russchao ：note cannot note

景氣不好，應該很多公司使出各式Cost Down的各種殺招了。就我的見聞所及，除了現在人人聞之色變的裁員、留職停薪、減少年節獎金之外，還有其他扣死當的殺招如下（應該還有很多）：

1.遇缺不補
（但績效不能下滑喔）

2.保證要加班之無加班費之責任制
（好像早就已經變成常態了）

3.補助、貸款給員工購買辦公設備
（如買筆電費用，分三年從薪水中扣除，期滿筆電歸個人所有。公司因此可省下購買費用）

4.非正常工作時間之夜間與假日，不開空調
（所以夏天員工要自備電風扇）

5.不提供日用品如廁所衛生紙
（這是指標性的大絕招！！！）

6.以職等限制電話通話等級
（如課長以上才能撥行動電話，經理以上才能撥國際電話）

7.尾牙、聚餐等員工福利縮減
（今年會不會有公司出現辦公室尾牙，請每位員工自己帶一道菜來公司啊？連獎品都可以讓員工交換禮物就好）

8.經費核銷簽呈的層級提高
（如原本200元以下經費只要課長批准，現在要副總才能批准，搞到大家都懶得報帳了）

9.業務成本控管
（沒錯，今年資訊展沒有經費請show girl，集合人事、總務、企畫、客服的女同事吧）

10.頭已經洗一半之還是吹乾吧
（產品研發費已經花了一千萬？產品上市日已經見報了？沒辦法，景氣雲深不知處，還是先暫停吧）

11.網路頻寬縮減
（這樣員工也懶得跟朋友MSN、上網亂逛，真是總務部想出來一箭雙雕的絕招）

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