮮少看到演藝工會的介入，多是藝人各自單打獨鬥，尋求法律諮詢。可以想見的是，當藝人工會在維持組織運作都有困難時，要協助藝人爭取勞工權益，還有一段漫漫長路要走。今年一月成立的「台北經紀人交流協會」，理事長王祥基提出將透過立法院爭取固定免稅制度、制定公平合約、成立監督機制等方向。我們樂見有這樣的經紀人組織出現，但是唯有藝人工會的強大，才能落實對自身權益的促進與改善。在政府政策部分，除了關懷老藝人之外，政府也應關心線上藝人的勞動權益。政府部門若能提供定型化契約，幫助藝人釐清自身權益，對於藝人的勞動權將有不小幫助。而電視台與其簽下基本藝人，限制藝人至他台演出，不如用心栽培新一代的演員，讓台灣的演藝生力軍更加充足。在演藝圈光鮮亮麗的表象之下，演藝人員的勞動權益更需我們予以關注。在成為下一個楊宗緯之前，你應該避免發生合約糾紛。

Our Questions?

1. 你對藝人的想像是什麼？
2. 你認為藝人是勞工嗎？
3. 你認為為何藝人跟經紀公司常常發生合約糾紛？

參考資料

1. 林富美（2004）。〈藝人與經紀人派遣勞動關係初探〉，《新聞學研究》，78:143-185。

2. 陳坤賢（2006）。〈蠶食勞動－從契約關係析論流行音樂歌手之勞動條件〉，中正大學電訊傳播所碩士論文，未出版，嘉義縣。

3. 施韻茹（2004）。〈華文音樂中心是幻想還是理想？論台灣流行音樂產業的競爭優勢〉（電子版），《傳播與管理研究》，4:133-138。


媒大事

網路廣告威力再昇級 微軟推出新廣告模式
[責任編輯：張十七]


微軟日前推出新型態的廣告模式，與現行的公司名錄搜尋及關鍵字搜尋的網路廣告方案有別，讓廣告主在商品成功銷售出去之後才支付廣告費。而消費者在透過此方法消費後，可得現金回饋或買價折讓。微軟認為，與搜尋引擎結合的電子商務和現金回饋辦法，具有可觀前景。

小編媒批：

網路使用者面對各類資訊構成的無邊汪洋時，唯有透過搜尋引擎或入口網站的幫助才能找到所需要的資料，這些資料始能發生意義。但是入口網站頁面早已被各式各樣的廣告Banner填塞殆盡，而搜尋引擎提供的資訊更是暗藏置入式行銷的玄機，一步步地導引資訊的使用者變成消費者。如今微軟竟有信心讓廣告主銷售成功後再支付廣告費，顯然控制消費行為的能力更上一層樓了，真是令人聞之心驚。

電視台經營省錢有方 聯播、挖角加舊片重播
[責任編輯：張十七]

在TVBS-G熱映的選秀節目「決戰第一名」，將從第二季開始在台視同步播出，而台視綜藝節目「百萬大歌星」也會每週出現在TVBS-G的節目表上。TVBS總經楊鳴並宣布，這兩個節目交換播映，是兩台密切合作的第一步。除了與TVBS的合作案外，台視前兩週並宣布在夜間時段同步播出衛視系統下Channel V的節目「我愛黑澀會」。

小編媒批：

三家老字號的無線電視台除了在戲劇節目上多次與衛視、三立、八大合製合播外，現在連綜藝節目區塊也要和衛星頻道「交換」，可說曝露其節目製作能力已弱化到無可復加的現實。綜藝之外，中視在八點檔重播NHK名劇《阿信》結束後，近日還要推出南韓公視MBC的《六個孩子》接檔，可說一再踐踏早年「戲劇王國」、「綜藝王國」的美名。