http://blog.roodo.com/rss20/topic/topic_article_19159.xml 保護台灣勞工權益，尊重外籍勞工人權。 zh-tw Roodo Blog System All Rights Reserved 職場「 離職違約金規定 」問卷調查 線上填寫： http://0rz.tw/ZUUmE 調查單位：青年勞動九五聯盟 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 您好，近日我們再度接獲多起案例，顯示目前許多雇主仍規定「若未工作滿一定期限，提前離職，將要求勞工賠償違約金」。儘管這樣的規定已違反了我國勞動法令（顯失公平的定型化契約），但仍時常聽聞。 為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況，我們製作了這個問卷調查，希望您可以協助我們填寫。調查結果將作為社會運動與學術研究使用，謝謝。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9986303.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 19 Sep 2009 05:14:31 +0800 「擴大就業」豈能排除勞基法！？ 文：林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員） 　　面對台灣失業浪潮逐年攀高，為降低失業率，政府提出了各種方案擴大僱佣，並以今年為最。然而，在這之中卻潛藏著許多排除法定勞動保障的不當措施，是否妥當，值得各界重視。 苦無勞退金的臨時清潔隊員 　　一位在汐止擔任清潔隊員的朋友在今年和九五聯盟申訴，他說到：「我今年申請『公部門擴大就業方案』，透過台北縣政府就業中心篩選、抽籤後，分配到汐止市公所清潔隊工作。」，「當時，我想先有工作要緊，就接受了這份工作。後來才知道，他們竟然認定，擴大就業的臨時工屬於『以工代賑』性質，不適用勞動基準法，也不用依法提供6%的勞工退休金給我，讓我權益嚴重受損。」 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9957479.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 14 Sep 2009 04:09:16 +0800 拒絕人禍！ 馬政府災後的三項勞動保障重建責任 青年勞動九五聯盟　聲明 2009.8.19 莫拉克颱風重創台灣，百廢待舉，政府紛紛投入災後重建工作。然而，從這次颱風傷亡回過頭進行檢討，我們發現政府始終不願制定「勞工颱風假」，使部份勞工被迫出勤喪命，形同「政策殺人」，相關官員應當負起最大的政治責任！而政府目前進行的「臨工專案」，也有著僱傭災民當「廉價勞工」，且「用完就丟」之嫌，實在必須檢討。 我們認為，在繁雜的重建工作中，除了應有的硬體重建和災民補貼外，展望未來的「勞動保障重建」，也應當置入政府的施政考量。綜合來說，從這次颱風的經驗反思，至少有三項關於勞動保障的措施，需要政府立即面對。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9790555.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 19 Aug 2009 02:34:57 +0800 2009年 2~7月份&nbsp; 捐款芳名錄 已整理更新徵信，您們的支持是我們最直接的鼓勵與能量！ 如有缺誤務請來信告知： payme95@yahoo.com.tw 。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9690901.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 06 Aug 2009 18:01:19 +0800 &nbsp; 本文為自由時報自由廣場2009/07/17〈 跑腿打雜 政府付費 〉投稿原文。&nbsp; http://blog.roodo.com/attemborough/archives/9466167.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 16 Jul 2009 17:22:44 +0800 反對碩博士「起薪打八折」的 「研究人才延攬方案」 拒絕同工不同酬！要求回歸「 國科會研究人員薪資標準 」 青年勞動九五聯盟聲明 2009.7.10 &nbsp; 　　 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後，馬政府近日又再推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「 大專校院研究人 才 延攬方案 」，影響人數將達 3000 名碩、博士以上。青年勞動九五聯盟今日發表聲明指出，「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪，並使整體勞力市場薪資下滑，馬政府應當立即修正薪資符合「 國科會專任助理 、 博 士 後薪資標準 」，否則將加劇「青年貧窮化」趨勢。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9415927.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 10 Jul 2009 13:07:41 +0800 【Activist Summer】 青年勞動九五聯盟&nbsp; 第三屆社會行動者培訓營 Change！Revolution！Fight Right Now！ 大專畢業生一律22K的大專實習計畫、靠剝削工讀生不斷賺取暴利的血汗連鎖產業、每天無薪加班加不完的「爆肝責任制」、傾向資方、置勞工權益不顧的藍綠政治、貧者越貧、富者越富的社會環境&hellip; 這一切由國家帶頭、資方吆喝，一個吞噬人們血汗的「青年貧窮化」趨勢，究竟誰能來抵擋？難道，我們能做的只有憤世嫉俗而無力地抱怨？ 九五聯盟過去四年來的嘗試讓我們更有信心相信：我們這一世代的青年，絕對有能力與智識改變屬於我們的未來。只要，你我願意加入改革的行列。如果你有意願一同參加這個抵抗剝削的行列，我們亟需熱血青年投入我們的陣營，從參與志工培訓開始，組織方法、勞動法令、政經分析、實戰經驗...一起讓社會改革成為可能！你的熱情參與將是改革的關鍵！ 主辦單位：青年勞動九五聯盟（ http://blog.roodo.com/youthlabor95 ） 日期： 2009 年 7 月 18 （六）、 19 日（日） 地點：迷你谷渡假民宿（台北縣烏來鄉啦卡路 20 號） 預定招收人數： 10 ~ 12 人 費用： 1000 元（含住宿、三餐；現場繳納即可），全程參與者退 500 元。 【講師陣容】： 夏傳位（知名作家、工運工作者，著有《塑膠鴉片》、《禿鷹的晚餐》） 陳信行（世新大學社會發展研究所副教授，專攻勞工研究） 李杰穎（東海大學社會學博士班，專攻學生運動） 葉品言（高雄市產業總工會總幹事，資深工運工作者） 孫窮理（苦勞網理事長）， 與青年勞動九五聯盟數名執行委員 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9398451.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 07 Jul 2009 20:11:54 +0800 【權益觀測站】 雇主勞健保薪資低報&nbsp; 法院以 詐欺罪 判刑 &nbsp; &nbsp; 引自 自由時報2009/06/28報導 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 【 判決書全文 】 〔記者林良哲／台中報導〕台中市一家大樓管理公司鄭姓負責人，為了要節省開銷， 將員工薪資以高報低來投保全民健保及勞保，遭法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年 。鄭姓女子在台中市開設大樓管理公司，依法為員工投保全民健保及勞保，但由於這兩項保險是依員工薪資所得計算繳費多寡，且企業老闆必須負擔一定比率，因此她將多位員工的薪資以高報低，減少支出。部分員工認為鄭女的作法將會造成他們的損失，比如在職業災害發生之後，其保險金的計算是以投保薪資為依據，對員工相當不利，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，鄭女因此被移送法辦。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9397999.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 07 Jul 2009 17:30:27 +0800 【青年勞動九五聯盟新聞稿 2009/6/19 】 &nbsp; &nbsp; 颱風將至，勞委會研議半年&nbsp; 勞工生命安全竟還得仰賴雇主良知？！ 為德不卒！悲劇還要重演幾次才能換來真正保障？ 去年 9 月 29 日，正當薔蜜颱風襲台，台中一名 19 歲董姓同學在 29 日凌晨下班騎車返家途中，被因強風所吹落電纜線勾勒頸部不幸死亡。根據氣象局資料，此時正值颱風壟罩全台，瞬間最大陣風達 11 級風，但在超商工作的董同學，卻必須在此刻冒著狂風暴雨下班回家。就在悲劇發生前一週，聯盟才為爭取勞工颱風假權益二度前往勞委會抗議，勞委會一貫消極的行政不作為，成了奪走寶貴性命的間接兇手。為此，聯盟去年 10 月初三度前往勞委會抗議，要求勞委會必須為此負責，立即研議勞工颱風假時相關政策規定。 打工族一條命　卻只換來曖昧不明的政策規畫 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9397709.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 07 Jul 2009 16:48:48 +0800 連署：呼籲以人道角度斟酌量刑職災工人劉漢黃 [書籤]那個中國工人為什麼要砍台商？ http://blog.roodo.com/anarch/archives/9357205.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 02 Jul 2009 02:53:40 +0800 【 破報 &nbsp;復刊559期 Cover Story 】 國家必須償還青年的世代爛債 ─ 青貧階級的五一遊行 2009-05-07 陳韋綸、張心華（實習記者） 為數200名青年及學生對於包括中華電信工會、台鐵工會及全國產業工會在內八個工會、動員萬人的五一勞動節遊行陣列而言，無疑如牛毛一根；過往，青年出現工運的身影夾帶漫溢道德的熱血，然而今年遊行隊伍中來自青年勞動九五聯盟、教育公共化連線、野草莓、火盟青年、北部左翼校園社團以及打工族聚合的年輕面孔，猶如十年以降國民兩黨放行派遣勞動、高學費以及債台高築猛獸戕害的憤怒軍隊，爆破一個新世代對幹政府/資本家的戰線。 青貧世代上街頭　血汗俗賣誰人知？ 五月一日，炎炎午後，自由廣場湧入近萬名歐巴桑、歐吉桑，他們身穿鮮豔色彩背心，像參加運動會般，以各個工會旗幟為首排排站好，等候出發。有別於工會團體有組織地整隊，隊伍末端的「青年／學生大隊」，隨性聚集一群又一群的年輕人：青年勞動九五聯盟、新竹無薪假種子訪調工作隊、教育公共化連線、火盟青年、野草莓&hellip;&hellip;等團體，不同於以往「工學聯合」的聲援色彩，大專學生及青年組隊參加由全國產業總工會、團結工聯&hellip;&hellip;等八大工會共同發起的五一勞動節「反失業大遊行」，向社會揭示「青貧世代」的心聲，要求政府重視青年的勞動及教育政策。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8889691.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 07 May 2009 23:03:37 +0800 2009/05/01 苦勞報導 &nbsp; 五一遊行小衝突 &nbsp; 府院承諾勞資政會議 孫窮理；許智傑（苦勞網特約記者；苦勞網實習記者） 今年五一勞動節「反失業大遊行」，八大工會動員萬名勞工上街抗議，要求馬政府立刻停止錯誤的短期就業與大專生實習方案，並儘速召開勞資政協商會議。遊行從中山南路繞行台北車站，最後至凱達格蘭大道，並在兩旁行道樹掛上「反失業」布條後散去。途中，警方與勞工在行政院前一度發生推擠衝突。 下午一點鐘，全國產業總工會、團結工聯&hellip;等八大工會，在自由廣場集結各國營事業工會、產業工會、教師會以及社運團體約上萬名群眾，手拿「反失業、要尊嚴」標語，口喊「工作是天賦人權」，由自由廣場出發，展開遊行，隊伍在行經監察院時，依據不被警方核准的原定遊行路線，在中山南路左轉，並由事前召集的百人衝鋒隊，意圖衝破警方封鎖、到行政院前表達訴求。警方對此也早有準備，中正一分局、保一總隊事先以鋼索將拒馬固定、封鎖中山南路，並派出數百警力，強力阻止隊伍的前進。經過一波推擠衝突之後，總指揮毛振飛表示行政院方面將派政務委員出面說明，要群眾退後、使原本列隊衝撞的方陣，零散地圍在總指揮車四週，衝突的形勢因而緩解。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8840163.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 02 May 2009 13:30:25 +0800 為了抵抗資本家和統治者聯手對勞工的剝削與分化，為了不分國籍、種族、性別、年齡、宗教、思想和文化習慣平等地保障所有的勞動者，我們應該要讓台灣的在地勞工、移工和新移民心手相連地向台灣社會提出呼籲：反對種族歧視，平等保障本勞／移工／新移民基本權利！ 紀念五一國際勞動節，今年五一前夕來自台灣社會的五種弱勢勞動者，移住勞工、陸配‧外配（新移民）、本地基層勞工、失業勞工、公務機關約聘僱勞工，為了「反歧視、爭平等」走上街頭，各大隊穿的衣服、拿的布條、發的文宣，將以五種顏色來區分，以象徵台灣社會應擺脫非藍即綠的政治對立與歧視，希望用平等與包容的態度重建多元化的合諧社會。 0426大遊行主要路線、集合時間地點與新聞稿 另外，在台灣移工聯盟（MENT）這邊，因為考慮到許多位於台北以外的移工團體，因為交通之因素，比較難在十點時就抵達行動現場，於是我們選擇將集合時間延後、並從另一個路線行進，最後再與上述主要隊伍會師。 0426行動：台灣移工聯盟另一條路線、集合時間地點與移工盟新聞稿 兩條路線擇一即可，最終會在總統府前會師 (本串連文字引用自 廖元豪 與 TIWA 的部落格) http://blog.roodo.com/anarch/archives/8797831.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 25 Apr 2009 22:58:46 +0800 【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409 】 對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！ 新加坡商立可人事公司 自知違法 已對離職員工撤銷告訴 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 09 Apr 2009 13:33:58 +0800 反青貧　爭未來!　2009五一勞動節遊行 &nbsp; 青年大隊募集! 讓我們一同以行動找尋我們的出路! 【團結反青貧，五一鬥陣行！】 當新鮮人起薪年年降低，還清助學貸款之日遙遙無期；當金融海嘯沖垮就業保障，政府帶頭提倡勞動彈性化；當畢業成為失業直達車，超過十六年的受教育歷程只換來一句「競爭力欠佳」；當穩定工作成過去式，實習、外包、派遣、超時工作淪為我們僅有的選擇&hellip;&hellip; &nbsp; 年青的你，焦慮嗎？ &nbsp; 從雅典到聖保羅，從首爾到馬尼拉，全世界的青年都在躁動！金融危機所揭示的，不僅是偶然景氣波動下的天災，更是政商結構傾斜的人謀之禍；面對棄守的國家、貪婪的企業，團結是我們僅有的出路！ &nbsp; 五月一日勞動節，八大勞工團體將上台北街頭「為失業者而走」；而身為職場預備軍的學生以及初入社會的勞動者，將是勞動彈性化趨勢的首要受害者！在此，我們號召青年一同站出來，不論是失業者、就業者、在學青年、九五會員，只要您認同我們的理念 ─ 教育與基本需求公共化、要穩定就業、拒絕文憑貶值、反對青年貧窮化，讓我們在五月一日這個屬於勞動者的節日，與全台灣乃至全世界的青年一同，喊出我們的心聲與憤怒！以行動找尋屬於我們的出路！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8643887.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 01 May 2009 13:05:17 +0800 【青年勞動九五聯盟聲明20090327】 病急亂投醫　劉內閣「救失業率」導向政策又一樁 教育部「大專畢業生企業實習方案」 將加劇就業不穩定！ 近日媒體報導劉內閣「振興經濟擴大公共建設投資特別條例」將推出「 大專畢業生至企業實習 」方案，編列高達120億以上預算，由各大專院校調查畢業生意願及就業走向，為95年至97年間畢業、目前仍待業中的學生媒合到各私立企業為期一年的實習機會，而一年中月薪22,000及勞健保費全數由政府負擔。然而，根據歐美國家「實習制度」以及國內「產學合作」的經驗，我們認為： 這項計劃只是劉內閣秉持「政府挺企業」送給企業的大禮，長期卻將助長青年的不穩定就業危機！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8592107.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 27 Mar 2009 15:02:40 +0800 ' http://blog.roodo.com/famscl/archives/8584645.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 25 Mar 2009 21:59:54 +0800 【青年勞動九五聯盟2009/03/16 新聞稿】 美麗華百樂華內高級式料理 YOROKOBI 惡意積欠薪資！ 防雇主落跑出國、逍遙法外 員工至美麗華陳情 要求雇主現身、美麗華出面協助 今年（98年）2月份，六名任職設櫃於美麗華購物商場之「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店員工因無法忍受雇主林麗田經常性拖欠薪資、未給付加班費，每月謊稱「繳納勞健保費」、「提撥勞工退休金」剋扣工資，向勞保局查詢後卻發現未有雇主任何之投保、提撥紀錄而離職。六人離職時與雇主約定3月9日至店內領取2月份薪資；發薪當天，雇主卻避不現身，僅在事前毫無告知員工的狀況下委人單方面表示改期3月23日發放薪資，構成積欠薪資情事。 九五聯盟估計，包括薪資、加班費、勞健保費、勞退金、資遣費、剋扣薪資在內，六人遭雇主積欠之勞動給付超過新台幣160萬元(1,619,499元)。 六名遭雇主惡意積欠薪資之員工3月16日（星期一）上午由青年勞動九五聯盟陪同，至美麗華百樂園陳情，要求雇主現身、歸還欠薪，並請求美麗華管理階層出面協助。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8522633.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 16 Mar 2009 15:38:38 +0800 看吧！中國說： 等馬終統和中國簽了屍卡CEFA之後， 兩岸可建聯合軍事智庫，又是什麼東東？ 馬上台一年中國瞄台飛彈不但沒有減少， 反而在不到一年之內增加了八百餘顆， 難道飛彈是擺著玩的嗎？ 中國以經促統的手段真是高明，等簽了屍卡，台灣經濟命脈被中國嗞吸掏空之後，再來搞兩岸軍事智庫合作，台灣國防軍事機密完全暴露給中國， 不就代表中國併吞台灣已經水到渠成了。 台灣人非得等到當亡國奴才來覺醒嗎？ 請看兩個前車之鑑－－ 香港 和中國簽CEFA五年經濟反比以前衰退， 西藏 和中國簽了 和平協定五十年了 ，西藏人至今仍在反抗中國暴政，中國多次派兵鎮壓屠殺西藏人，其中一次還是 胡錦濤親自下俴屠殺西藏人， 十日是西藏人的新年，但為紀念 西藏抗暴五十週年 ，西藏流亡政府在海外擴大遊行紀念，台灣人呢？不出來抗議馬桶簽賣台屍卡，眼著眼睛當溫水青蛙在醉生夢死中等死嗎？？ http://blog.roodo.com/fairy220/archives/8473299.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 11 Mar 2009 12:21:08 +0800 新加坡商立可人事顧問公司受害員工的心聲 受害員工Ｋ： 我是林先生的朋友，之前與他同樣在新加坡商立可人事上班，而我是比林先生更早離開公司，而我的情況與和他差不多，是公司要我賠一個月薪水 30,000 元。 目前雖然已經達成和解，賠償一萬塊錢。 我現在才寫委任書可能已經無法挽回要賠償的事實了，但希望多一個人的聲音能夠被聽到，不要再讓如此惡質、惡劣的公司，繼續欺騙求職者了 。 受害員工白先生： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465747.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 10 Mar 2009 16:30:53 +0800 【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/3/10】 踢爆不景氣下的資方奧步：違法的鉅額違約金條款 立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費　 才領2萬7千薪水卻被索賠3萬元 受害勞工出面控訴 九五聯盟於3/10下午2:00召開記者會，指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻，特別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」，已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。 青年勞動九五聯盟繼日前成功協助統一數位翻譯離職員工，爭取回原公司在勞動契約中違法規定離職員工需返還業績獎金後，近日再度接到知名外商 新加坡商立可人事顧問公司 員工的申訴。立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括了國內外知名大型企業如：仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。 立可離職員工表示： 立可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，強迫員工試用期間無論自願或是非自願離職，均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是；立可人事公司資方根本就沒有提供有系統、有規畫的教育訓練，許多員工都是在正式工作的第一天下午，就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫接洽；直接上線工作，也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排，公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金錢，但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金，若離職員工不從，公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工疲於上法院最後被迫妥協認賠。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465253.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 10 Mar 2009 16:36:03 +0800 《人間萬事》經商之道 &nbsp; 2009/3/8 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 251 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 六十年前的中國還是農業時代，社會上只有少數人從事商業買賣，不像現在工商業發達，商業貿易活動頻繁，很多人都以經商為業。經商有經商之道，茲述如下： 一、童叟無欺是經商之道：過去中國的商人，習慣在店鋪裡張貼「童叟無欺」的標語，表示對於上門購物的顧客，不管老的、少的，都不會有欺騙的行為。所謂經商要有商德，商人的道德，就是講究「童叟無欺」的誠信。觀諸舊中國的社會，很多商家雖然店面很小，但都確實認真履行「童叟無欺」的信條，在高度工業化的現代，應該將此優良的商業傳統，一直傳承、維護下去才好。 二、信用可靠是經商之道：商人要建立商譽，商譽就是「信用」。不論商店大小，一定要有信用，有了信用，各方顧客雲集而來。尤其有信譽的商店，不用討價還價，討價還價是菜市場的行為；一個有招牌的商店，它的信用遠近皆知，主顧之間，都能互相信任。因此，有時候顧客上門，手頭不便時可以賒帳，等到逢年過節才來結帳，平時只要招呼一聲，所需的物品包裝完畢，就能方便帶走。古老的中國社會，視「信用」為人的第二生命，那像現在的退票、假貨、仿冒等行為層出不窮，真是人心不古。 三、研發商機是經商之道：商品銷售，也如戰場一樣，勝敗都要看商機。高雄有一家運輸木材的商團，運了一船木材要到日本出售。途中遇上颱風警報，於是轉往菲律賓。滯留數日後，再開往日本。在此期間，日本發生地震，木材陡漲數倍，讓這一船滯留數日的木材，一夕賺了數倍之多，可見商機的變化莫測。現在的電腦、手機，一代一代的開發，競相尋找商機。商機要靠自己仔細的觀察、研究，尤其商機也像一場情報戰，不能不謹慎從事。 四、重視人才是經商之道：人才是事業的根本，各行各業都需要人才。有人才則成，無人才則敗，所以佛教講「人能弘道，非道弘人」，尤其商場更是需要精明幹練的人才。過去世界各國都「重武輕文」，注重國防建設，但現在大部分民選政府，都以經濟為先。所謂「財經內閣」，因為唯有把經濟搞好，社會安定，讓大家就業賺錢，口袋滿滿，選民就會投你一票。舉世既然如此重視財經問題，經商的商業人才怎麼會不重要呢？ 五、善財能捨是經商之道：經商為了營利賺錢，本來無可厚非，但是賺了錢以後，要能懂得用錢。一個優秀的企業家，賺了錢財，都懂得將錢財分享給公司大眾，所謂「紅利分享」。甚至對於公司營利所得，除了正常的繳稅以外，還能提出多少百分比回饋給社會，例如捐給慈善機構，或是一些弱勢團體。「有錢是福報，用錢是智慧」，會賺錢，也要會用錢，這才是經商之道。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/8450959.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 08 Mar 2009 23:01:12 +0800 2009/03/04 苦勞報導 失業潮的解決方案？ &nbsp; 民間團體談另類出路 徐沛然 (苦勞網特約記者) 在經濟危機下，失業率高漲，政府雖成立跨部會的搶救失業小組，但目前為止，除了擴大公部門短期聘僱人員，以及軟性遊說企業不裁員外，不僅明顯成績，也缺乏對整體現況的反省檢討。3月4日，青年勞動九五聯盟與蠻野心足生態協會共同舉辦「面對失業，底層人民的另類出路」座談會，會中提出許多另類的就業政策想像，挑戰既有思維。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8442299.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 07 Mar 2009 16:02:05 +0800 《人間萬事》話題 &nbsp; 2009/2/28 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 220 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 現代人做事，經驗老到的都知道要出師正當，要把話題訂得冠冕堂皇；如果師出無門，話題名目不正，不能獲得其他參與者的共鳴，再多的理想、計畫，都是閒話一場。 我們說話要能引人重視，至少不至於成為笑柄，就要注意話題的內容，例如： 一、模糊的話題明說：與人講話，有的話題空洞沒有內容，我要就事實鋪陳；有的話題含糊不清，我要直接明說，才能讓人了解。在佛教裡，講經說法的人一開始都要破題，把題目講清楚、講明白，接下來要講的內容、宗要，就不為難了。所謂「開宗明義」，把話題說明白，是第一要件。 二、無聊的話題少說：我們平常講話，要有內容、有意義，如果沒有意義的話題，還是少說為好。現代人講話，不能像過去哄小孩一樣「過去有個老公公，住在深山裡&hellip;&hellip;」，不管胡謅一些什麼，小孩都聽得津津有味，但現代人聽話水準提升，即使不會說話，也會聽話，所以不能盡講一些無聊的廢話。例如風花雪月的話、言不及義的話、顛三倒四的話、空洞無物的話，都是廢話。講話尤其不能像「白頭宮女話當年」，更不能像老年人，一開口就是過去參加什麼團體、參與什麼社會運動&hellip;&hellip;，真是一部二十四史，說來說去都是陳年往事，這種無聊的話題還是少說比較好。 三、是非的話題別說：有些話牽扯到人我是非，說出來就會有糾紛，會帶來人事的紛爭、不和，所以沒有決定性、沒有真實性的一些是是非非，這種話最好別說。過去形容串門子的人，一天到晚張家長、李家短，甚至人家閨房裡的生活，他都能如同親眼目睹一般，口沫橫飛的到處散播。這種長舌人都會被人批評為是非人，我們千萬不要成為是非的製造者，所以是非的話別說。 四、幽默的話題多說：幽默的話很難說，但幽默的話無傷大雅，只是讓人聽了哈哈一笑，這種話不妨多說。有幽默性格的人，可能隨緣應機說些有教育、有啟示意味的話，或許有時會讓當事人有些尷尬，但不會太難堪，因為他懂得點到為止，諧而不謔，讓人聽了心領神會就好。 五、爭議的話題不說：朋友聚會閒談時，難免觸及一些爭議性的社會議題。當發覺自己要講的話題具有爭議性，為避免各執己見，造成不快，最好不說。爭議性的問題當然也不是不能說，甚至不能任它永遠存在，只是最好能在適當的時間、適當的場合，用會議來解決比較適合。 六、公眾的話題直說：有些話題不是個人的，而是關乎社會大眾，例如環保的提倡、生態的保護、公共秩序的建立、社會風氣的改善等，這都得有心人士共同關心，所以不妨直說，讓社會大眾了解，這也是不容迴避的話題。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/8402985.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 28 Feb 2009 21:03:30 +0800 【論壇】 當失業蔓延時： 金融海嘯下人民與環境的另類出路 &ldquo;要務實，並要求那不可能的！&rdquo;(Soyez R&eacute;alistes, Demandez L&rsquo;impossible!)　-- 　巴黎，1968 幾個月來，全球金融危機不僅改變了許多人的生活樣態，也扭轉了我們對世界秩序的想像；一夕間，習以為常的安適被茫然、恐懼取代，失業者與否，對未來展望都打上了巨大的問號。世紀初「歷史終結」的樂觀預言，也隨著泡沫經濟瓦解而脆弱不堪擊。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; （左圖 圖說：我擁有博士學位；完成過三次博士後研究；發表了六篇論文；現在只想要一份工作可以餬口。 圖片出處 ） 即使認知到景氣循環是資本主義運作不可避免的常態，各國政府只能提出換湯不換藥的舉債紓困方案，既無從直指問題根源，也提不出可長可久的替代圖像。除了被動地接受挖東牆補西牆的振興方案、等待景氣好轉，身為公民，我們有權利提出更積極的想像，挑戰那些被以為「不可能」的主張，提出更符合社會與人類長期利益的藍圖。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 準此，青年勞動九五聯盟邀請學者專家，根據各自研究專長，發表對本次金融危機的病灶診斷以及失業現象的真正意涵，進而共同尋思超越結構限制的出路，提出更符合勞動者與環境長期利益的政策主張。邀請歡迎所有關心金融海嘯底下人民與環境出路的朋友一同出席論壇，共同思索、追尋基層人民的出路！ 時間：2009年3月4日 上午 9:30-12:00 地點：臺北市 NGO 會館 (中正區青島東路8號) http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8366829.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 24 Feb 2009 15:22:39 +0800 ☆★ 當 獨立樂團 遇見 九五聯盟 ☆★ 　 感謝 夏生樂團 主唱 阿亮 熱情與熱心！當阿亮主動聯繫聯盟表示願意藉最近一次演出公開協助近來財務窘困的九五聯盟募款時，雖然根本還不知道可能募到多少錢，但坦白說，簡直就像中樂透般來得讓我們開心、驚喜與感動～～ 　 這場2月21日晚間在師大 Zabu 食堂的演出，也是獨立樂團與九五聯盟的第一次接觸。 感謝當天所有關心九五聯盟與夏生樂團的朋友夥伴前來聽歌、小酌、閒聊抬槓，一同度過一個浪漫特別的週末夜～～當然，更感謝當天慷慨捐款給九五聯盟的夏聲樂團樂迷與朋友。雖然當天所募得1400多元不是一筆大數目，然而事實上，對九五聯盟來說卻是很大的鼓舞也別具意義！ 　 也歡迎大家繼續給予夏生樂團和九五聯盟支持及鼓勵～ 　 轉錄夏生樂團部落格的文章如下： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8365761.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 24 Feb 2009 11:37:38 +0800 《人間萬事》快遞 &nbsp; 2009/2/22 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 218 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 人與人之間的訊息傳遞，在古代都是靠驛站，由驛馬傳遞，之後有了郵政，靠「綠衣天使」的郵差來傳送書信。自從郵政發展以來，人們不斷求快，寄信人都希望自己的信函能及早讓對方收到，所以對於郵政人員的服務，人民都表達感謝與尊重。從事郵政工作的人，為了加速郵件、訊息的傳遞，於是想出了加急信函、航空掛號等，不但求快，還能安全到達對方手中。現在更進步到「快遞」、「限時專送」，乃至傳真、電報、電話、簡訊等，速度之快，真是不可同日而語。 所謂快遞，就是要迅速。現代人凡事求快，很多訊息尤其要快速傳遞。例如： 一、不好消息要快遞：一般當屬下的人，總喜歡「報喜不報憂」，好的事情搶著報，不好的消息不敢報。一些壞消息如果不報，讓壞事擴大，更難收拾。就如野火，已經燒成氣候，再想撲救，就很困難了。人生總難免有些起伏不平的故事，如係壞消息，應該及早提出報告，以便早些設法防止災害，讓損失減到最少，這是至為重要的事。 二、喪葬訃音要快遞：某人結婚的喜訊，某人喜獲麟兒的好消息，某人升官三級，某人中了彩券，你慢了二天傳遞消息，不是很嚴重；喪葬訃音，就得急如星火，趕緊快遞，以使親友早些聞悉，這樣才有禮貌，這也是做人之道。 三、急難災情要快遞：社會上，那裡發生了急難，那裡有了災情，都要將消息火速傳遞出去，因為有了急難災情，必須快速救援，所謂「救災如救火」，絕不容許多耽擱一刻。社會上有一些義消人士，他們在政府消防員額編制有限的情況下，自願義務參與。因為社會的災難並非經常有，但是偶爾發生，就需要義消人員的參與，所以很多義消奮勇救災的故事，讓民間深深感動。 四、捷報喜訊要快遞：過去的士子上京赴考，一旦考中，都會快馬加鞭的把喜訊傳遞給家鄉父老。傳遞捷報音訊的人，可以公然接受紅包餽贈，以示人情味之濃厚。 五、時效訊息要快遞：有時效性的急事，當然更應該要快遞。例如明天要開重要會議，不能快速傳遞消息，對方會來不及參加。有的人出門在外，車輛在路上拋錨，急等著有人前來救援；或是人在某地，急須用錢，必須緊急匯款等等，這都得用快遞急時通知，讓事情能在有效時間內完成，這時就更可見出快遞的重要了。 六、重要新聞要快遞：從事新聞採訪的傳播媒體，遇到重大的新聞，最是需要快遞了。例如政治人物上台下台、政府有關國計民生的重要政令發布等。重大的新聞如果遲報，讓別家捷足先登，對一個媒體而言，這是最令人扼腕的事了。 過去有謂「好事不出門，壞事傳千里」，現在要讓社會和諧美好，壞事可以不必傳，好事倒是需要緊急快遞，加速傳播才好。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/8357077.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 22 Feb 2009 21:31:54 +0800 《人間萬事》 預留空間 &nbsp; 2009/2/18 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 317 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 我們生存在「宇宙」之中，宇宙就是「空間」和「時間」的意思。上下四方的空間為「宇」，過去現在未來的時間謂之「宙」。我們生活在時間、空間之內，每天都會想留一點時間給自己讀書、留一點時間跟兒女談話、留一點時間給家庭生活、留一點時間給自己休息。 同樣的，我們也要懂得預留一點空間。給人一個座位、給人一個立足點、給人一點通道、給人一些餘地，這都是為人設想，給人預留空間的意思。 人生有很多事，都要預留空間，例如： 一、語言預留空間，可有周旋餘地：俗語說：「過頭的飯可以吃，過頭的話不可以說。」話不能說得太滿，應該要預留空間，以便可以有周旋的餘地，彼此可以再做商榷。語言最怕說得太絕，把話說死了，沒有一點商量的餘地，就沒有轉圜的空間，就無法再討論了。有人說，說話要替人留有面子，說話要能給人歡喜；說話尤其不可以自滿，滿了就沒有空間，就沒有餘地，日後怎麼好再說什麼呢？ 二、文章預留空間，可以引人入勝：文章能寫得明白易懂，當然很好；如果能留一些空間，讓人想像，讓人因為讀了這篇文章，啟發很多的思想、靈感、看法，讓人觸類旁通、舉一反三，那就是文章為讀者預留的空間了。 三、行政預留空間，可免窒礙難行：國家有各種建設的施政政策，事業也有很多發展的計畫政策，甚至於家事都要有政策。政策的制定、實施，也要預留空間。因為一個政策提出之後，要讓有關人等奉行、照辦，如果過分把政策訂死了，沒有迂迴的空間，萬一遭到反對、抵制，要如何重新修訂呢？所以一個好的政策，最好能注意到「豎窮三際，橫遍十方」。所謂豎窮三際，就是政策要能顧到過去、現在、未來；所謂橫遍十方，就是政策要能把所有相關的人事物，都能設想周全。如此各方設想周全，上下照顧周到，就可避免因為窒礙難行而被擱置了。 四、人情預留空間，可留美好回憶：古人說「君子之交淡如水」，意思是說，感情也要預留一些空間。有的人待人很熱情，但是感情太過熱烈，熱過了頭，就會後繼乏力；一份沒有空間、餘地發展的感情，怎麼能維持得長久呢？所以夫妻、朋友、同事、同學，彼此往來的感情，都要留一絲空間，如此縱使有一天感情不再繼續，彼此天各一方，有空間的感情，彼此都會無限懷念、都值得回憶。 平時我們施恩於人，能夠不望報答，讓受恩者不覺得有負擔，反而容易心生崇敬，而且也會留下美麗的回憶。同樣的，沒有苛求的感情，即使分手，回想起對方的寬宏、包容，也會給自己留下許多美好的回憶。感情能留下美好的回憶，那是人生最可貴的好事。 &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/8335395.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 18 Feb 2009 16:38:24 +0800 《人間萬事》 破格 &nbsp; 2009/2/8 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 175 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 世間萬事，都有一定的格局，但有時候格局也不是一成不變，有些事需要破格處理，結果才會更好，例如： 一、人才要破格錄用：姜太公八十歲遇文王，初遇文王的一席談話，便獲得賞識重用。因為文王知道他有驚天動地的能量，因此不問由來經歷，親自駕車，帶回朝中，封為太師。姜太公年歲已老，學無師承，與文王素無往來，假如不破格錄用，不只是文王的損失，周朝也無法維持八百年的基業，像這樣能不破格錄用嗎？現在有很多的人才，如自學有成的王雲五先生，雖沒有社會學歷，但是他當過商務印書館萬有文庫主編，具有專業才能，因此政府當局不依公教人員任命的格局，付予他擔任經濟部長、財政部長、行政院副院長的職務，他一樣能夠稱職。有資格的人未必有能力，破格錄用的人未必沒有能力。劉邦破格錄用了韓信，特別為他「築壇拜將」；唐太宗為了提升魏徵的聲望，不只經常讚美他，甚至表現出敬畏他的樣子，讓魏徵得以發揮諫臣的功能。 二、僵局要破格打開：古代的中國，因為邊疆民族不斷侵犯中原，漢朝唐代，都曾用「公主和親」的方法，打開動武的僵局。王昭君和番、文成公主下嫁西藏，都是破格謀取和平。中日之戰，雙方多次接觸，一直不能獲致和平，直到美國在廣島投下原子彈，戰爭的僵局才能打開，但幾年的損失，難以彌補。現在海峽兩岸，談判的和局一直未能展開，讓台灣經濟出走。因為僵局不能打開，造成兩岸經濟上的損失，人民往來交通的不便，甚為可惜。 三、過失要破格原諒：春秋時代，管仲曾經箭射齊桓公，幾次三番想致桓公於死地。後來管仲遭齊桓公所擒，鮑叔牙建議重用之。齊桓公說：他曾想射殺我！鮑叔牙說：他過去心中只有公子糾，當然要為主射殺公侯；今日你釋放他，他可以為你射天下！果然，齊桓公破格重用管仲為宰相，後來終於為齊桓公「九合諸侯，一匡天下」。不能破格原諒，那有管仲發揮才能的空間呢？三國時，諸葛亮因「街亭失守」，為了遵守協議，不得不「揮淚斬馬謖」；人才難得，假如能破格原諒，可以讓他戴罪立功，不也是懲罰之道嗎？ 四、宗教要破格交流：敵對的國家，為了和平，要破格對談；任何對立的團體、機構，如果能破格商談、交流，必能獲致意想不到的利益。「戰則損，和則貴」，為什麼這個世界不破格從和平上來努力呢？宗教界，由於大家的信仰不同，各自對立，不相往來；人和人都可以握手言歡，人和神、神和神，為什麼不可以破格和平相處呢？世界如許廣大，單獨一個宗教就能滿足全人類的信仰嗎？何不各自尊重，破格交流往來，如此必定有破格的所獲！ &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/8266623.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 08 Feb 2009 17:05:22 +0800 先來「愛心」無薪假，結果「愛心」大裁員 ！&nbsp; 南科首起失業勞工抗爭，國際日東員工2/9北上勞委會&nbsp; 要求勞委會認定無薪假違法，處罰雇主大量解僱&nbsp; 2/10台南縣政府調解，追討無薪假工資及資遣費差額&nbsp; &nbsp;&nbsp; 壹、採訪通知： &nbsp; &nbsp;&nbsp; 一、2月9日（一）北上勞委會陳情&nbsp; 集合時間：2009年2月9日（星期一）上午5：30-6：00&nbsp; 陳情機關：行政院勞工委員會&nbsp; 陳情時間：2009年2月9日（星期一）上午11：20起&nbsp; 訴求：&nbsp; 1.要求勞委會認定無薪假違法，應發給工資。&nbsp; 2.要求勞委會解釋，無薪假月份不列入平均工資計算期間。&nbsp; 3.要求勞委會認定國際日東大量解僱並從嚴處罰。&nbsp; &nbsp;&nbsp; 二、2月10日（二）台南縣政府調解&nbsp; 地點：台南縣政府&nbsp; 時間：2009年2月10日（星期二）上午10：30起&nbsp; 事由：召開國際日東公司裁員勞資爭議第一次調解會議。&nbsp; 訴求：&nbsp; 1.要求雇主發給無薪假期間工資。&nbsp; 2.要求無薪假月份不列入平均工資計算期間，月份應往前推算。&nbsp; 3.要求政府對國際日東大量解僱情事從嚴處罰。&nbsp; http://blog.roodo.com/tainanworker/archives/8266377.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 08 Feb 2009 15:11:11 +0800 《人間萬事》人情六不 &nbsp; 2009/2/7 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 342 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 人有喜怒哀樂等情緒，只要遇到境界，很容易就會「心隨境轉」，心靈的情緒就會隨著變動。但是，人總要有修養，儒家講「不動心」，道家講「不二意」，佛教更講「不分別」，都是要我們在人情相處上，不要太過分別，不要太容易動心。以下茲以「人情六不」，提供參考： 一、人我不比較：人比人，氣死人！人與人之間，經常互相比較：你比我有錢，他比我美貌。比來比去，人生那有快樂可言？有一首通俗詩偈：「你騎馬來我騎驢，看看眼前我不如；回頭一見推車漢，比上不足比下餘。」許多殘障人士都懂得「天生我才必有用」，我見過沒有雙手的人，可以用腳穿針引線；眼睛全盲的人，能夠吹彈歌舞。甚至台灣的漸凍人陳宏先生，只靠眼睛眨動，透過點字板，再由妻子為他記錄，都能出版多本書籍。想到他們，只有慚愧，那裡還要比較什麼呢？ 二、彼此不計較：人類有斤斤計較的習慣，你借我半斤，我還給你八兩。人從童年開始，小朋友之間就會計較：我給你卡片，你給過我什麼？我給你糖果，你有什麼給我吃過？所謂「錙銖必較」，即使相知的朋友，也總是看你對我的交情深淺，我也還給你那樣的程度。除非心量寬大的人「施捨不望報」，金錢、感情、友誼，不管給你多少，並不計較你還給我若干。能有這樣的心量，才是所謂「君子無求品自高」。 三、違逆不生氣：人在順境裡歡喜，容易做到；在逆境裡能不生氣，就不是容易的事了。一個人受飢受寒，受苦受難，都還罷了，受氣，就難以忍耐了。有人說：「佛爭一爐香，人爭一口氣。」一口氣又是價值如何呢？為了少許的金錢，朋友親人鬧上法庭；為了要爭一口氣，千里致書給在京的父親。其實「逆境來時順境因，人情疏道情親，夢中何必爭人我，放下身心見乾坤」，人生有什麼好爭、有什麼好氣的呢？ 四、好壞不分別：好的就是好的，壞的就是壞的，好人壞人，兒童就從這樣開始學習分別。好人的標準怎麼訂定？壞人的是非怎麼論斷？好人，有好人中的壞人；壞人，也有壞人中的好人。除非大忠大奸，大好大壞，一般生活裡的是非好壞，不要那麼多的分別、計較。中國人講的厚道，大概就是「無分別」的初階學習吧！ 五、受辱不懷恨：有些人「忘恩記仇」，也有一些人，讚美容易忘記，受辱耿耿於懷。唾面自乾，何等修養！受辱不恨，何等自在！《金剛經》說：若有人業報應墮地獄，假如能忍受別人的侮辱，忍受人我是非，自能消除罪業，當得阿耨多羅三藐三菩提。受辱不懷恨，修行者應當如此。 六、見好不嫉妒：見不得別人好，這是人的劣根性；同歸於盡，更是人性的醜陋面。其實，見到別人好，要能有分享的觀念，何必嫉妒呢？見好歡喜，見賢思齊，這是人生最大的修養。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/8264391.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 07 Feb 2009 20:28:08 +0800 失業問題與去商品化 ■ 劉侑學 (青年勞動九五聯盟執委) 面對全球經濟低迷的情勢，政府應積極地介入失業問題，將資源投入在協助勞工度過失業期間的經濟壓力，避免可能發生的社會問題，並使其儘速返回就業市場，而非只是 &shy; 消極地道德勸說企業切勿裁員。長期來說，建立「去商品化」制度作為促使勞工階級團結的手段，才不至使勞工獨自去面對雇主威脅、市場風險。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8152261.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 23 Jan 2009 15:04:09 +0800 師弟之道 - 傳道 我們生存於天地之間，不會沒有父母，也不能沒有師長。父母者，生我育我；師長者，教我導我。人可以不必自以為師，但卻不能不做他人的弟子，儘管有人不曾有過名義上的師弟之禮，但終不會沒有教學授受的師弟之實。孝養父母，是人之大倫，尊師重道，也是人的本分，所謂飲水思源，才可不愧人之所以為人，尤其是學佛的人。不過師弟之道的建立，是在師弟雙方的責任，今試論之。 一、傳道 師弟之間的相處相待，在目前的社會，教育授受而成為交易式及商業化的型態之後，已經少見有所謂道的存在。本來，如韓愈所說：「師者，所以傳道、授業、解惑也。」為人之師，首在傳道，其次授業，再次解惑。道者道德、德性、德行或品格，也就是以身教為主，以德育為主，使得學生先在師德之陶冶薰習下，養成一個完美人格的基礎之後，其次才可談到授業和解惑。否則學而無品， 學而無德者的處身於社會，不唯無益於社會，且將成為社會之毒。但是今日社會的教育，求學的人，固不希望學道，教育的人，亦多無道可傳。所以師弟之間的關係，沒有情誼，沒有恩惠，所有的只是經濟價值的各取所需。 在佛教，佛弟子一開始學佛，便成了三寶弟子，對於佛法與僧，即須執弟子之禮。學佛的目的，是在求法，是在學道。法由僧說，道由僧傳，所以佛陀入滅之後的佛教，雖稱三寶，但三寶之總持，三寶之代表，三寶之主體，全部結集於僧寶之中。故此皈依三寶，而以三寶為師，實際上則以僧寶為師，學人之執弟子禮的實際對象也在僧寶，可見僧寶之地位，也就是導師的地位，僧寶的尊嚴，也即代表了三寶的尊嚴。因此，僧寶之在佛教中，應該是極其神聖也極其崇高的。不過，皈依佛教，要向僧寶執弟子禮，要恭敬供養僧寶，目的是在學佛，是在求學成佛之道。成佛之道的道行的具體表現，乃是戒定慧的三學。那麼，戒是什麼？定是什麼？慧是什麼？戒是不行惡，定是放得下，慧是看得透。然而，我人之學佛，並不是從看得透開始的，而是從不行惡開始的，如果既在為非作歹，又是利欲薰心，那裡還能看得透事物之真理所在呢？所以僧寶之為人師表，首要工作不在其他，乃在個人之德行──戒行之表現，以身示範，不唯消極的諸惡不作，更要積極的眾善奉行，然後則持之以定（放得下），示之以慧（看得透）。 由 於僧寶之能戒、能定、能慧，僧寶導之於前，學者自可隨之於後。這是什麼，這就是傳道與學道之相互為禮，彼此為用。傳道的人，必先有道可傳，及其傳道的對象；學道的人，必先有道可學及其學道之依準，師弟之關係，端在道之授受。是情誼的感通，也是理智的交融。否則的話，此一師弟之關係，便不能落實。如果說學人之學佛，目的僅在聽法，僧寶的責任僅在說法，學人為了聽法，所以供養僧寶，僧寶為了利養，所以講經說法，僧寶可以不負身教的責任，學人可以不學僧寶的行為。那麼，僧寶變成了播音器，學人變成了錄音機，還有什麼成佛之道可言？同時，人若言行殊途，他的言詞，也必無從達意，沒有在行持中所得佛法的體驗，他所說的佛法，也就無從著力，無處落實。 ◎ 圖：法鼓山世界佛教教育園區&nbsp;禪堂 本文摘自法鼓文化出版「 學佛知津 」 &nbsp; ※※※已得授權轉載自『法鼓山心靈電子報』，版權屬法鼓文化事業有限公司【 http://www.ddc.com.tw 】所有，非經彼授權，不得轉載。 &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/8148629.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 22 Jan 2009 22:18:52 +0800 【青年勞動九五聯盟 新聞稿 2009/1/22 】 統一數位翻譯 強逼資遣員工返還獎金經揭發 受害者申訴頻傳！ 資方雖迫於輿論壓力與兩位勞工達成和解 償還相關權益 聯盟仍將持續施壓 要求償還所有受害員工權益並修改不合理契約 上週四 (15 日 ) ，青年勞動九五聯盟陪同「統一數位翻譯公司」遭資遣的員工林小姐召開記者會，指控該公司違法解雇、違法要求返還績效獎金、違法扣押薪資與資遣費、勞保勞退金以多報少等違法事實；記者會後，受到輿論與勞工主管機關壓力的包圍，統一數位公司已經撤銷支付命令、假扣押等民事告訴並與兩位當事人達成和解。 據本聯盟推測，統一公司應已基於心虛、自知違法而主動撤銷告訴尋求和解，並應已按照當事人所要求的條件返還獎金、預告工資與資遣費等權益。 然而，聯盟要強調的是： 林小姐與李小姐的遭遇絕非個案！ 她們的遭遇透過媒體行動曝光後，聯盟網站與申訴信箱湧入了接二連三的投訴，許多在不同時刻離職的統一數位翻譯前員工，紛紛向本聯盟投訴遭到強迫資遣卻不發給非自願離職證明、要求返還績效獎金等類似遭遇。 在在都顯示：統一數位翻譯公司長年皆來以不利員工的不合理契約嚴重剝削員工。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8147105.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 22 Jan 2009 15:31:20 +0800 讓青年勞動者更有力量！&nbsp;&nbsp; 歡迎 消費券 捐助 九五聯盟 不管用「鼓勵消費」的方式救經濟，是不是正確，也不管消費券是不是真的就能刺激得了消費；現在，你手頭上的這些消費券，將有更積極的用途： 把它捐贈給社運團體吧！ 這些長年在勞工、環境、媒體、公民參與&hellip;等不同領域，打拼著的社運團體，象徵著台灣社會最積極的力量。支持我們，可以讓你的消費券不只救經濟，也可以讓台灣的青年勞動者更有力！方法很簡單，你只要到各地郵局（還沒領的快去領，領到順手就捐喔！）去，按照下列的地址，用「現金袋」寄出就可以了。 消費券捐給公益慈善機關或團體，可列入所得稅列舉扣除額，具抵稅效果喔～ 祝大家新春愉快。萬事如意。 聯盟地址：台北市忠孝東路一段13號5樓 郵局現金袋 step by step　簡單步驟說明（請點選繼續閱讀） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8120977.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 19 Jan 2009 12:19:34 +0800 【青年勞動九五聯盟新聞稿010116】 馬上好 囧 ，青年仆街！ 消費券沒說出的真相─笨蛋，問題在稅制！ 抗議馬政府藐視民意再降富人稅 什麼是開年最能代表年輕人心聲的漢字？在媒體紛紛為馬政府執政半年績效打分數的此刻，九五聯盟率領一群年輕人來到行政院前，用人體排字表達我們的心聲─衡諸馬政府上台以來敗壞稅收的租稅改革，以及短線操作、胡亂揮霍的花錢方式，我們選出了兩個最能象徵本世代台灣青年命運與心聲的漢字：「債」與「囧」。前者，象徵國家盲目減稅、敗壞財政加諸於青年肩上的國債重擔；後者，則是貧富差距惡化與生活成本高漲中，青年面對未來的茫然心情。 馬總統打著清廉、拼經濟的姿態高昂上台，但執政後成立的「賦改會」，卻儼然成為專為財團巨富服務的「富人減稅委員會」，首先通過證交稅減半稅損300億，接著更不顧超過五千位民眾參與「1213 公平稅改大遊行」所展現的民意以及多位財稅專家的質疑，緊抓著毫無學理根據的「資金回流論」，在本週通過將遺贈稅50% 降至 10%，傲慢霸道的作風，只能以「藐視民意」形容！此外，包括「加強地方建設擴大內需方案」、「大型公共建設」乃至即將發放的消費券，樣樣都以炒短線、肉桶綁樁方式揮霍國庫，使將近十四兆的國債在馬政府上台後又增加將近一成。這般既不知開源、又無法節流的行為，無異「敗家子」！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8105157.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 16 Jan 2009 11:28:49 +0800 【青年勞動九五聯盟 2009/1/15 新聞稿】 國內最大翻譯公司　統一數位翻譯黑心行徑！ 剝削勞工新手法！？ 資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！ 景氣寒冬 勞工遭剝兩層皮　主動資遣竟強逼員工返還獎金 景氣嚴峻，勞工生活苦不堪言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工；藉著資遣員工來大賺黑心錢！ 台灣歷史最悠久，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌　─　 統一數位翻譯公司 ，過年前透過資遣員工，並要求返還離職前半年的績效獎金等方式，主張不但無須給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆。從去年 10 份至今已有員工 20 人遭到資遣！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8096737.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 15 Jan 2009 12:31:56 +0800 思索最大化社運發展的策略 超越「克勞塞維茲魔咒」 ■陳書涵（青年勞動九五聯盟 執行委員） 「別讓穿皮鞋的，重新來穿草鞋！」不少社運人士在民進黨結束8年執政後，發出了這樣的呼聲。擔憂的無非是「實際上不站在工、農、弱勢者一方」的在野政治力，又要「重回街頭」，宣稱與基層弱勢者站在一起，再譜一次將社運力量吸納成為政黨工具的「克勞塞維茲魔咒」。 然而，新興的國民黨政權又是如此威權，諸多不顧基層人民的作為，時時令人憂心：如果不結合在野的民進黨力量，我們真有可能更加落實社運訴求、甚至徹底地推翻國民黨嗎？這樣的兩難擔憂，在馬政府執政後，糾纏著社運力量。究竟該如何形成新的陣線對抗國民黨政權？該如何看待民進黨過去的執政、及未來的角色？情勢考驗著社運工作者的是：我們究竟該建立一個怎麼樣的「判準」，來評判是否和主流藍綠政黨互動合作，而能通往壯大社運的未來？ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8022607.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 05 Jan 2009 23:06:15 +0800 《人間萬事》精神力 &nbsp; 2009/1/2 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 290 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 世間任何事物，都有它的力道，像大自然就有自然力，舉凡颱風、地震、山洪、海嘯等，都能爆發無比的摧毀力，對人間造成莫大威脅。當然，大自然的力量也有好的一面，具有建設性，例如太陽的溫暖、和風的吹拂、樹木供人乘涼、花草給人欣賞、空氣讓人生存等。大自然的自然力，好與不好，都和人類息息相關。 人也和大自然一樣，也有所謂「人定勝天」的力量。人有頭腦，具有無限的智慧力；人有視力，能夠「眼觀四方」；人有耳力，可以「耳聽八方」。人的口才語言，可以說服群眾；人的充沛活力，可以有種種作為。尤其人有精神力，可以主持正義，可以克服困難，可以抵禦外來壓力。 人的力量是無限的，在無限的力量當中，最值得歌頌的是精神力。人應以何為精神力呢？ 一、以正氣為精神力：古來的聖賢，都倡導道德、人格，因為道德、人格可以發揮正氣的力量。所謂「正氣」，雖大敵當前，面對百萬雄兵，他也毫不畏懼，視死如歸。文天祥面臨生死抉擇的時候，正氣凜然，只求一死，以報效國家，所謂「英烈千秋」，令人欽敬。自古以來，讀書人都要養氣，養什麼氣呢？也就是養正氣。 二、以剛毅為精神力：守正不阿、剛毅果斷，具有這種性格的人，才能擔當大任，成就大事。宋朝包青天，就是一個剛正不阿的人，為了公正執法，皇親國戚之前也毫不畏懼；這種人以真理為依歸，凡事公正、公平，為人間伸張正氣，所以為人所歌頌。漢朝的竇嬰，為了維護大漢江山，拚死也要維護皇朝正統，所以能夠留名青史。 三、以犧牲為精神力：中國的儒家，「孔曰成仁，孟曰取義」，自古以來多少仁人志士，殺身成仁，捨生取義，前撲後繼，犧牲自我，成全大局。國共內戰，山西省政府被共軍攻陷的時候，有五百員工集體自殺，所以今日圓山大飯店前「五百文人塚」，還在供人憑弔。抗戰初期，抗日英雄張自忠，由於敵強我寡，軍力懸殊，最後自戕報國。在那一刻，連日本敵軍也集體立正，對他行禮表示敬意。可見為國家民族犧牲，為道德人格堅守氣節，這種賢臣義士，不管敵我那方，都該尊敬。 四、以服務為精神力：「人生以服務為目的」，世界的未來，必定是一個服務的世界；唯有服務，才能實現世界和平。過去國際之間，相互攻城掠地，以征服為力；今後的世界，不管那個國家政府，那個社會團體，甚至那個個人，誰服務，誰就勝利。現在的民主政治，競選公職，不是也都倡導為民服務嗎？ 我們看現在世界上，國與國之間有飛航服務，有開山搭橋的往來，甚至美伊戰爭時，韓國人、日本人明知到伊拉克去，會有被扣押成為人質的危險，仍冒險犯難的前往服務。現在世界上，只要那裡有了風災、水災、震災、雪災，即刻舉世爭相前往救濟、服務，就憑這一點服務的精神力，未來就有達致世界和平的一天。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/8009539.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 02 Jan 2009 21:11:47 +0800 2008年 10~12月份&nbsp; 捐款芳名錄 &nbsp;已整理更新徵信，您們的支持是我們最直接的鼓勵與能量！如有缺誤務請來信告知： payme95@yahoo.com.tw 。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7963667.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 29 Dec 2008 16:46:24 +0800 【人間萬事】一朝一夕 &nbsp; 2008/12/21 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 218 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 現代人追求速成，凡事都希望一朝一夕就能完成。其實世間沒有一蹴可就的事，當然也沒有一朝一夕就能成功的事。 話說有一位國王，皇后剛為他生下一個小女兒，他嫌小嬰兒太小不好看，於是貼出告示，只要有人能讓小公主「立刻長大」，立刻就有重賞。 有位醫師前來揭告示，他說自己有辦法可以讓公主立刻長大，但先決條件是，國王十二年不可以和公主見面。國王立刻答應。十二年後，醫師帶著長大的公主來和國王見面，國王一見歡喜不已，公主真的「立刻」長大了。 其實，世間上那有「立刻長大」的人，那是十二年歲月成就的。中國人不是也有一句老話說「十年有成」，可見什麼事都不是一朝一夕可以完成的，例如： 一、學問不是一朝一夕可以進步：做學問的人，從啟蒙到背誦、應對、作文、申論，所謂「十載寒窗」；一個飽學的士子一朝功成名就時，背後是多少歲月的苦讀累積而成，絕不是一朝一夕就能進步。 二、大樓不是一朝一夕可以落成：一棟二十層、三十層的新大樓，怎麼樣也要三、五年的時間才能完成。因為大樓的建築，必須先丈量土地、繪製藍圖，之後開挖地基、豎鋼筋、釘板模、灌水泥、砌磚頭等，一層一層往上建，非數年的時間不能竟其功，那能今天說要建大樓，明日就能落成呢？ 三、播種不是一朝一夕可以收成：「春耕、夏耘、秋收、冬藏」，這是農村生活的寫照。由此可知，春天播種，最快也要到秋天才有收成。甚至有的今年種，明年才能結果，那能今天播種，明天就能收成的呢？ 四、婚姻不是一朝一夕可以品味：青年男女一見鍾情，隨即閃電結婚，但是真正的感情，往往要靠婚後慢慢培養，甚至婚姻的酸甜苦辣，也要婚後才能慢慢品味。所以，夫妻結婚之後，長時間共同生活，要經得起各種考驗，雙方能夠相互體貼，彼此尊重，有福同享，有難同當，從酸甜苦辣中細細品嘗婚姻的況味，才有辦法「白首偕老」 五、逆境不是一朝一夕可以克服：人生偶爾遇到逆境，不要希望一朝一夕就能克服。就如一個家境貧寒的人，需要時間奮鬥，才有可能致富。有的人經營現成的事業，都需要辛苦努力，才能逐漸有成，何況在職場上工作，有時一職難求，所以更要靠毅力、勤奮，努力克服困難，假以時日才能慢慢漸入佳境。 六、善緣不是一朝一夕可以結果：我們做善事跟人結緣，所謂「善有善報」，這是必然的因果。但是善緣也不是今日布施，明日就能得到好報。善緣就如播種，需要培植、灌溉，再經時間醞釀，等到機緣成熟，才能開花結果。甚至布施行善要能不望報，能以「無所得」的心布施，有時反而得到更多。因為「有心插花花不發，無心插柳柳成蔭」，這也是常見的事實。 &nbsp; &nbsp; 相關新聞 http://blog.roodo.com/famscl/archives/7912141.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 21 Dec 2008 20:13:39 +0800 倫理是基本修養，心安才有平安 主旨：2008/12/4 年代「聚焦360度」專訪聖嚴師父 地點：雲來寺 一、倫理是關懷、付出、照顧、奉獻 倫理是什麼？過去講的倫理，常常是指天倫，主要是父母及兄弟之間的關係，但是在現代社會來講，這種倫理範疇則顯得狹隘了。因此我們推動心六倫，即家庭倫理、校園倫理、生活倫理、自然倫理、職場倫理和族群倫理，就是倡導在各種關係與關係之間，從自身做起，盡責盡分，並且主動付出愛心、照顧、關懷和奉獻；不僅僅是對人對事如此，就是我們跟一草一木之間，也有一份倫理關係。 換句話說，以我們的良知、誠懇心出發，去對待周遭環境裡的所有人，乃至於一草一木，都是主動去付出、關懷、照顧與奉獻，便是心六倫的核心價值。 二、家庭倫理是基本修養 心六倫的基礎在於家庭倫理。家庭的倫理教育，是一個人的基本修養，主要是由父母、子女和兄弟姊妹在生活之中實踐和表現的。也就是家庭中的每位成員，都站在責任心的立場，每個人都對家人盡責、負責，對家庭用心照顧、愛護。若能如此，則在家裡一定是受歡迎的，也能夠把家人保護得很好；出門在外與人相處，同樣也讓人感受到一種安全感，讓人覺得舒服、有禮貌，感受到跟你在一起很放心，很有安全感。反之，如果一個家庭不重視倫理教育，家庭很難能夠融諧，甚至家中的成員到了社會上，往往會是各種問題的製造者，引來各種各樣的麻煩。 因此，倫理教育一定是從家庭開始，在孩子小的時候就要幫助他建立基本的修養。有了家庭倫理的教育，孩子成長以後，不管到任何地方，或在任何的倫理範疇上，相信都會同樣用心，盡心盡力做到最好。 三、校園這個大家庭需要大家來照顧 校園倫理，主要是學校的師生、同學和家長之間的互動，在彼此互動之中，克盡自己的一份責任和義務。其實校園就是一個大家庭，在這個大家庭之中，不論是擔任師長、學生或者家長的角色，都是這個大家庭的成員。有的人認為把孩子送到學校讀書，自己就沒有事了，不管孩子在學校發生什麼事，要管教也是學校來管教，跟家長沒有關係。這是絕對錯誤的想法。 人之所以沒有安全感，有一部分原因是因為自己沒有盡責。比如在學校裡不負責任，自己就沒有安全感，自己沒有安全感，也會讓其他的人沒有安全感。一個和諧安定的校園，一定是從學生個人做起，從師長個人做起，從校園裡的每一個成員本身做起。每一個人打內心起愛護學校，打內心起照顧學校，打內心起為學校服務。其實，學生來到學校不僅僅是讀書，也要盡義務的。在學校裡面，不論大事、小事，你的事、我的事、他的事，只要是學校的事，都是我的事，我都要盡心盡力去照顧。 前陣子有位退休的大學校長跟我說，一個學校若要辦得好，首先在於辦學的人要誠懇、要有愛心，必須以身作則，就算是有一些人不愛護學校，辦學的人一定要率身先行，把校園裡的師生當成是家人般地愛護和勉勵。可能剛開始的時候，老師和同學門們會覺得奇怪，怎麼校長一見到人就熱絡打招呼、擁抱，但是這位校長馬上告訴他：「我跟你打招呼、擁抱，你能不能也回我一個招呼、擁抱呢？」後來漸漸的，整個校園氣氛都改變了，學校裡的老師和同學一見面就熱絡招呼：「老師好！」「同學好！」有的人甚至還擁抱一下，雖然這種風氣在目前台灣的校園尚不普遍。 我們希望校園裡的每一個成員，彼此都能親如家人，雖不是父母而是師長，雖不是子女而是學生，大家互相地愛護，互相地關懷，這樣一來，大概彼此怨罵的狀況就少了。他要罵你，你給他抱一抱；他要打你，你也給他抱一抱，就打不起來也罵不起來了。校園倫理就是要凝聚一種緊密的情感，讓大家互相地感化、感動；用觀念來感化改變自己，用行為來感動影響他人。 四、從心啟動「心六倫」 心六倫，雖然是六種倫理的範疇，但如果能把其中的一項做好，比如落實家庭倫理，或者盡到校園的倫理，就能相互地貫通，也把其他的倫理做好了。「心六倫」的要義就在於發自內心，把自己的角色扮演好，不論在哪一個身分，都是盡責盡分，自然就會用心扮演好每一種倫理關係裡的角色。 我曾經見過一個人，他家裡種了很多花花草草，這些花草都長得欣欣向榮，繁密茂盛。因為他每天早上起來都會跟這些花草打招呼，一邊打招呼，一邊澆水，必要時加點肥料，偶而也輕拍它們，就像是跟它們說話，問它們好嗎？因此當他回到家裡，這些植物看起來都在震動，就好像是歡迎主人回來似的，家裡氣氛非常融洽，連花草樹木都融在其中。 五、心安就有平安 現在的台灣社會，普遍有種不安定感，這種不安定感是由每一個人所形成的。所謂平安，有心理的平安、生活的平安和生命的平安。如果心不安，很容易就被環境牽動，一旦環境裡產生變動，或者因他人的一句話、一個動作，甚至是媒體上的一個訊息，自己的心馬上就跟著起伏；起初是心不安，接著影響生活不安，最後連生命也不安穩了。而這些不安，一樣一樣重疊起來，有點像漩渦一樣的，會一個帶著一個、一個牽動一個，導致結果愈來愈嚴重，愈來愈麻煩。 •正視現實 雖然心不安，常常是受環境影響，但有的時候是因為自己疑神疑鬼，胡思亂想，結果愈想愈可怕，愈想愈糟糕！嚴重者會造成憂鬱症，甚至自己自殺或者攜子自殺，這都是緣於心理不安而影響了生活與生命的不安定感。 如何的安心？首先要正視現實。就像是一個人在夜裡趕路，一路上沒有燈，黑漆漆的，愈走愈害怕。怕什麼呢？怕黑夜裡有鬼，怕黑夜之中突然跑出什麼野獸攻擊。但如果是打了燈，或者幾個人結隊一起走，就不會覺得不安了。 當自己覺得不安的時候，要反問自己：「不安是為了什麼？」比方說夜裡有人在你背後吹了一口氣，你感到害怕，開始胡思亂想，而你往後一看沒有人，就更加疑神疑鬼了。在這種情況下，其實可以找別人來看一看，是不是真有什麼看不見的東西？可能是沒有的，而是自己的心理作用。遇到任何不安的狀況，如果能夠面對它、正視它，問題往往也就消失了。 •懷抱信心 除了正視問題，也要對未來懷抱信心。我有一個信眾，原來是個建築公司負責人，有一陣子經商失敗，資本被套牢，全家頓時陷入絕境。但是孩子還是要上學，日子還是得過下去，怎麼辦呢？他搬離原來的住處，改租一間幾坪大的房子，全家人擠在一起，一天只吃一把麵。他們還是撐過來了，現在全家人過得很好。 這就是說，當你心理上覺得已經走到絕境、無路可走，不敢往前走，也不想往前走，這種心態非常危險，會把自己的未來和整個家庭帶入絕境。如果說心態調整一下，相信天無絕人之路，相信今天能過，明天也一定能過，相信今天只吃一把麵，明天應該也可找到一把麵吃──永遠對未來懷抱信心與希望，這樣的時候，人生就會跟著改變。 •心平氣和處理事 有的人經常在抱怨，抱怨這樣、抱怨那樣，對這個人不滿意、對那個人批評，好像什麼事都不順心、不滿意，為什麼呢？因為自己沒有安全感，沒有安全感的原因，可能是曾經被某一個人或在某種些狀況下傷害，從此缺少安全感。其實抱怨、批評，或者反擊，往往只會造成自己更大的傷害，使得生活環境更加混亂，對事情沒有幫助，也不能解決問題。 該怎麼辦呢？要練習心平氣和地處理事，試著去理解事情發生的可能原因。比方說有人對我不友善，一定是有原因的，也許真是我給他的打擊，也可能是其他原因所致。而如果是我帶給他麻煩，那我要向他道歉，是我對不起他；如果不是因為我，而是另有其他因素使他煩惱，那我更不需要反擊他、埋怨他，反而要看看還可以怎樣地幫助他。如果是這樣子，我們的心經常就是安穩的，生活是安定的，人生也一定是平安的。 ●本單元文章同步刊於法鼓山全球資訊網 >首頁 > 聖嚴法師 ※※※已得授權轉載自『法鼓山心靈電子報』，版權屬法鼓文化事業有限公司【 http://www.ddc.com.tw 】所有，非經彼授權，不得轉載。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/7884769.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 17 Dec 2008 22:11:10 +0800 &nbsp; 【人間萬事】魅力 &nbsp; 2008/12/13 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 185 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 人群中，有些人全身散發著魅力，讓人願意跟隨他，對他生起崇拜、尊敬、歡喜之心。例如演藝圈裡，有的藝人演技好，贏得觀眾的崇拜，因而成為群眾的偶像，這就是因為他有魅力。一個機構的領導人，讓全體大眾心悅誠服接受他的領導，為他效力，這是因為他有領導人的魅力。 魅力不是偉大的人物才有，販夫走卒、路邊攤販如果施展魅力，博得顧客的好感，生意收入就會增加。現在社會所謂的「粉絲」，也是因為崇拜心目中的偶像，因而甘願追隨他。 有的人魅力來自眼睛，有的人有語言的魅力，有的人舉手投足都有魅力。但是也有的人，例如女人以撒嬌為魅力，老人以天真為魅力，居高位的人以平民化來展現魅力，富有的人用喜捨來散發他的魅力。當然，在許多魅力當中，還是自然的魅力最為動人，例如： 一、用人的魅力要尊重：用人要有藝術，要有方法，甚至要有魅力。什麼是用人的魅力？就是尊重。人都希望受人尊重，就算是動物，你騎馬，也要尊重馬，牠才會甘願為你奔馳；你愛狗，狗才會忠實的護衛你。我們用人，就要愛人，愛人最大的條件，就是尊重。即使僕人、勞工，你尊重他，凡事跟他說聲謝謝，或以柔和的語言鼓勵他、讚美他，這比提高薪水待遇還要重要。 二、領導的魅力要才智：領導人不是憑其權勢、地位，就能讓別人臣服於他，領導人要憑才智和魅力把人領導起來。一個領導人，如果讓部下畏懼，就不是最好的領導者，最好是用才智，讓屬下佩服你的領導智慧，尊重你的領導才能。現在一些團體的領導人，透過和員工聚餐、舉行同樂會、出外郊遊、過年圍爐等，展現領導人平易、親切的一面，其實這也是領導人才智、魅力的散發，都能讓員工甘願、歡喜的接受領導。 三、經營的魅力要發展：經營一個事業，管理一個團體，講究的就是要有未來的發展，發展是這個團體事業的魅力所在。創辦社團，社團的會員不斷增加；經營事業，事業的業務不斷發展，這固然是集體創作的成果，不過領導人的魅力，要讓全體共同尊重、共同欣賞。領導人就是一個中心、一個偶像，領導人要展現積極、創新、發展的魅力，才能提升員工的動力，才能使事業不斷發展，有發展，才是經營事業的魅力所在。 四、說話的魅力要幽默：講話不但要說理明白，而且要能尊重對方、讚美對方，尤其要展現說話的魅力。說話的魅力，最藝術的就是幽默了。話說有父子二人，一日經過一家五星級飯店，看到門口停放一輛豪華進口轎車。兒子不屑的對父親說：「坐這種車的人，肚子裡一定沒有學問！」父親聽了，輕描淡寫的回答：「說這種話的人，口袋裡一定沒有錢！」一個人能夠隨著環境、人事，適時說出一些幽默的話語，最能引人入勝，最是受人歡迎，也最有魅力了。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/7848197.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 13 Dec 2008 21:17:08 +0800 本文為12/7中時論壇〈 熱門話題：社運不是波麗士大人敵人 〉與自由廣場〈 警察不知道的事－野草莓正為你們爭取權益 〉原文。 這 是一個波濤洶湧的歲末，自大陸海協會長陳雲林來台之時，拉開序幕。這一個多月以來，從中山北路不段的騷動、圓山事件、行政院前的野草莓靜坐，再到樂生。 http://blog.roodo.com/attemborough/archives/7776939.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 05 Dec 2008 16:19:42 +0800 &nbsp; 可不可以預扣工資？老闆扣薪怎麼辦？ 對於打工族來說，最常遇見的爭議問題就是老闆私訂許多工作規則，若有違反規定的時候通常就是扣錢，例如照片就是 85 度 C 瑞芳店的扣款明細，林林總總近百項的罰款項目，其中最為誇張的即是外送若沒有戴安全帽被開單，老闆要再扣五百元的罰款，這些基本上都是違法的。 而在便利商店工作的打工族最常遇到的就是未下架過期雜誌或麵包、便當，而遭到老闆扣錢或要求買回過期商品，而金額就從當月的薪水扣除，也就是拿到的薪水已經不是全薪。 勞基法第 26 條規定：雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。若打工族有任何被扣款的情況發生時，將可前往地檢署按鈴申告，由檢察官對雇主提起公訴，追究犯罪行為。 九五聯盟在此呼籲老闆，如果打工族有因工作上的不小心如弄壞店內器具等，請依法律途徑或向當地勞工局申請協調，抑或是經由勞工同意賠償，才符合法律之規定，任何預扣工資作為違約金或賠償費用的行為皆是違法並帶有刑責，提醒雇主勿以身試法。 再次提醒打工族的朋友，在面試時就必須將勞動條件與內容討論清楚，且建議以書面契約代替口頭約定。同時，要求雇主應依法給予打卡記錄、薪資單與工作規則（請按月完整保存），倘若未來發生勞資爭議時，可方便舉證以捍衛自己的權益。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7325831.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 07 Oct 2008 21:43:19 +0800 2008/10/03 苦勞報導 颱風一直來&nbsp; 人命不能等 &nbsp;&nbsp; 九五聯盟再赴勞委會 蕭立峻（苦勞網實習記者） 青年勞動九五聯盟在9月23日曾到勞委會陳情，要求勞委會為勞工明定「給薪颱風假」，若颱風天上班，雇主應發給兩倍工資。當天九五聯盟執委劉侑學就質疑，「許多颱風天仍得上班的打工族，雇主皆未替其投保勞建保，颱風天出了事，勞委會要負責嗎？」。 沒有想到，在薔蜜颱風襲臺之際，一個在超商打工的董同學，在清晨下班途中，就不幸發生意外；雇主不但未替她投保勞保，更以實習為由，每小時僅給付 47 元薪資。 因此，相隔十日，聯盟帶著同樣的標語，同樣的訴求，再度來到勞委會。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7288927.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 04 Oct 2008 10:13:25 +0800 痛心！ 颱風天19歲超商員工下班途中枉死！ 九五聯盟9月23日才赴勞委會抗議　七日內再傳悲劇！ 一條青年打工族寶貴的生命就在勞工主管機關卸責與放任下枉死，我們無法形容我們此刻的憤怒與哀痛！ 青年勞動九五聯盟9月23日才再次為了「颱風假、一國兩制」對勞工所帶來的危險，前往勞委會抗議陳情。要求勞委會負起責任，發布「勞工颱風天比照公務員停止上班、給薪休假」的行政命令；而非放任許多弱勢勞工颱風天還必須被迫冒生命危險上班工作。 過去太多的經驗告訴我們， 勞委會長期以來推卸責任而將颱風假上班與否推給所謂「勞資協商」決定，在台灣工會組織率超低與勞資關係嚴重不平等的環境下，就是眼睜睜看著成千上萬的弱勢勞工/打工族（尤其是餐飲超商等服務業）在颱風天必須冒著風雨以及生命危險繼續工作。 但遺憾的是，23日的抗議與陳情，勞委會再次草草重申必須考量所謂「公眾利益」，不方便介入勞資協商的一貫立場。 但，我們萬萬沒有想到的是，悲劇來得這麼快！不過短短七天時間，勞委會的卸責與顢頇，竟間接奪走了一條年輕寶貴的生命。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7288731.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 04 Oct 2008 09:54:28 +0800 明天下午2:00-4:30，在台灣大學新聞研究所，有一場探討中國時報裁員事件的座談會。本部落格會進行現場立即實況轉播，有興趣卻無法親身參與者，歡迎利用。同時附上議程如下： http://blog.roodo.com/attemborough/archives/7273915.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 01 Oct 2008 16:43:35 +0800 回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐 2008.08.31 &ldquo;在追求社會公義的道路上，有成功、也有挫折；有無奈、也有奮起。但更重要的是，我們需要更多同行者、聲援者...&rdquo; 「完全沒有感覺耶，聯盟運作竟然超過三年了？！」前些日子與組織夥伴聊天的對話中，忽然蹦出這麼一句。才驚覺，對於正身處在一件又一件的申訴案，寄身於一個又一個的組織計畫的夥伴來說，若不認真回頭看的話，還真感覺不出時間向度的存在感。 如果以 2005 年 4 月 19 日在勞委會廣場前宣布成立的那一刻算起，青年勞動九五聯盟運作運作至今正好滿 1,228 天。三年四個月的時間，真要說漫長其實談不上。但，這一千多天來的摸索與實踐，卻也一點一滴地帶著聯盟夥伴們深刻認識了台灣勞動市場的轉變與（青年）勞動者真實的面貌。相對的，這些認識，同樣時時刻刻回頭重塑了聯盟組織目標與方向。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7131767.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 07 Sep 2008 22:25:01 +0800 九五聯盟正式建制化，籲各界支持 孫窮理(苦勞網特約記者) 2005年4月19號，從對勞委會對當時15840的月基本工資計算直接除以30天乘8小時，得出66元的時基本工資提出批判，認為時薪應該以「最高工時與部份工時工作者的性質」計算，調整為95元，「青年勞動九五聯盟」在勞委會前啼聲初試，宣告成立，這一個在其後3年多的時間裡持續擴大行動的青年組織，創造出過去台灣工人運動所未見的企圖，也為未來「非正規受雇者」的組織提出新的圖像，8月31日，在細數過去1228個日子的工作歷程之後，九五聯盟宣佈立案成立，並將展開更為組織化的歷程。 九五聯盟經過幾個階段的發展，2005年，針對具指標性的服務業，揭露麥當勞、肯德基、摩斯漢堡&hellip;等的時薪水準，並採取突擊式的行動、在麥當勞的門市，以「麥當勞叔叔」的扮裝、向店經理質疑、在店內喊口號、演出行動劇等動作，突顯青年工讀者在餐飲服務業受到待遇的不公。 接著一段時間，九五聯盟進行了調查與「讀書會」、「座談會」等較為沉潛的階段後，開始成為接受青年打工族投訴、並以直接行動的方式，接受委託，爭取權益的組織。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7131505.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 07 Sep 2008 21:48:42 +0800 國定假日兩倍工資應折算入基本時薪 青年勞動九五聯盟 2008.8.26 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 對於今日，基本工資審議委員會做出「延議」，「可能今年不調漲」的看法，我們感到相當不滿；無論如何，按照勞委會公佈的各種指標，調漲基本工資都該是必然的結論，特別是今年物價調幅高漲，以「物價漲幅 +1/2 生產力指數」為既定基本工資調漲公式的基本工資審議委員會，豈有不漲的道理？特別是作為會議主席的勞委會主委王如玄，竟然始終不表明捍衛勞工權益的立場，簡直是怠忽職守，反過來害慘勞工。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7004495.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 26 Aug 2008 17:42:24 +0800 物價 飛漲 　 勞工薪資負成長！ 基本工資調漲立場絕不容模糊與逃避 &nbsp; 勞委會 說清楚講明白 8/26 即將召開基本工資審議委員會，然而，勞委會卻始終在媒體上不願表明對調漲與否的立場，並空言要讓「勞資雙方自己協商」。對此，九五聯盟嚴正批判，認為勞委會這樣的作為不但不負責任，而且是一個「假中立、真棄守」的表態。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7004455.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 26 Aug 2008 17:34:47 +0800 得士派 　 公司與 　 台北101 　 違法剝削派遣勞工！ 聯盟前往勞工局申請勞動檢查　要求開罰並歸還應得權益 【立報報導】企業派遣公司互踢皮球 約聘員工受害 【記者胡慕情台北報導】派遣勞工權益不受保障憾事再添一樁。昨天青年95聯盟前往北市勞工局，檢舉台北101公司與得士派派遣公司違法侵害勞工權益，但兩造回應都有迴避責任之嫌，勞工局則接下勞動檢查書，表示會進行調查。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6889563.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 21 Aug 2008 23:36:12 +0800 重新審視大學教師的勞動保障 青年勞動九五聯盟（ 2008.8.22 ）聲明 日前，教育部分別基於「引用法條錯誤」及「佐證不足」，退回了被不續聘的莊國榮、賀德芬兩案，要求政大與南華校教評會重新評議。九五聯盟認為，教育部此次的「適法性監督」正確，而值得進一步將「個案」審查標準上升到「通案」解釋或改革，重新審視大學教師的勞動權利保障。 對此，我們的建議有二： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6879429.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 21 Aug 2008 16:24:41 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/6807793.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 15 Aug 2008 04:46:31 +0800 【青年勞動九五聯盟8月10日新聞稿】 85度C拒還欠薪　青年勞動九五聯盟 　 癱瘓 　 直營店 要求總公司出面談判！ 青年勞動九五聯盟於今（10）日發動約20人癱瘓85度C台北市大安微風直營店，要求85度C總公司清算並歸還自2007年7月1日法定基本時薪調整為95元以來，積欠所有在離職員工之薪資、加倍費、勞保、勞退金等勞動給付。聯盟表示，若總公司仍不願歸還，將持續發起類似行動，直至85度C願意談判歸還為止。 下午兩點左右，前85度C員工、九五聯盟成員、聲援者共約20人身貼「85度爛」標語至大安微風店點餐櫃臺排隊、拒絕點餐，癱瘓店面營運；並於現場發放傳單、貼紙，呼籲消費者拒絕消費、抵制85度C，共同施壓要求總公司歸還積欠員工之勞動給付。整場行動持續約一小時十五分鐘，於下午三點二十分結束。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6761075.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 11 Aug 2008 23:58:25 +0800 支持紀工報,可以到下列網址把你絕望的一票投給紀工報喔 簡介 : 影像的、評論的、運動的！這是一份跟紀錄片有著深厚關係的以部落格形式的「雙月刊」電子報。我們努力地要讓所有熱愛紀錄片的觀眾都能喜歡這份電子報，拓展了很多單元與內容，包括評論、觀感、論影展、還有「漫畫」！ 目前已經發行至第五期，內容紮實頗受好評，期待能紀錄片的整體環境更進步！ 大家好，我是「紀工報」 （ http://docworker.blogspot.com/ ） 的主編林木材。有件事情想要拜託各位，希望能借助大家的力量，讓紀工報的能見度提高。 「紀工報」參加了台灣部落格大獎賽，共有數個百部落格參賽，競爭相當激烈。要入圍初選的話，必須要必須取決於 70% 的線上投票和 30% 的評審評分，因此希望熱愛紀錄片的大家，如果覺得紀工報真的值得被肯定，請以投票來支持我們。投票網址在此 ： http://tinyurl.com/5z4aqr （紀工報是報名「非政經類的」，但因網站的是以 隨機排序 的，所以我也不曉得紀工報將會出現在第幾頁，請大家耐心多瀏覽幾頁， 每天都可以投一次票唷 ，初選截止日期為 8 月 30 號。） 紀工報從 2007 年的 10 月創刊，到現在已經有 10 個月了。這份刊物其實經營的很不容易，真的要感謝許多朋友不計辛勞的付出，才可能有如現在這般的紮實內容！ 而台灣紀錄片雖然曾經大紅大紫，但在整體環境上，仍有許多地方需要大家的努力，團結起來才能凝聚力量，也才有進步的可能。站在這樣的立場上，我想「紀工報」也需要各方的批評鼓勵和支持。 一直以來，紀錄片與紀工報都是叫好不叫座，這是相當令人遺憾之處。衷心希望能藉著這次參加部落格比賽的機會，讓更多人關心紀錄片，讓更多人看見「紀工報」，叫好也能叫座！ 我謹代表著「紀工報」，深深地向大家致謝！ &nbsp; 林木材 http://blog.roodo.com/docunion/archives/6690783.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 07 Aug 2008 18:06:04 +0800 2008/07/23 苦勞報導 85度C罔顧勞權 九五聯盟要求開罰 徐沛然 苦勞網特約記者 主題： 勞工 標籤： 勞工保險 工時 欠薪 爭議 非典型勞動 張貼者： pzs 青年勞動九五聯盟23日上午至85度C台北分公司門口抗議，要求85度C公司主動清查旗下直營、加盟店，主動歸還所有違法積欠員工薪資。下午九五聯盟續至勞委會陳情，要求勞委會對85度C各分店全面勞動檢查，並對不法情事立即開罰。 日前勞委會以專案抽查85度C的50家分店，發現有32間店違反勞基法，其中違反工資規定者有22家，未替員工投勞保者有29家，另有部分店家未提撥6%勞退金與違反工時規定。九五聯盟估計，如依比例推算至85度C全台300間分店，總積欠薪資一年可能多達7200萬元。 繼續閱讀請到 苦勞網2.0 http://blog.roodo.com/docunion/archives/6686287.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 07 Aug 2008 10:08:52 +0800 暑假打工高峰　九五聯盟提醒打工族注意自身權益！ 公布「打工族最常遭遇的權益受損事項」報告 並製發 【打工權益自我評量表】 提供打工族隨時檢測 隨著國中指考與大學基測皆告一段落，絕大多數學生開始進入漫長的暑假假期，而根據人力銀行調查：今年暑期打工成長率較去年高出一成以上，超過六成以上的學生表示：為了因應不斷上漲的學費壓力而必須打工賺取學費。 有鑑於多數青年朋友與學生在打工期間由於本身不熟悉勞動相關法令，而導致往往權益嚴重受損而不自覺，甚至發生勞資糾紛也只能自認倒楣離職，為了確保打工族的勞動權益，九五聯盟統計公布了過去一年以來所處理的申訴案件中「打工族最常遭遇到權益受損」的情形，提醒所有打工族應注意自身權益。聯盟也特別製作了一份「打工權益自我評量表」，讓所有打工族可以先透過自我評量的方式來確認自己工作的地點雇主遵守勞動相關法令的程度。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6505799.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 15 Jul 2008 11:17:32 +0800 7/9，下午兩點左右，中視工會前往國民黨中央黨部，要求國民黨說明並且給予中視員工德已有勞動工作權的保障。 以下是影音紀錄： http://blog.roodo.com/attemborough/archives/6450741.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 10 Jul 2008 00:13:43 +0800 從勞動權利角度批判政大對莊國榮一案的處分 青年勞動九五聯盟、傳播學生鬥陣 　聯合聲明 2008.6.23 　　對於近日政治大學校教評會，以「行為不檢、有損師道、嚴重破壞校譽」為由解聘已借調回任的公行系莊國榮助理教授一事，我們認為該處分嚴重影響大學教育中的學術精神與民主法治，已並非單一的個人事件。站在捍衛勞動人權、言論自由以及受教權利的立場，我們認為這件事情有必要「超越藍綠」，指出其中的錯誤，嚴正地批判政大校方的處分決定，捍衛教育領域的基本法治與價值： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6218981.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 23 Jun 2008 14:45:26 +0800 ' http://blog.roodo.com/famscl/archives/6202125.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 19 Jun 2008 19:20:53 +0800 2008/06/18 苦勞報導 那一天，我又要丟了飯碗! 中時計畫裁員一半，震驚各界 Brandon 莫忘初 苦勞網特約記者 主題： 勞工 標籤： 中國時報 勞工 台灣新聞記者協會 大量解雇 媒體 裁員 事件： 2008中時報系大裁員 張貼者： Carol 老字號媒體中國時報傳出將大幅裁員的消息，全部1200位員工中，可能有半數即600人將遭到資遺或者提前退休，所有地方中心將全部裁撤。中時內部 消息指出，將以優於勞基法的25％上限幅度，在8月底之前接受申請。中國時報社長林聖芬接受媒體訪問時坦承中時將進行人事調整。台灣新聞記者協會則在晚上 發出新聞稿，對中時裁員不尊重媒體工作者之勞動權進行譴責，呼籲中國時報公開中時、中視、中天的財務狀況，並要求行政院勞委會、台北市勞工局主動追查。 中時資方是在6月17日到工會告知此一訊息，原本工會預估此波裁員人數應該在300人，但人數和幅度規模超乎預期，顯然余建新這次想「一步到位」，比起過去數年從3,000人陸續裁到1,200人的手法，更加粗暴不堪。 中國時報於去年8月21日才進行改版，將傳統的直排刊頭改為塊狀排列，不到一年的時間，包括中國時報地方中心和工商時報目前都還在招聘員工，今日卻 傳出大量裁員的消息，令不少員工氣憤難平的表示，資方以新進資淺員工取代資深員工的手法非常惡劣。直到今天下午4點召回記者回社宣佈此人事令時，中時社內 仍有編輯與休假記者不知此訊息。 繼續閱讀苦勞網報導 其他相關資訊 廖德明部落格 我們甚至失去了黃昏 中時裁員有感（上） 記協聲明 媒體觀察基金會、傳播學生鬥陣與青年勞動九五聯盟發表共同聲明 中國時報工會部落格 &nbsp; 工輿 NOWnews.com 媒體寒冬／中時大裁員　給同仁的一封信大公開 中時部落格-新聞線上-中國時報的險局 遊走&hellip;觀察&hellip;紀錄&hellip;:中時大樓要塌了 - 樂多日誌 做讀者想看的，才是生存之道 at 西瓜的滋味: Tenz&rsquo;s blog 伊謝爾倫革命記事:記者，你還是不願團結嗎？ - 樂多日誌 大胖中的校園 Long Stay - 華人報業史上的大 關於中時裁員的對話與想像 (龜趣來嘻) 米果【私‧生活意見】:唉&hellip;&hellip;中國時報！ - 樂多日誌 中時應該轉型「國王的新衣」報 - Jas9 Taipei. 新聞報導 http://blog.roodo.com/docunion/archives/6198331.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 19 Jun 2008 09:04:31 +0800 讓青年勞動者投入工會 &mdash; 九五聯盟的一封募款信 各位關心青年勞動處境的前輩、朋友您好： &nbsp;&nbsp; &nbsp; 想邀請您一同來支持，九五聯盟的一個目標： 讓更多青年勞動者投入工會 。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6140877.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 04 May 2008 11:47:23 +0800 中國時報 2008.06.05　 反人口販運聯盟:新政府應加強防制人口販運 中央社 　美國國務院今天公布年度人口販運報告（TIP Report），台灣評等與去年相同仍列「第二級名單國家」。「反人口販運」聯盟明天將召開記者會，呼籲新政府應面對國際壓力，加強在人口販運防制工作上的行動。 　包括婦女救援基金會董事長葉毓蘭、中央警察大學教授謝立功與其他婦女有關社團代表，明天將在立法院中興大樓106會議室召開記者會，表達「反人口販運」聯盟訴求。 　謝立功表示，有關人口販運業務涉及層面廣泛，除應加強跨部會聯繫機制與國際合作，並應與NGO建立夥伴關係。目前台灣所面對問題在於入出國及移民法雖修正並公布，但因須訂若干子法，致尚未施行。 　聯盟認為，2008年TIP報告中台灣仍然位居第二級名單，顯示台灣政府在防制人口販運的努力上亟待改進，因此呼籲新政府應面對國際壓力，加強在人口販運防制工作上的行動。 　聯盟表示，台灣目前雖然已有完整的被害人鑑別原則，然而在實際案例中仍有許多被害人被視為「非法移民」或「逃逸外勞」，未能接受適當的鑑別而被收容，面臨被起訴、處罰並遣返的歷程，毫無保護可言。 　因此被害人的鑑別需要更清楚的定義及更快速的流程，確保被害人在第一時間獲得適當的服務。另外，目前被害人保護服務內容差異極大，沒有適當的監督與評估機制可以確保被害人可以獲得應有權益保障。 　對於起訴部分，聯盟認為，台灣雖已小有進展，但目前的法條的定義造成舉證困難，定罪率因而偏低。尤其在勞動販運的部分，因為僅能以勞基法來懲罰加害人，至多僅能處以罰款或一年以下有期徒刑，無法發揮懲治效果。 　同時在台灣的勞動剝削被害人均面臨強迫勞動、債務約束、行動控制及非法工作的困境，要解決這些問題必須全面檢討台灣的仲介制度，同時對違法或非法的仲介的刑罰更要加重，才能達到防制人口販運的效果。 　反人口販運聯盟建議，新政府要改善台灣在國際間的人口販運污名，必須儘速通過防制人口販運專法，同時將家事勞動者納入勞基法保障，加強跨部會聯繫機制與國際合作，並與NGO建立夥伴關係來共同防制人口販運。 　反人口販運聯盟，以保障人口販運受害人人權，有效防制人口販運犯罪，推動立法制訂相關政策，監督政府，提昇社會大眾對人口販運的認知為成立宗旨。2007年成立運作，共十一個民間團體加入為會員。 　反人口販運聯盟成員，包括婦女救援基金會、終止童妓協會、勵馨基金會、越南外勞/配偶辦公室、屏東縣屏東區外籍及大陸配偶家庭服務中心、新事社會服務中心、天主教新竹教區移民及外勞服務中心、希望職工中心、善牧基金會、外籍新娘成長關懷協會、新移民勞動權益促進會。 http://blog.roodo.com/rodo3310/archives/6137967.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 06 Jun 2008 02:42:25 +0800 中國時報 2008.03.02　 逼無給加班 《世界日報》判賠1.6億 諶悠文／綜合一日外電報導 　針對美國大洛杉磯地區華文報紙《世界日報》（The Chinese Daily News）被控強迫員工超時工作又不付加班費一案，聯邦地方法官馬歇爾(Consuelo B. Marshall）於二月廿八日裁定，被告須支付五百一十九萬美元（約新台幣一億六千萬元）賠償金和利息，給兩百名提出集體訴訟的員工。 　世界日報方面則表示，這個判決並不公平，因為記者的工作很難以固定時數計算，他們將循法律途徑繼續上訴。 　聯合報系旗下《世界日報》位於洛杉磯東南方蒙特利公園市，是洛杉磯地區最大的華文報紙之一。該報社兩百名員工於二○○四年一狀告上法庭，控告社方逼他們一天工作十二個小時以上，卻不發給加班費，中間也不給予休息及午餐時間，明顯違反州政府及聯邦法令。 　針對這起勞資糾紛，聯邦陪審團曾在二○○七年一月裁定，《世界日報》須賠償員工兩百五十萬美元（約新台幣七千七百五十萬元）。原告律師雷尼克指出，社方積欠員工加班費的時間要追溯到二○○○年。 　判決過後，原告再度要求報社為四年訴訟期間拒發的薪資支付賠償金和利息。二○○七年審理本案的法官馬歇爾則於今年二月廿八日修訂判決內容，把賠償金提高至三百五十一萬美元，外加一百六十七萬美元利息。 　律師雷尼克說：「這項判決最重要的意義，在於警告所有雇主，不要剝削移民或非英語系員工。」 　雷尼克表示，打官司的兩百名員工除了廿五名記者之外，還有送貨司機、廣告部門業務人員、生產部門員工以及秘書，而許多參與這起訴訟的員工「不是被解雇，就是被迫離職」。 　《紐約時報》三月一日引據一名在二○○五年被報社開除的王姓女記者指出，她之前的工作時間一天可長達十七小時，在台灣總統或立委選舉時，更是整晚無休，可是她的主管竄改每周工時報告，隱瞞她與其他同仁實際工作時數。 　被告律師亞特金森則表示，他們對於上訴有信心，相信這起官司將會逆轉。 　他辯稱，那批員工是屬於不受勞工法令保障的專業人士，大部分都在家工作，也許一周只回辦公室一次參加教育訓練，所以他們可以自行休息與用餐。 http://blog.roodo.com/rodo3310/archives/6132557.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 04 Jun 2008 22:46:35 +0800 老闆依法該給付的勞健保費與勞退金額數 親愛的打工族，你的老闆有依法幫您投保勞健保嗎？有依法另外繳納薪資6%的勞退金到您的帳戶嗎？快來這邊把老闆該幫你付的勞健保費與勞退金算清楚來 。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 04 Jun 2008 09:57:21 +0800 【人間萬事】四大皆空 &nbsp; 2008/5/31 | 作者： ◎星雲大師 | 點閱次數： 136 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 「四大皆空」是中國社會裡，兒童都能朗朗上口的一句話，一般大眾所認識的佛教，就是這一句「四大皆空」。「四大皆空」確實是一句真理，但大家會說，並不見得了解它的真實意義。「四大皆空」到底是哪四大呢？為什麼說四大都是「空」呢？一般人能把四大說成是「空」，但並不知道「空」的真義。「空」是建設「有」的，所以「四大皆空」其實也是「四大皆有」。 所謂「四大皆空」，「四大」就是組合宇宙人生的四種條件，第一是具有堅硬性的「地大」：宇宙大地有堅硬的土石，人體有堅硬的骨肉，樹木有堅硬的枝幹，房屋也有堅硬的鋼筋木材。有了「地大」還不夠，第二必然還要有潮濕性的「水大」：人不喝水怎能生存？樹木沒有水分滋潤就會枯萎，沙漠所以不能成長生物，就是因為缺少水分。第三是溫暖性的「火大」：人體要有溫度才能活著，萬物也要從暖性中成長，就是寒冰也有零下幾度的不同。第四是流動性的「風大」：人要呼吸空氣，萬物要靠空氣流通才能維持生命。 地、水、火、風，佛教稱之為「四大」，世間萬事萬物都要藉此四大因緣和合才能存在，所謂「緣聚則成，緣散則滅」，這是佛教對宇宙人生真理的看法，豈是隨意一句口語所能了解的呢？ 至於為什麼說「四大皆空」呢？略述其義如下： 一、和合的必然是空 ：所謂「四大皆空」，「空」不是沒有的意思，世上的人所認識的空，充其量只有空的概念、空的想法，但都不是真空。所謂「空」，是「合和」的意思，本來沒有，可是結合堅硬性的骨頭、流動性的血液、溫暖性的體溫，以及流動性的呼吸，就成為人。如果「四大不調」，就是人體上缺少「地水火風」其中之一，例如沒有體溫，或是沒有了呼吸，人怎麼能存在呢？所以說合和而有的人體，本性是空。 二、形相的必然是空 ：凡是地、水、火、風合和的東西，必有形象。房屋有房屋的形象，車輛有車輛的形象，花草有花草的形象，產品有產品的形象，這許多形象，我們為它取個假名，叫做樹木花草，叫它亭台樓閣。當這些合和的條件離散時，形象在哪裡呢？所以說凡所有相，皆是空相。 三、緣起的必然是空 ：世間萬物，都要假因緣和合才能生起、存在，花草樹木缺少地水火風中的任何一種，就不能成長，因為必須要眾緣具備，少了一點因緣，例如照射不到陽光，吸收不到水分，或是空氣不流通，或者土壤不適合成長，你說樹木怎麼能萌芽茁莊呢？花草怎麼能開花結果呢？因此萬事萬物皆由因緣和合而成，看到因緣生起，就會想到此中必有空的本體。 四、變化的必然是空 ：空是變化的，空也是不變的，例如一個盒子，是方形的、圓形的、三角形的、長方形的，都有不同的空間，但是空的本體又是不變的。一個大房間隔成許多小房間，一人住房，二人住房，四人住房，雖有不同，但空沒有變化。所以，人有生老病死，變化是空；宇宙有成住壞空，變化是空；心念有生住異滅，變化是空。在宇宙萬有的上面能看出本體是空，在虛空本體裡也可能現起萬有的現象。 因此，空包含了有、無，空有是本體和現象，本體的空性，現象的假有，不即不離，故《般若心經》說：「空即是色，色即是空；空不異色，色不異空」，此即宇宙人生不變的真理也。 &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/6115035.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 31 May 2008 17:45:20 +0800 派遣勞工，怎麼辦？ ──從「第一銀行片面開除派遣員工」事件談起 林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員） 　　 小璇是我在去年協助打工族中，讓我印象最深刻的個案之一。他兩年多前從 104網站找到在第一銀行擔任勤務員的工作，經一銀面試通過到一銀總行上班，後來才知道，原來她的雇主卻是一個叫「雍興」的公司。雖然，她從來面見過「雍興」公司的任何人。也就是說，她成為了所謂的「派遣勞工」，從「雍興」派到「一銀」上班。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6100523.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 28 Apr 2008 14:57:53 +0800 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲！ 員工不可以隨意開除！台玻應立即償還薪資與資遣費！ 青 年勞動九五聯盟中區辦公室（ 2008.5.28 上午 10:00 ） 　　「員工不可以隨意開除！」一個彰化地區的台玻勞工，發出了沉重的呼聲。台灣玻璃工業公司員工陳駿憲，自民國 87 年起受雇於台玻職司多高機與紡織退漿操作，期間表現良好、無不良素行。而在去年（民國 96 年） 3 月時，竟遭公司以「於廁所抽煙兩次」為由違法（無法定解雇事由）開除，並且公司不願依照勞動基準法 11 條與 17 條給予法定資遣費，導致他生活立刻陷入困難，除了妻子外，家中甚至還有一位智能有缺陷的孩子要養。今日，在青年勞動九五聯盟中部辦公室專員呂汯龍、及中區工運人士陳文鏘陪同下，他勇敢站出來要向公司抗議，並上法院開庭控告公司違法解雇，追討薪資與資遣費。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6100485.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 28 May 2008 14:48:45 +0800 85度C追討薪資大作戰 85度C追討薪資行動陣線廣播節目0525 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6079249.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 24 May 2008 17:40:58 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/5966327.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 02 May 2008 23:44:20 +0800 文/頑固姐 1973年，一艘往返旗津和前鎮的交通船翻覆了，25位台灣女兒不幸喪生。她們的青春，她們的軀體，她們的人生，從此簡化為符號─「二十五淑女墓」。 符號是模糊的、集體的。在符號下，人們不知道25個台灣女兒的名字、容貌、 喜好~~。她們被遺忘了。 她們沒有進入什麼忠烈祠，事蹟 沒有被寫進教科書，生平也不曾拍成電影，因為社會認定這只是一群加工區女工，卑微渺小的女工，既非偶像明星，更不是政商女強人。她們是25個窮困家庭的女兒，活著的時候在加工區當作業員，可能負責車縫襯衫衣領，或者熨燙西裝褲，賺取微薄薪資奉養父母、栽培弟妹，在那個窮困的年代撐起台灣經濟起飛的基石！ http://blog.roodo.com/fairy220/archives/5955097.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 30 Apr 2008 15:38:23 +0800 由個人的到一切眾生的推善 菩薩度眾生，雖有只為眾生而不為自利的存心，但從佛法的常理上說，總以健全了自己之後，更容易發揮度他的效果。身教總比言教更能夠感人，身教配合了言教，乃是佛法化世的常軌。所以，作為一個佛的弟子，他本身的言行，必須要一致。他的言行必須是：說佛所應說的話，做佛所應做的事。然後才可談到影響他人而攝化眾生。&nbsp; &nbsp; &nbsp; 從個人的自我教育與自我修持，而到度脫眾生，這是上求佛道以自度，下化眾生以度他的菩薩之道。但是菩薩的精神，絕不是只在於自度的工夫之中，乃是於一邊修行自度，同時也要從事於兼度眾生的工作。並且他們在基本觀念上，沒有自度的存心。他們之將自己健全起來，目的是在利用健全的自己以度眾生，而不是要使自己首先度脫生死的苦海。 個人健全之後，便可影響他的家人親友，感化他的家人親友，進一步影響他所處的時代和環境，形成一種佛化的風氣，造成佛化社會的人間淨土，這是菩薩行的主要任務和目的。 作為一個菩薩，他的境界越高，他所能夠影響的範圍也就越大；他的悲願力越大，他能應化的眾生類別也就越多。一般的菩薩，僅能在人間的文明地區教化；聖位的大菩薩們，卻能不離於聖位的本處而隨類示現，乃至深入最低下的眾生如傍生、餓鬼、地獄道中，應化救濟。這比儒家的推己及人與推仁及物的觀念，更要積極貼切到不知多少倍數了。 &nbsp; ◎ 圖：法鼓山農禪寺 心六倫步道 ◎ 攝影：釋果悅 &nbsp; ---本文摘自法鼓文化出版&lt;&lt; 學佛知津 &gt;&gt;--- &nbsp; ※※※已得授權轉載自『法鼓心靈電子報』，版權屬法鼓文化事業有限公司【 http://www.ddc.com.tw 】所有，非經彼授權，不得轉載。 &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/5870293.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 16 Apr 2008 18:11:32 +0800 平安躲過兩次暗殺的日資矢崎總業株式會社菲律賓半導體廠(EMI-Yazaki)工會幹部 Gerry Cristobal 在今年3月10日被殺了。 他的第一次血光之災最後成為一場諷刺劇。2006年4月28日，五一勞動節前夕， Gerry 走在路邊，槍聲一響，負傷的他馬上趴下找掩護，掏出他好不容易申請到執照的手槍還擊，把對方也打傷了。送到醫院急診室時，竟然發現殺手就躺在他隔壁病床，是當地警局情報科的一級警官 Romeo Lara！菲律賓政府一直否認人權團體指控他們是政治暗殺的兇手，這下逃都逃不掉。 兩年多後，鬧劇終於還是成為悲劇。 http://blog.roodo.com/dkchen10/archives/5868107.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 16 Apr 2008 08:00:56 +0800 0323廣播節目收聽 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5741103.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 23 Mar 2008 05:58:20 +0800 97學年上學期 校園「工讀權益與勞基法」宣講持續啟動！ 即日起歡迎各高中職學校與聯盟聯繫 安排宣講場次 自上學期推動高中職校園學生「工讀權益與勞基法」宣講課程試辦以來，九五聯盟 分別於96年12月19日受邀前往 桃園縣泉僑高級中學 、12月27日前往 苗栗高級農工職業學 校宣講， 兩場講者參與學生逾500人，由於學生反應熱烈，因此這學期起，考量初步人力與時間，聯盟決定在苗栗、宜蘭以北等地區高中職校園擴大舉辦。 2月27日在 桃園縣平鎮高中 展開本學期第一場宣講活動，在聯盟執委鄭中睿與辜郁哲透過生動活潑的進行方式下，讓當天近百位自願出席的學生，都能在最短時間內瞭解自己打工應有的權益，以及當權益遭到侵害時如何救濟與爭取。 此後，宣講列車受邀繼續前往 宜蘭特教學校 、 苗栗大成高中 、 國立竹東高中 等校進行勞動教育宣講課程， 本聯盟將於九十七學年度第一學期（九月至一月）持續展開「工讀權益與勞基法」校園巡迴宣講，歡迎苗栗、宜蘭地區以北各教育單位邀請。 如欲邀請，由各級學校相關單位或教師團體直接與聯盟聯繫安排， 歡迎隨時與九五聯盟聯繫！ 高中職「工讀權益與勞基法」宣講課程企畫書（下載） 聯絡請洽：鄭中睿（聯盟執行委員、教育推廣部主任） &Oslash; 電話： 0963-042-532 。 &Oslash; Email ： payme95@yahoo.com.tw 或 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ray90209007@hotmail.com http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5668119.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 09 Mar 2008 11:01:35 +0800 【青年勞動九五聯盟 0226行政院陳請行動 新聞稿】 甫爭取適用又傳排除？ 《勞基法》擴大適用豈能朝令夕改 數萬名大學研究助理、校內工讀權益保障再度落空？！ 校內工讀生與研究助理不應繼續淪為「權益孤兒」！ 自今年一月一日起，勞委會正式公告公務機關臨時雇員將納入《勞基法》適用範圍，享有基本工資、法定工時、勞健保、勞退金等法定保障。本以為自去年八月起青 年九五聯盟與各大專院校校內工讀生、研究助理一同爭取應有勞動權益，終於在此次的擴大適用中獲得一定程度保障，為確認勞委會此次公告效力，聯盟日前更特別 行文勞委會確認各研究機構、大專院校「專案研究助理」以及校內工讀生數萬人將因此受惠，法律上的權利義務關係從此不再妾身不明，行政院與勞委會擴大適用的美意本應值得肯定與喝采。 （上圖為中央社當日新聞圖片） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5618039.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 26 Feb 2008 16:33:25 +0800 ' http://blog.roodo.com/famscl/archives/5418873.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 30 Jan 2008 19:53:56 +0800 ' http://blog.roodo.com/famscl/archives/5334099.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 29 Jan 2008 18:31:30 +0800 ' http://blog.roodo.com/famscl/archives/5256849.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 28 Jan 2008 20:21:29 +0800 【桃園縣產業總工會、政大清潔工關懷小組、青年勞動九五聯盟 】 奧運金牌搖籃 竟成弱勢清潔工工作墳場？！ 『國立體育學院』違法解雇、外包&nbsp; 要求教育部出面主持公道 繼日前政治大學傳出校方放任外包廠商違法、違約剝削校內清潔工爭議，又一家知名國立大學： 國立體育學院 發生校內清潔工遭校方違法解雇、強行轉移至外包廠商的荒謬事件！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5255963.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 28 Jan 2008 19:53:28 +0800 青年勞動組織者培訓營 青年勞動九五聯盟 【組織發展備忘錄】 時間：2007/12/20, 21 地點：台北縣烏來，迷你谷山莊 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5224021.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 27 Jan 2008 18:03:59 +0800 青年選票太廉價？ 陳柏謙（青年勞動九五聯盟執行委員） 今春即將來臨的總統大選，藍綠兩大陣營相繼提出競選牛肉，而觀察這一陣子媒體報導發現，無論是馬英九還是謝長廷陣營，似乎紛紛將爭取選票的目標轉向年輕族群。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5222767.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 27 Jan 2008 17:08:36 +0800 《人間萬事》懷 抱 &nbsp; 2008/1/24 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 152 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 一個人心中懷抱什麼，將來就能成就什麼。胸懷文韜，日思夜想，當然成就文章；胸懷武略，揮拳舞棍，當然助長武功招式；胸懷社稷，志在邦國，只要出於真情真義，鍥而不捨，不管多少年都能完成其志 ；胸懷天下，放眼全球，將來總有一天，必能為天下人奉獻服務。 所謂「誠於衷，形於外」，胸中懷抱理想，才能付諸實踐。人總要有所抱負，人應該要懷抱什麼呢？ 一、懷抱群眾：有的人胸懷群眾，樂意為大眾服務。「以眾為我」的人，只要是大眾的事，就當成是自己的事，經年累月，樂此不疲。在民主時代，懷抱群眾的人，可以獲取選票，因為心中有大眾，必定會被大眾所擁護。所謂「敬人者，人恆敬之」，一個被大眾擁護的人，只要他能實踐懷抱群眾的事實，不是一時做作，群眾絕對不會辜負他。 二、懷抱時空：懷抱群眾的人，這是心中有「人」，另外還要有「時間」與「空間」。時空都與人間群眾有關係，懷抱時空的人，對於群眾所爭取的時間，不能與之相違，不能不重視時間。 時間，事之始也，開學典禮、開業典禮、開工典禮、開張典禮 ；在時間上，只要有一個開始，鍥而不捨地努力，假以時日，必有所為。反之，沒有時間觀念的人，一日拖過一日，一件事情，從今日延到明日，明日拖到將來，日復一日，胡混時光，到最後「時不我予」，一事無成。 空間、地盤也很重要，國家與國家之間的征伐，大都為了土地問題。一棵小草，要給它空間才能生長；一張凳子，也要有一個地方才能安置。時間有過去、現在、未來；空間有此地、他方、十方。胸懷時空的人，因為有人，有時間、空間，還怕將來事業無成嗎？ 三、懷抱正義：有了人間、時間、空間，更重要的是，還要有正義。有正義的人，群眾才樂於跟隨，時間用了才有意義，空間用了才有價值。假如沒有正義，活到八、九十歲，甚至百歲又有什麼意義呢？亞歷山大、耶穌、顏回、僧肇、譚嗣同、蔡松坡等，都是三、四十歲正當青壯年時逝世，但因其胸懷正義，所以能名垂千古。正義是什麼？就是天地大眾所要的公理、正道，就是天地間的正氣。古來多少英雄豪傑，為正義而戰，為正義而犧牲，人間如果缺少正義，就如同一個人缺少靈魂一樣，其重要不言而喻。 四、懷抱理想：人不能沒有理想。人有生命，牛馬、一切植物同樣有生命，只是牛馬的生命，水草之外，別無所求。即使是蜜蜂、螞蟻，牠們雖有團隊的精神，但也只看到自己的族類。人的理想，如孫中山先生的「五族共和」、林肯先生的「民有、民治、民享」、毛澤東及其同志的「解放群眾」、釋迦牟尼佛的「佛性平等」，再如我們現在弘揚的「人間佛教」，提倡生權時代、提倡幸福人生、提倡歡樂家庭、提倡希望將來等等，這都是響應「人要有理想」的主張也。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/5103885.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 24 Jan 2008 16:32:35 +0800 【資料庫】關懷大學校園外包清潔工權益 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5002693.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 18 Jan 2008 18:52:11 +0800 外包制是企業潮流，也是社會惡瘤 舊官僚如何能拼經濟？從政府臨時人員改派遣說起 綠黨　徐文彥 &bull; 邱毓斌 去年 11月，勞委會計畫將政府單位臨時人員納入勞基法，原本應該有八萬名臨時員工可以受惠，享有最低工資、最高工時、休假與退休金等福利，結果卻造成教育部、公平會和新聞局等單位，把臨時員工解聘，改由派遣公司僱用。如此規避勞基法，造成臨時員工的勞動條件更加惡化。以學校單位為例，以外包派遣的形式所造成不合理勞動條件的問題，目前已知有政大、清大，以及林口體育學院，其他尚未浮出檯面的惡例還不知有多少。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4999573.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 18 Jan 2008 10:42:52 +0800 直接聘僱清潔工　徹底掃除外包制度下的重重剝削 給全體政治大學校務會議代表的一封信 林佳瑋（政治大學種子社社員、第十三屆校務會議代表） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4998499.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 17 Jan 2008 23:57:16 +0800 【立報】放任包商剝削 政大清潔工累翻 　 2008.01.09 【記者周依禪台北報導】政治大學學生為校內清潔工揭竿起義！政大種子社、青年勞動九五聯盟、政大清潔工關懷小組，昨天在政大抗議校方放任外包廠商違法、違約剝削校內清潔工，讓教育殿堂成「血汗工廠」。 政大清潔工關懷小組經3年訪調清潔工，並比對校方提供資料發現，至去年底為止連續5年承攬校內清潔勞務的「金都建築物管理維護有限公司」，有違反勞基法及違約情事，包括每週僅休息1日、每月超時工作25小時卻無加班費、未發給勞工書面薪資明細等，在合約書中金都公司檢附的「投標標價清單分析表」，並未將6%勞退金計入成本，承諾僱用108人，實際清潔工薪資名冊上卻只有71人。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4998255.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 17 Jan 2008 23:01:55 +0800 【政大清潔工關懷小組、政大種子社、青年勞動九五聯盟】 政大放任外包商違法剝削校內清潔工 ０１０９行動！千名師生連署發起校內遊行 要求校長吳思華還清潔工一個合法、尊嚴工作環境 當政大師生每天穿梭在美麗的大學校園傳授、學習知識時，校園內同時卻有一群人，他們的工作就是「讓髒亂看不見」、「讓校園永保整潔」，雖然他們每天和老師學生一樣進出校園，但卻往往有如隱形人一般不被我們所「看見」。 三年前，當種子社與關心清潔工的同學一同組成「政大清潔工關懷小組」，開始接近並認識這群維護校內整潔的無名英雄時，隨著知道得越多，卻越讓我們既震驚更難過，我們發現 清潔工們在校內不僅只是不被看見的隱形人，他們更是校方與外包廠商違法、違約的荒謬外包體制下遭遺棄的受害者。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4772599.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 04 Jan 2008 22:05:56 +0800 勞動、教育的雙重剝削 產學合作下的孤兒：「產學專班」抗爭事件後的幾點省思 在拜訪完工會後，我們才深刻體會到了：不同勞工間的團結竟有如此之困難。當在沒有心理準備情況下，同學面對到的是工會幹部毫不留情地指責其「爭取權益」行動已經嚴重破壞了桃勤公司的「商譽」，並且抱怨校方所承諾給予學生的助學金將嚴重造成「桃友」其他臨時約聘人員的比較與不滿。只見兩位出席學生彷彿做錯事的小孩般頻頻低頭致歉。基於尊重「工運前輩」，我們能做的只有企圖說服自己工會或許真有不同層面的考量，並盡力替同學們緩頰，但 心中不解的疑惑卻是：為何同學們追循著如工會前輩爭取權益的行動，換來的不是相挺而是批評...... http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4606933.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 10 Dec 2007 16:06:28 +0800 【立報】萬家福拒發資遣費 員工北上抗議&nbsp; 2007-12-07 【記者周依禪台北報導】惡質集團剝削員工又一例！本土連鎖賣場萬家福台中豐原分店，無預警宣布結束營業，員工依法要求資遣費，老闆卻說：「告贏就給你！」 青年九五勞動聯盟、萬家福豐原分店自救會成員昨日前往行政院勞委會抗議萬家福「假調職、真逼退」，結束營業後不給資遣費，安排員工調職到裁員中的太平分店，兩家分店相距18公里，不顧35名員工的權益。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4598157.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 09 Dec 2007 01:02:38 +0800 牛仔褲何辜？ 雇主濫用解僱權是也！ 詹力穎（政治大學勞工研究所、社運工作者） 喜愛韓劇或日劇的朋友，應當對韓劇「菜鳥上班族」（或譯：「新進社員」）及日劇「派遣員的品格」（或譯：「派遣女王」）並不陌生，劇中描寫派遣勞工爹不疼、娘不愛，工作特別賣力，可總是低薪資、無升遷、易被 fire ，尚須忍受遭正職勞工歧視之苦楚，這類劇情或許早已每日活生生在你我周邊上演。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4590401.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 07 Dec 2007 07:02:44 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/4586013.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 06 Dec 2007 03:03:02 +0800 有錢砸八億元買樓&nbsp; 狠心拒發資遣費 萬家福 『假調職、真逼退』！ 員工北上討公道！ 今年9月27日下午2點，由營建業財團「 元邦集團 」所經營之本土連鎖賣場『萬家福』(3年前由國民黨最賺錢黨營事業齊魯公司手中買下經營權)，位於豐原的分店，35名員工們正如往常辛勤工作，總公司總經理特別助理吳欣龍突然來訪，隨即宣佈馬上結束營業，並要求員工協助賣場商品打包工作，員工們對公司連他們後續工作去向都無法交待相當錯愕。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4583871.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 05 Dec 2007 18:49:52 +0800 荒謬！解雇理由竟是未幫副總開門？！ 惡質！遭非法解雇還被要求表明「自願離職」？！ 爭一口氣 ！ 19歲夜校生控訴 第一銀行 與 派遣公司 涉違法解雇 為滿足雇主不斷壓力勞動成本與規避直接僱傭關係下的法律義務，近年來勞動派遣僱用型態在台灣日益盛行，其中金融服務業中更是大規模引進，從事派遣之人數相當可觀。然而，也正因為缺乏工會組織的保障，從事勞動派遣勞工的處境事實上極為弱勢，不但勞動條件普遍低落，也往往更容易遭受到管理方(即要派公司)與雇主的不利、甚至違法對待。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4579241.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 04 Dec 2007 16:57:19 +0800 【各大超商打工族的五大訴求】 連署行動 青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會 連署網址 ： http://0rz.tw/633nj 訴求下載： http://0rz.tw/fd3ju 我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多...等各大超商工作過的打工族。長期以來，我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障，我們決定站出來，爭取應有的權利。請您支持我們，這是我們提出希望改革的「五大訴求」。 更詳細的內容，可至 http://blog.roodo.com/a20070830 ，或 http://blog.roodo.com/youthlabor95 ，歡迎前來討論。 五大訴求 ： 1. 總公司需嚴格要求旗下加盟門市/直營門市遵守「勞動基準法」。 2. 「列管品」應收進櫃檯內，其他產品被偷不能要員工賠償，明確列入上班規定中。 3. 各門市內應設置緊急與鄰近警局的連絡系統（警鈴）。 4. 加盟門市員工薪資福利應比照直營門市 5. 總公司對各加盟門市抽取的利潤應合理 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4541901.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 24 Nov 2007 11:57:08 +0800 如何解讀台灣勞工的十大死因 葉品言（高市產業總工會研究員、九五聯盟成員 ） 日前行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所公布了 2006年全國勞工十大死因 ，前三名照例分別為：癌症、事故傷危與慢性肝病及肝硬化。說「照例」，是因為這些死因近年來並沒有太大的變化，尤其是前三名近年來更是年年蟬聯。雖說「天有不測風雨，人有旦夕禍福」，但勞工面臨的風險明顯高於一般大眾，因為勞工高居第二位的事故傷危在全國人口死因中排第五位，慢性肝病及肝硬化更排第七位。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4514251.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 20 Nov 2007 23:31:36 +0800 萊爾富黃同學的工作日記 95/08/10 是我進 Hi-Life 的第一天。 我是因為姊姊在 Hi-Life 工作，又離家近，才會到這家苗發店跟姊姊一起工作！！一開始我並不知道這家加盟店店長沒有幫店員保勞保。姊姊這是第一份工作，所以也不知道勞保是什麼樣的福利。後來，我姊姊去問其他店員，其他店員就說有問過，但店長總是說會『保』，到頭來還是一樣，一直拖、一直拖、 ...... 就再也沒有一點消息，好像沒有把勞保當一回是一樣！！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4447957.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 08 Nov 2007 15:11:46 +0800 在後龍鄉間的勞資邂逅 ─ &nbsp; 記 五位萊爾富工讀生的爭取權益行 動 林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書） 上週六，我與聯盟另一名執委書涵，到了苗栗縣的後龍一趟，陪五位平均年齡十七歲的萊爾富女工讀生，向他們的店長爭取「勞基法應有的權益」：包括長期積欠的「基本工資、例假日工資、國定假日工資、加班費、給薪年假、勞健保及勞退金費用」。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4429369.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 06 Nov 2007 14:12:14 +0800 ■ 編按 ：這篇文章，是聯盟執委中睿寫給日前站出來爭取自身權益的中華航管產學班學生的文章。這次行動的過程中，最後的成果可謂是「成功了」，在連續三日的抗議行動中，四項訴求爭到了至少三項；但我們也很關注，大家怎麼看待行動這件事，或如何面對他人的批評及誤解。其實不只是這次產學班的學生，對所有持續投身學運、社運的青年、或勇敢採取行動的打工族們，也總是活在這樣的焦慮中。行動或不行動的你，「看見了什麼？」 ■ 你看見了什麼？ 鄭中睿（青年勞動九五聯盟執行委員） 或許出於輕蔑、不耐，或許出於感激、不解，偶爾，我會聽到別人這麼問我或認識的朋友：「你為什麼要做這些事？」。「這些事」是指什麼呢？抗議、找麻煩、管閒事、路見不平拔刀相助？當然，有不少人覺得「我們」只是想出名、逞英雄、耍鋒頭。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4429357.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 06 Nov 2007 14:07:51 +0800 《人間萬事》關 係 &nbsp; 2007/11/5 | 作者： 星雲大師 | 點閱次數： 143 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 這個世界，一切都要靠「關係」才能存在。科學與大自然的關係，哲學與人生的關係，經濟與社會的關係，戰爭與人命的關係，環保與未來的關係，政治與人心的關係&hellip;。總之，世界上什麼都有關係，大有大的關係，小有小的關係，佛法講「因緣」，一切都是因緣所生法，宇宙萬有，彼此都是互為關係的存在，怎麼能說沒有關係呢？ 一個人在電視機前，隨意的一句話，立刻可以傳遍全世界；同樣的，輕輕的呵一口氣、打一個噴嚏，世界也為之震動。前不久鬧得人心惶惶的禽流感，不就是因為小鳥感染病毒而發生的嗎？當然，世間萬法都是相互依存，一切都是有「關係」的存在，樹木花草能不需要陽光雨露嗎？人的生活能不需要衣食住行嗎？所以世界上的一切，都要靠關係才能生存。 另外，也有人批評說，世間事情，只要你在人事上有關係，即使發生天大的事情也沒有關係；如果你在人情上沒有關係，芝麻綠豆大的事，都會有關係。世間上，大至宇宙虛空，小至唇齒之間、腸胃之間、手足之間，其實通通都是同體的關係。「關係」於人生的重要，略述如下： 一、裙帶關係 ：從古到今，不論東方、西方，很多政治問題的解決，都要靠裙帶關係。這個國家的公主，下嫁那個國家的王子，為的是建立裙帶關係；那一個國家的太后，招贅另一個國家的親王，也是為了建立裙帶關係。歐洲歷史上，德國、奧地利、英國、法國，都在這種錯綜複雜的裙帶關係下，維護歐洲國家政治的平衡。中國歷朝有很多「外戚干政」，不也都是裙帶關係所引起的政治風暴嗎？而現代的企業家，也紛紛找尋姻親貴族相互支援。所以不管豪門貴族，乃至企業界，都很重視裙帶關係。 二、倫理關係 ：人類自從有了家庭制度，始進入宗法社會，所以倫理就成為社會的新秩序。倫理維護社會的秩序，這是合理的；但是借助倫理關係，相互勾結，相互狼狽為奸、作奸犯科，因為橫豎有倫理的關係而相互支援，於是衍生出嚴重的社會問題。 三、社會關係 ：人類社會從家族倫理擴大開來，人際之間還有許多社會倫理，例如上司與部屬的倫理，此即所謂的「工作倫理」。古代的梨園弟子，乃至工藝學徒，他們尊師重道，重視師生倫理、師徒倫理，比起家庭親人之間的倫理，有時更加親密可敬。正常的倫理應正當的發展，如此才能有益於社會發展；不正常的社會倫理，則要給予檢討，重訂倫理的分際，再樹倫理道德。 四、相同關係 ：同鄉、同門、同學、同事、同姓、同行、同志，在相同的關係之下，人們也結成許多有關係的同鄉會、宗親會、同門會，這些都是希望藉助團體力量，壯大自己。這樣的關係，若能真正應用在「世界大同」上，讓大家共生共榮，豈不是很美好的世界嗎？ http://blog.roodo.com/famscl/archives/4424205.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 05 Nov 2007 15:11:08 +0800 搶救超低生育率 工作環境與企業心態才是關鍵 陳柏謙（青年勞動九五聯盟執委） 內政部今年 1 月至 9 月最新統計，台灣新生嬰兒人數與粗出生率雙雙再創歷史新低。「少子化」已逐漸形成難以逆轉的社會趨勢。即便內政部端出各種補助政策刺激「生育」，從生育津貼、生育補助、醫療補助一路到學費補助，相關部會也更是大小研討會一場一場辦，但新生嬰兒數目與生育率卻依舊如搭溜滑梯般只降不升。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4406855.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 02 Nov 2007 14:25:15 +0800 ■ 編按 ：克里波（cripple）為青年勞動九五聯盟創會幹部，今夏參與國際交換學生計畫前往法國里昂的大學就讀。法國素來公認為人民運動與 「自由、平等、博愛」等人權概念 發源地，克里波留法其間將於聯盟部落格以 【克里波里昂傳真】專欄不定期 傳遞法國乃至於歐陸的第一手社會脈動與發展。若對專欄內容有興趣與作者進一步交換意見，歡迎來信至聯盟電子信箱。 ■ &nbsp; 在黑暗吞噬我們之前：第一場抗爭 Avant que la nuit nous d&eacute;vore: la pr&eacute;mier lutte 從九月抵達里昂起，克里波就感覺腳下踩著的法國土地在新總統磨刀霍霍的「改革」聲中熙攘不安。 七月國會改選後獲得的議會多數讓總統 Sarkozy 掌握龐大的實權，也使其敢於以「民意」為名，在社會福利、移民政策等議題上不顧反對聲浪推動新法案。本週，法國公民終於拿出行動表達對其施政方針的反對。首先是週四起國營鐵路、電力公司和瓦斯公司的聯合罷工，週六則在全國各大都市都有反對 移民新法的示威遊行。兩場看似焦點殊異的抗爭，卻指向同樣的意識：反對 Sarkozy 所編織的國家圖景。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4379069.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 28 Oct 2007 10:52:04 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/4377967.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 28 Oct 2007 02:12:45 +0800 學生團結力量大&nbsp; 爭回權益與公義！ 多日行動&nbsp; 中華技術學院產學專班爭議暫告落幕 【台灣立報】產學班要工作 中華技院掛保證&nbsp; 2007.10.25 【記者嚴文廷台北報導】中華航管產學專班爭議終於有了結果。校方承諾一個月內完成所有產學專班學生意願調查，願意回到專班，一定有實習機會，萬一桃園航勤公司不願意再收學生，目前也有兩個備案廠商洽談中，學校一定會實踐讓所有學生半工半讀的承諾。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4374293.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 27 Oct 2007 11:16:19 +0800 1023 產學專班 誤我青春 赴教育部陳情靜坐行動 上圖左上 ：同學阿濤手持招生簡章向記者說明當初校方白紙黑字承諾。 上圖右上 ：聯盟執委大寶發言。 上圖左下 ：同學與聯盟成員徒步遊行前往聯合辦公大樓與校方及教育部協商。 上圖右下 ： 教育部技職司司長陳明印(中)、中華技術學院副校長張聖麟(右)。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4345777.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 22 Oct 2007 23:32:39 +0800 《人間萬事》物以稀為貴 &nbsp; 2007/10/19 | 作者： ◎星雲大師 | 點閱次數： 83 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印 &nbsp; &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 世間上什麼東西最重要？應該是空氣、泥土！沒有空氣就無法呼吸，生命如何能存活？沒有泥土，居住在那裡？三餐吃什麼呢？如此重要的空氣、泥土，但因為它廣大、普遍，所以平時很少有人感覺得到它的寶貴。 此外，陽光也是寶貴的，流水也是寶貴的，但是因為陽光普照，流水不斷，所以也都被視為稀鬆平常的東西。因此，世間上什麼東西最寶貴？答案是「物以稀為貴」。 「物」以「稀」為貴，例舉數物如下： 一、鑽石：世間上最受仕女們喜愛的東西，大概就是鑽石了。鑽石被稱為「寶石之王」，與紅寶石、藍寶石、祖母綠和金綠貓眼石，同列為大自然賦予人類的五大寶石，其中又以鑽石居冠。晶瑩剔透、光芒四射的鑽石，是永恆的象徵。重三千一百零七克拉、出產於南非的庫利南巨鑽，是世界最大的天然鑽石，有人以能一睹它的風采為畢生最大的心願。鑽石的魅力，可見一斑。 二、黃金：舉世各國，都爭相囤積黃金，那個國家富有，就看它有多少黃金儲存量。一些百姓，莫不羨慕家有黃金萬兩的人家；富家子弟，也都以披金戴銀來炫耀自己的富有，所以黃金一直是富貴的象徵。 三、白玉：白玉的價碼究竟有多高？難以定論。不過戰國時代，趙國的藺相如，懷著「和氏璧」到秦國，要交換十五座城池，最後交易沒有成功，藺相如「完璧歸趙」，成為歷史上的美談。 四、殞石：太空中，經常有一些奇異的現象，除了日蝕、月蝕以外，偶而幾塊殞石掉落人間，這也是奇事。全世界有名的博物館，都收藏許多價值連城的殞石。殞石和普通石頭沒有什麼不同，只因為是從其他星球掉落而來，因此身價就與鑽石、美玉相差無幾。 五、佛指舍利：目前世界上佛指舍利只有二顆，一顆是在大陸西安法門寺，一顆在中南半島的佛教國家斯里蘭卡。二○○二年，大陸西安法門寺的佛指舍利專機空運到台灣，供人禮拜三十三天，共有五百萬人瞻仰禮拜，不能不說稀有寶貴。 六、蒙娜麗莎的微笑：由達文西所繪的「蒙娜麗莎」畫像，現在收藏在巴黎的羅浮宮，被視為鎮館國寶。此畫像的價值，在於蒙娜麗莎的嘴角、眼神中，透露出不笑而笑、不威而嚴的神態。尤其面部的表情安祥自然，披肩的長髮柔順輕飄，在在表現出貴婦人溫柔婉約、高貴大方的氣質，普世皆尊為畫作的上乘之作。 七、翠玉白菜：現在收藏在台灣故宮博物院的鎮院之寶「翠玉白菜」，很多慕名的人士從世界各地專程趕來參觀。一塊石頭，能雕刻成一顆白菜的樣子，而且栩栩如生，怎不令人嘆為觀止。另外，與翠玉白菜齊名的，還有一塊「肉形石」，狀似豬肉，甚至與真的豬肉難分真假，因此同為鎮館之寶。 當然，世界上稀有的寶物還有很多，只是「物以稀為貴」，假如今天天上不斷掉下殞石來，地上不斷長出翠玉白菜，自然也就不覺得稀奇了。 http://blog.roodo.com/famscl/archives/4329315.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 19 Oct 2007 16:08:14 +0800 慘 學專班 ？ 誤我青春 ！ 中華技術學院航管系 『 產學專班 』 學生的心聲與訴求 中華航管系產學專班學生、青年勞動九五聯盟 【聯合聲明】 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4316453.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 17 Oct 2007 01:30:42 +0800 青年勞動九五聯盟 &nbsp; 簡介 「什麼是『九五』聯盟啊？」，常常有人這麼問著我們，對於這樣的數字，有著許多的疑惑。對於我們究竟是一個怎樣的團體，也有著諸多的好奇。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4308485.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 15 Jul 2007 17:44:40 +0800 正視大學校園直銷風潮的社會成因 陳柏謙（青年勞動九五聯盟執委） 當媒體與家長突襲直銷公司總部，醉心直銷而放棄學業的大學生們在鏡頭前聲淚俱下、理直氣壯地舌戰質疑者，張力十足的畫面透過螢光幕不斷放送，引起教育單位、社會輿論的廣泛討論。然而，觀察多數輿論對此看似「荒謬」的景象，若非反射式地指責不肖業者以不實誇大言論對學生「洗腦」，則是痛陳校園「拜金」風氣盛行，要求學生回歸學習本務； 但我們希望進一步提問的反而是：大學校園直銷風潮為何在此刻快速蔓延？又為何過去曾被視為前程似錦的大學生甘願投筆從「銷」？ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4307657.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 15 Oct 2007 13:52:01 +0800 我要 颱風假 ！勞工/打工族颱風天比照公務員停止上班、給薪休假 狂風暴雨 仍被要求冒險上工 勞委會主委王如玄放任勞工受害 保障勞工安全起見 九五聯盟要求勞委會發布命令 1.明定「颱風假」！勞工應比照公務員 停止上班！ 2.若上班得領取法定加班費 兩倍工資 9/23上午10:00我們一同前往勞委會，喊出我們的抗議心聲！ 連署網址 ： http://tinyurl.com/3j9oke http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4254313.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 18 Sep 2008 22:30:06 +0800 打工需團結 團結真有力！ ( 二 ) 什麼是 「 工會 」 ？ 工 會，簡單來說，就是同一產業（如餐飲服務業）或同一工作性質「勞工」，基於追求更合理、更友善的工作條件與環境團結起來、自發組成代表勞工的組織。 － 那，為什麼勞工需要一個代表多數人的團結組織呢？ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4253131.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 06 Oct 2007 19:13:14 +0800 打工需團結 團結真有力！ ( 一 ) 談 『工會』 － 為什麼我們需要一個屬於打工族的團結組織 ？ 只有當老闆認識到：他違法行為侵害與傷害的不只是個別打工族，而是需要面對整個代表廣大打工族的組織時，打工族才真正有了和老闆對等談判協商的力量，也才能有效地改善打工環境。 這個團結打工族的組織，就是「工會」！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4246201.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 05 Oct 2007 11:52:17 +0800 http://blog.roodo.com/attemborough/archives/4220593.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 06 May 2007 20:35:06 +0800 【九五聯盟 志工】 ～ 熱血招募中 ～ 你願意花點時間 來加入協助打工族、改革職場環境的行列嗎？ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4219401.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 16 Oct 2007 14:55:33 +0800 『 事情，總是做了才有 』 - 記香港 亞洲跨國企業監察(ATNC) 會議 鄭中睿（青年勞動九五聯盟執委） &nbsp; &nbsp; 即便是社會運動，台灣在國際上依然被嚴重邊緣化？ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4218687.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 01 Oct 2007 11:13:54 +0800 &#39; http://blog.roodo.com/famscl/archives/4199549.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 27 Sep 2007 17:42:12 +0800 耀眼金色拱門下的 麥當勞 員工心聲 &nbsp; 耀 眼的金色拱門下， 麥當勞 － 這家全球規模最大的跨國速食連鎖集團，這家在台灣擁有超過 350 間分店 、雇用 近兩萬名員工 的企業，這家每年營收超過 120 億 、年年廣告花費近 5 億 元的餐飲業龍頭， 7 月 1 日基本工資調漲後究竟發生了什麼事？ 以下這篇聯盟所收到麥當勞打工族心聲，將帶我們一窺這家「獲利豐厚、卻永遠不知滿足」的跨國企業，是怎麼對待他們口口聲聲稱為「伙伴」的員工。 雖然文中的朋友最後選擇以離職來面對這樣的處境，但聯盟必須呼籲所有打工族與勞工，離職只是消極的作法，若我們無法以集體團結的力量，徹底改變麥當勞等大企業的貪婪作風，恐怕只會讓這樣惡質的風氣，逐漸在台灣職場上蔓延！聯盟與許多打工族朋友近期已密集籌組屬於「 餐飲連鎖速食業員工 」與「 零售賣場、便利商店員工 」的工會組織，讓我們一起加入改善打工族處境的行列吧！ &nbsp; 九五聯盟您好，我最近要準備考試，這幾天已經沒去麥當勞了，不過還沒辭職。以下是最近大家（麥當勞同事）私底下的抱怨： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4193215.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 26 Sep 2007 12:01:54 +0800 消失的國定假日工作『兩倍工資』！ 聯盟 調查顯示 ： 雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識&nbsp; 調查報告 Word 檔下載 勞基法明訂的國定假日工作 2 倍工資究竟是否落實？ 青年勞動九五聯盟於中秋節前夕，針對「國定假日工作兩倍工資的問題與落實」議題進行網路問卷調查 ， 調查結果顯示：勞基法中明訂之國定假日工作兩倍薪資落實面上，存在嚴重的「 雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識 」的現象！ 勞工因此損失的利益每人每年超過一萬元以上。九五聯盟要求行政院勞委會應敦促企業在九月份的中秋節、教師節，及日後的各個勞工國定假日，須依法給予員工 2 倍工資，以落實勞工法定休假權益。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4187207.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 24 Sep 2007 17:11:45 +0800 神秘的勞工國定假日 林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4180085.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 23 Sep 2007 02:15:46 +0800 『健全勞動基準工資工時宣導會議』 會議前知名商家 打工權益公開徵信 (10/1前) &nbsp; 青年勞動九五聯盟將受邀出席 10 月 2 日上午，由台北市勞工局所舉行之『健全勞動基準工資工時宣導會議』，宣導會議目的主要針對各大連鎖知名商家；包含速食業、便利商店、加油站、大賣場等企業...... &nbsp; （名單詳見內文） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4173081.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 21 Sep 2007 15:07:46 +0800 假日工資 網路問卷調查 依 據 勞基法 第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定 ，「 元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日 」共 19 天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法 當天打工族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。 日前勞委會勞動條件處官員也證實了此點。 例如9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95元，在這兩天打工的話時薪應為 190 元。假如是領月薪的，在國定假日多上1天班，那個月就該領（ 30+1天 ）的薪水。然而，這樣的法律規定究竟有無落實呢？ 九五聯盟期望透過此份網路問卷，調查打工現場是否有依法給這樣的2倍工資？我們將在保留個人資訊的情況下，將問卷分析結果公開，向企業與官方要求，落實勞工國定假日19天！國定假日工作2倍工資！ 為了協助廣大的勞工和打工族爭取權益，懇請您耐心填寫這份簡單的網路問卷，大約只約要 3 分鐘 左右 ，將能協助整體勞工與打工族。我們也歡迎您轉載轉寄給您的朋友。 國定假日，你打工有拿到2倍薪資嗎？ 問卷網址： http://myurl.com.tw/mpqa http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4169157.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 20 Sep 2007 15:36:42 +0800 北市勞工局已正式對 陳立補習班 違法事項開罰 &nbsp; 針對 陳立補習班 暑假招生期間，大量雇用逾 500 名工讀生，卻不斷傳出積欠、苛扣工讀生薪資；超時工作未依法給付加班費；少保或甚至未保勞健保等等違法事項，聯盟與補習班工讀生於 8 月 28 日 正式前往北市勞工局申請勞動檢查，勞工局當日下午即派勞動檢查員至陳立補習班進行相關勞動檢查。 &nbsp; 聯盟已正式收到勞工局函文回覆。 （此為勞工局回覆函文，可點選放大） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4162507.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 19 Sep 2007 10:02:42 +0800 比外勞還不如！？ ― 我在 金名山光電公司工讀的遭遇與心聲 By&nbsp;&nbsp; 勇敢的工讀生 幾星期前，聯盟收到一封親筆所寫的申訴信，信中申訴朋友告訴我們：他暑假期間在台中梧棲打工的地方，也就是以下這篇文章的公 司－ 金名山光電股份有限公司 ，雇用了許多暑期工讀生，時薪只有 65 元，看到信當下甚至無法相信自己眼睛！時薪 65 元，別說遠低於 7 月 1 日調整後的法定基本工資，甚至連調整前低得不像話的 66 元都還不到！但，卻有近百名工讀生和這位朋友一樣，在工廠內每天領著時薪 65 元的超低薪資...... 一查後發現，這家以製造液晶螢幕塑膠框、擴散板為主的公司，不但不是一間小公司，公司網站上還清楚標明他們所接的訂單客源包括： 友達光電、奇美電子、夏普電子與 SONY 等知名電子大廠 。但沒想到這樣一家具備一定規模的公司，卻以讓人無法置信的違法低薪雇用工讀生。 與這位朋友接觸後，更發現金名山除了以違法低薪雇用大量工讀生外，還出現包含未依法給予加班費、未替工讀生投保勞健保等違法問題 &hellip; 以下這篇文章是這位勇敢的工讀生的心聲，在聯盟協助下我們已正式向勞工局提出對金名山勞動檢查的申請，也希望更多遭遇到類似問題的打工族，可以和這位朋友一樣勇敢地站出來爭取自己的權益，才能真正遏止雇主違反法令、欺壓工讀生的行徑一再出現！ 今 年七月初，我在報紙上的夾報看到 金名山光電公司 在徵暑期工讀生，於是我前去應徵，當時他說暑期工讀已滿，先叫我填履歷表。 過了幾天，公司打電話叫我去面試並說如果可以的話隔天就來上班。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4131975.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 13 Sep 2007 15:13:30 +0800 青年勞動九五聯盟(超商版)開站了 在超商工作朋友的積極投入下，青 年勞動九五聯盟(超商版) 開站了,今後如果有在超商打工的朋友,碰到加盟主壓榨或是認為超商工作規定不合理的朋友皆可在此部落格留言,將您覺得超商不合理的規定說出來或是將您被壓榨的情形說出來！ 青年勞動九五聯盟(超商版)很樂意為您提供諮詢服務(完全免費)，這是一個由在超商工作朋友獨立主持、提供服務的版面，歡迎超商朋友加入我們的行列！前往簽到或申訴 http://blog.roodo.com/a20070830/ &nbsp; http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4084215.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 05 Sep 2007 12:13:40 +0800 公開檢舉陳立補習班！ 九五聯盟協同陳立工讀生 申請勞動檢查 沒保、少保勞健保與勞退金，拒發加班費，通通違反 《 勞基法 》 今日上午，青年勞動九五聯盟協同陳立補習班工讀生，至台北市政府具狀公開檢舉陳立補習班有拒發加班費、不保或少保勞健保、不提撥退休金之違法現象，相關影響之工讀生恐超過 1000 人，每人因此受害之權益每月超過 1000 元（含每人之勞保費、 6% 勞退基金、加班費），整體影響恐超過數百萬元。聯盟要求勞工局與教育局立刻介入，還工讀生一個公道。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4034637.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 28 Aug 2007 12:12:36 +0800 打工族 不可侵犯的十個權利 1.2 版 （ 2008.5.29 修正） 以下是工讀生的十個法定保障權利，相關權益是全體打工族、工讀生、一般勞工皆可受保障的，可參考適用。歡迎載明出處自由轉載。 打工族不可侵犯的十個權利1.2 Word檔下載 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996459.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 24 Aug 2007 10:38:48 +0800 打工族常用到的 《勞動基準法》 條文內容 1.2版（2008.5.29修正） 名　　稱 （ 勞動基準法 摘錄） ( 民國 91 年 12 月 25 日 修正 ) ( 以下括弧內之內容引自勞基法施行細則以及青年勞動九五聯盟撰寫而成 ) 打工族常用的勞動基準法1.2.doc &nbsp;Word檔下載 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 24 Aug 2007 10:28:57 +0800 補習班工讀 之 不能說的秘密？ 青年勞動九五聯盟 工讀權益系列講座(一) 補習班工讀之不能說的秘密講座手冊 Word檔下載 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3984093.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 22 Aug 2007 12:08:32 +0800 颱風天仍被要求冒險上班 打工族權益與安全誰來負責？ 保障勞工安全起見&nbsp; 聯盟要求勞委會明確解釋 颱風達放假標準上班&nbsp; 雇主須給付雙倍薪資 聖帕強颱襲擊全台，根據行政院人事行政局公告，今(19)日幾乎全台所有縣市都停止上班上課。只是，人事行政局公告放假的背後，卻有更多在便利商店、速食餐廳等等服務業打工的廣大打工族，因工作屬性與雇主決定，被迫要求於颱風天冒險工作。 九五聯盟這兩天接獲許多打工朋友反應，紛紛詢問颱風達放假標準是否還須上班，雇主要求颱風當天上班是否可以拒絕，以及當天冒險上工是否有加班費或雙倍給薪。然而聯盟卻發現，根據勞委會歷年來解釋，對勞工的安全與權益事實上存在著極大的問題： http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3953367.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 18 Aug 2007 17:13:07 +0800 陳立補習班事件簿（二）協商談判 &nbsp; 林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書） 2007.8.17 &nbsp; 寫完上一篇「陳立補習班事件簿」，沒想到有不少網路推文回 應： 「陳立從以前很多分部就這樣」、「我的薪水也有被扣過 &hellip; 」，看來問題的確不是單一個案，申訴人跟我說的並不離譜。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3950385.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 18 Aug 2007 02:02:06 +0800 陳立補習班事件簿 林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書）2007.8.15 一直到今天，我才深深感到一種小工讀生要對抗大老闆的深層憤怒和無力感。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3939395.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 16 Aug 2007 10:41:50 +0800 [違法商家資料庫] 時薪不足 95 元 公開徵信 若有其他違法商家或薪資已變更請與聯盟聯絡 要求勞委會月內對此商家進行勞動檢查、歸還薪資！ 否則勞委會主委 盧天麟 應下台負責！ 青年勞動九五聯盟本日具狀向勞委會檢舉，儘管7/1已調高法定基本工資，但聯盟三週以來接受各方打工族投訴不斷，目前仍有至少近百間商家時薪仍未滿95元。九五聯盟要求，身為推動基本工資調漲政策的勞委會，應當負起落實責任，立刻對此近百家違法商家進行勞動檢查，如有違法事實，應立刻對商家開罰，以正視聽。聯盟並將與受害打工族保持聯繫， 一個月內勞委會若仍無法改善商家薪資違法問題，代表其根本無能力落實法令政策，工會出身的勞委會主委盧天麟應當立即下台，對政策與對勞工負責！ 九五聯盟在此公佈自7/1至近日以來，向聯盟申訴的涉嫌違法店家名單資料庫（見附件） ，如尚有店家名單未在內或薪資已有更正，請以Email至 Payme95@yahoo.com.tw 或在留言板上說明問題狀況（店家名稱, 地址, 薪資狀況）與何時薪資已變更，以公開徵信 。 聯盟將定期維護此資料庫，並要求勞委會對此涉嫌違法機構進行勞動檢查，以維護打工族權益。（如有意擔任維護此資料庫之義工，也歡迎與九五聯盟主動聯絡） http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3715181.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 25 Aug 2007 13:00:30 +0800 校內工讀淪為廉價勞工 &nbsp; 聯盟公布遭投訴學校名單及勞動條件 要求勞委會及教育部立即發函各校遵守最低時薪 自從七月一日行政院公告調整基本工資與法定最低時薪後，青年勞動九五聯盟不斷接獲來自各大專院校學生投訴，表示其所從事校內工讀工作，校方以教育部以及勞委會未要求為由，拒絕依照法定最低時薪規定將每小時調整至 95 元。過去三個星期以來聯盟整理投訴案件中發現，各大專院校依然充斥著時薪 70~80 元的低薪 ( 詳見附表 ) ，更誇張的是，竟然有國立大學校內工讀要求學生每週工作五天、每天八小時，然而月薪卻僅 1,1000 元的超低薪資，僅達外勞三分之二水準！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3693895.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 21 Jul 2007 07:41:53 +0800 我個人認為: 一個人的成功雖然跟環境遭遇有關聯 但對本身起著最主要的關鍵是心境! 是時候~靜心思考了! http://blog.roodo.com/sunlovesjade/archives/3661755.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 14 Jul 2007 20:27:29 +0800 各位麥胞（或關心麥當勞打工族的朋友）： 不論您對麥當勞有什麼樣的建議或不滿，歡迎您參加即將舉辦的 「爭取麥當勞打工族權益」系列活動 ，目前規劃將在： (1) 7月15日 （週日）的 下午1:00~3:00 在台北市捷運雙連站旁的丹堤咖啡(台北市民生西路28號1樓)，以私下座談會的方式，邀請麥當勞員工一同討論問題和行（ 不會有媒體 ）。目前累積的問題包括了：供餐取消、休息時間取消、年資取消、縮短大夜班時間和薪資，歡迎你指出您遇到的狀況。 &nbsp; (2) 7月17日 （週二）的 上午10:00-11:00 舉辦公開上述問題的記者會，地點在台北市中華電信工會（ 台北市金華街138號 ，借用會議室 ），也歡迎您報名參加、向各界說明麥當勞不合理、違約的問題（ 可匿名處理 ）。 如果您願意參加，請聯絡0982-121-823或email至 payme95@yahoo.com.tw 或至留言 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3635265.html 討論。（如果沒有員工有意願站出來，這樣的活動將無法舉辦、也不可能撼動麥當勞公司上述政策，所以請各位踴躍和我們連絡、參與、擔任幹部。謝謝！） 讓我們來改變台灣麥當勞工作者的歷史！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3642675.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 11 Jul 2007 22:08:09 +0800 麥當勞打工族站出來！團結爭取應有權 益！！ 各位麥胞們： 九五聯盟正在 招募30名麥當勞打工族，以成立代表麥當勞員工的 工會 ，如您有意願參與連署發起工會（不限地區），請您電話和我們連絡，以一同爭取應有的勞動權益（至少改變此五項違約變更的勞動條件）！ 青年勞動九五聯盟0982121823 &nbsp;　 payme95@yahoo.com.tw http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3635265.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 10 Jul 2007 15:50:56 +0800 96年7月1號開始，薪資新制上路囉，自然又是一場勞工與公司的超級攻防戰，雖然目前看來，似乎是資方略勝一籌，大家可自行看一下雅虎上的中時電子報， http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070702/4/gp3p.html ，就以這篇新聞的麥X勞打工族來說，站在勞工的想法，想當然爾會氣到不行，這樣會感覺沒有賺到，雖然整體來算是有比較高沒錯（可自行試算一下），但這是一種感覺的問題，FEEL不對了，就不對了，打工族當然希望，工時薪資調高到95元，其他福利依舊。 那正職的員工呢，現在的台灣社會，我相信每月薪資並沒有越來越高，從北到南，相信還是逐漸向下調整，如果打工一小時95元，相信在許多地方，可能快跟正職人員差不到哪裡去了，挖。。。那我是不是去打工就好了阿，兼幾個工作，還比較自由喔。 但是站在公司的想法，當然也會覺得，現在獲利已經越來越不容易，已經在努力提升淨利了，我們的偉大政府還忽然來這一招，小公司或是沒有納入此次的四大行業又沒有政府補助，如果是暑期工讀的學生，一小時95元，一天10小時，一個月26天，一個月就有＄24,700了也，比較起來，跟正職的怎麼好像差不多，打工族跟正職人員，一樣適用勞基法，一樣要勞退提撥，那是不是考慮用正職員工就好了，流動性也可以相對降低，管理成本相對也是降低，這樣一來人事部只要專心找對的人就可以把事作對了，一勞永逸。 總和以上的勞資方心中想法，我真的很難不去想像這個是為了選舉所端出來的牛肉也，一個經濟自由的市場，台灣是個民主國家也，勞資的問題本來就會永遠存在，薪資這種東西真的是一個願打一個願挨，你不服這種薪資，你自然會去更高的公司，但是工作不一定找的到囉，所以很多人還是得跟現實低頭（可能包含我在內），而且不管調到多高，終究沒有人會滿意，資方也明白這種道理。所以如果政府全力拼經濟的話，增加就業機會，增加人民平均所得，這才是最好的牛肉，JOST DO IT，我還是希望政府可以好好的拼經濟，不要再鎖國了，我們是一個海島國家，本來就應該出去賺全世界的人的錢，把對岸當成一個國家，管他是什麼國號，不出去賺錢怎麼養活自己呢，別再故步自封了吧，有點離題了，總之此政策當然是出自於好意，只是相關配套不足，也太倉促，也就是美中不足拉。 至於我為什麼會說資方略勝一籌呢，因為就像新聞說的〝賤招拆招〞嗎，就算真的有什麼勞資糾紛的話，弄到來大家也知道曠日廢時吧，我公司給你員工這個，扣掉你員工那個，算起來我如果划算，自然是先作了再說，反正在還沒有什麼判定出來之前，我每個月都過了再說，這種東西本來勞工就會站在比較弱的出發點上，因為錢是公司發的，你領到的是公司發的薪水。 我的想法當然一定不夠全面，只能講出我現在所想到的，很希望有看到這邊文章的各位一起來多多討論，畢竟這是一條很長遠的路，這件事情我覺得實在很像是政治來干預公司管理，立場如有偏頗，我自虛心求教。 http://blog.roodo.com/walaisasaliam/archives/3571751.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 03 Jul 2007 16:14:10 +0800 96年7月1號開始，薪資新制上路囉，自然又是一場勞工與公司的超級攻防戰，雖然目前看來，似乎是資方略勝一籌，大家可自行看一下雅虎上的中時電子報， http://blog.roodo.com/walaisasaliam/archives/3571747.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 03 Jul 2007 16:14:10 +0800 本申訴留言板已停用並關閉留言功能，舊有內容僅供參考。欲提問、申訴、法律諮詢者請至「 法律諮詢與工作經驗分享 」或「 受理申訴辦法 」，聯盟將解答各位的問題並盡可能給予必要協助。 【申訴留言版】 工作店家名稱： 工作縣市： 工作地址（或分店名）： 店家電話： 工作內容： 薪資狀況： 有無勞健保： 有無提撥6%勞退金： 每日工作若超過8小時（不包含用餐時間）有無給予加班費： 每月平均工作時數： 在此店家工作資歷： 店家員工人數：有無其他問題： 是否有意願加入相關工會，保障權益： 個人的姓名（或代號）：(可另外以email告知) 聯絡電話：(可另外以email告知) Email：(可另外以email告知) http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3567203.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 24 Aug 2007 19:57:56 +0800 本「打工族申訴辦法」已停用並關閉留言功能，舊有內容僅供參考。欲提問、申訴、法律諮詢者請至「 法律諮詢與工作經驗分享 」或「 受理申訴辦法 」，聯盟將解答各位的問題並盡可能給予必要協助。 【95搜查線】打工族申訴辦法&nbsp; ※&nbsp;&nbsp;&nbsp; 適用對象：不論年齡、性別、地區、身分、工作長短，所有的台灣打工族。 ※&nbsp;&nbsp;&nbsp; 適用問題：所有與工作（包含校內工讀）相關的問題都可詢問，特別是認為自身權益受到侵犯（如時薪不足95元、取消福利、不付加班費、苛扣工資...等），且希望能夠與九五聯盟一同來改善那些問題。有相關特別資訊也可透過此管道告知九五聯盟。 ※&nbsp;&nbsp;&nbsp; 申訴流程： 歡迎將你（或他人）遇到有關打工的問題，向青年勞動九五聯盟申訴！ 我們需要您提供的訊息包括(必填)： 工作店家名稱： 工作縣市： 工作地址（或分店名）： 店家電話： 工作內容： 薪資狀況： 有無勞健保： 有無提撥6%勞退金： 每日工作若超過8小時（不包含用餐時間）有無給予加班費： 每月平均工作時數： 在此店家工作資歷： 店家員工人數：有無其他問題： 是否有意願加入相關工會，保障權益： 個人的姓名（或代號）：(可另外以email告知) 聯絡電話：(可另外以email告知) Email：(可另外以email告知) 我們將先將其加入 [違法商家資料庫] 公開徵信，並函送行政院勞委會要求其對商家勞動檢查！ 您可主動連絡九五聯盟討論可採行的改善方法，包括了：一同直接要求雇主改善、或透過媒體公佈問題、組織工作現場同事組成工會...等。行動的方式以您和九五聯盟一起分工進行、合議討論怎麼行動。另外，我們也建議您同時自行向工作所在的縣市勞工局申訴，要求其對相關店家進行勞動檢查！ 註1.： 九五聯盟將絕對地保障您的隱私權 ，不會將您個人的身分和連絡方式外洩，而僅供內部連絡使用。也歡迎你註明想要特地保密的資訊。 註2.： 九五聯盟為方便與您聯絡，將會把您的Email加入我們的通訊系統 ，您將可以不定期地接到我們的相關訊息給您參考；若不需要時亦可退訂。 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3567183.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 23 Aug 2007 19:51:02 +0800 ■苦勞報導2007/06/21 　　日前ILO（國際勞工組織）公布了一項針對全球工時的調 查，指出全世界每五個勞工當中就有一個超時工作（每週超過48小時）。台灣並非ILO的會員，數字並未出現在報告上，而行政院主計處雖然每年都針對台灣的 勞動市場進行普查，卻因為雇主隱匿不報的現象，以及人數眾多的移工並未全面納入統計，不一定能反映實際的勞動情況。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3512617.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 22 Jun 2007 19:54:28 +0800 ■苦勞報導2007/06/20 　　根據ILO（國際勞工組織）最近發表的一份報告指出，全世界每五個勞工就有一個工作超時（每週超過48小時），超過六億超時工作的勞動者，你／妳是其中一個嗎？ 　　國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）每年都會針對全世界勞工的工時進行大規模的調查，今年的報告特別深入探討了發展中國家的工時現象，發現即使是一國之內，差距也甚為明顯。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3512607.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 22 Jun 2007 19:49:09 +0800 ■苦勞報導2007/06/15 　　這三天總共有六百多家上市公司舉辦股東會，嚴重撞期的現象讓股東分身乏術，明顯剝奪了小股東發表意見的機會。前天（6月13日）在新海瓦斯的股東會上，卻有一群憤怒的股東，他們所爭的不是微薄的股利，而是全體新海員工的權益和尊嚴。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3512599.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 22 Jun 2007 19:47:33 +0800 《人間萬事》遊 戲 &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ◎星雲大師 &nbsp; 各位讀者，大家吉祥！ 不管兒童、青少年、成年人，都喜歡遊戲。兒童的遊戲有丟手帕、捉迷藏、老鷹捉小雞、扯鈴、踢鍵子、跳格子、跳繩、大風吹等。青年人的遊戲，包括唱山歌、遊龍戲鳳、拼圖，甚至各種體育運動，都是青少年的遊戲。成年人的遊戲就更多了，諸如下棋、跳舞、打麻將等。 世界上的人，民族性雖有不同，但喜愛遊戲的性格大致相近。有人說，美國是最提倡兒童遊戲的國家，製造出很多益智性的兒童玩具和玩偶，如唐老鴉、米老鼠等，都是兒童最愛的玩偶，因此有人說，美國是兒童的天堂，青年的戰場，老人的墳場。 其實不然，美國人給予兒童的遊戲固然很多，對青年的運動，上山下海，各種旅行，各種運動，多得不勝枚舉。對於老人，政府更是出資，在每個社區提倡老人的聚會，老人的訪問，老人的遊戲，老人的往來等，可以說，美國不但是兒童的天堂，也是青年和老人的天堂。 遊戲無論對兒童、青年、老人而言，都是生活的一種調劑，尤其遊戲具有多種功能，略述如下 ： 一、可以學習觀摩：一個怕羞的兒童，看到別人在玩老鷹捉小雞、丟手帕等遊戲，他也會躍躍欲試。如果讓他加入團體，共同參加遊戲，藉機與大眾互動，可以培養合作樂群的性格，有助人格的正常發展。如果是青年人學習運動，不管各種球類、田徑，不但可以鍛鍊體魄，也可以學習很多技巧。至於老年人，下一盤圍棋，玩個橋牌，打個四圈衛生麻將，彼此觀摩，相互學習，一起進步，所以遊戲是各種年齡的人不可少的娛樂。 二、可以互動往來：遊戲，一個人玩不起來，需要有人配合。在運動場上，不管打籃球、踢足球等，雖然是敵對的雙方，但彼此都要感謝對方，沒有你，我就無法打球，球賽就玩不起來。所以無論是兒童、青年、老人，只要肯參與遊戲，就能和很多人互動往來，增加彼此的了解，這是遊戲不可少的第二個理由。 三、可以溝通人際：兒童在玩遊戲時，有時頑皮過分，打罵傷人，但是到了下次遊戲時，又會成為朋友。青年人打球，今日是球場上的敵手，他日在別處相見，可能成為最好的朋友。一些老年人，在一起下棋，很自然的就會互相訴說當年往事，溝通人際關係，增加彼此友誼，這是遊戲的第三個功能。 四、可以促進健康：兒童讀書，有時不容易開智慧，玩遊戲能玩出聰明智慧來。青年人不喜歡讀書，但他喜愛運動 ；透過正當遊戲，讓青少年不致走進不正當的場所，有益身心健康。老年人在一起下一盤棋，不管象棋、圍棋，甚至跳棋，能動腦思考，促進腦筋活動，不致罹患老人癡呆症，也對健康有益。 人不是工作的機器，人生除了工作以外，應該要有許多有益身心的活動和遊戲。一個健康的家庭，要有家庭的遊戲 ；一個健康的社會，也要提倡各種有益身心健康的運動和遊戲。甚至現在的政治人物都說，政治有政治的遊戲規則，經濟有經濟的遊戲規則，可見正當的遊戲，不妨多多提倡。 &nbsp; http://blog.roodo.com/famscl/archives/3439171.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 09 Jun 2007 19:28:40 +0800 ■苦勞報導2007/06/03 在中山北路三段的撫順公園，儘管大雨時下時停，一場屬於移工的嘉年華正熱鬧展開。 由臺灣國際勞工協會（TIWA）所出版的「凝視驛鄉VOYAGE15840」攝影冊，集結了19位移工的攝影作品，讓往往在臺灣成為被凝視對象的移工們，也有機會自己站到相機後面，以畫面表達自己的觀點與故事。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3423041.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 07 Jun 2007 00:14:57 +0800 ■苦勞報導2007/05/28 　 　 由十數個移工民間團體組成的家事法推動聯盟向行政院鄭重 呼籲：重視勞動人權，將家庭看護外勞一體適用納入基本工資。離鄉背井的移工在台灣賣命工作，只為求得溫飽，許多人不僅要忍受雇主的壓榨，現在連法律都要堂 而皇之排擠他們的權利。在台北炙熱的驕陽下，他們用全世界都聽的懂的語言大聲吶喊: 「Equal pay for all!」 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3364573.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 29 May 2007 08:45:53 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/3363293.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Tue, 29 May 2007 00:21:50 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/3342647.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 25 May 2007 02:17:42 +0800 本文同步刊登於苦勞網&nbsp; 在關廠將近九年後的今天，士林紙廠的二十多位老員工再度共聚一堂，他們有的已經頭髮花白，帶著孫子孫女，談笑聲中有對時光荏苒的喟嘆，背後卻隱含著更強大的力量。 「士紙老工人 ─ 老照片圖文故事集」正是郭明珠獻給這群前輩勞動者的紀念冊。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3283347.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 21 May 2007 14:39:10 +0800 &nbsp; http://blog.roodo.com/anarch/archives/3276075.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 19 May 2007 21:55:32 +0800 小時候看老爸剪報貼了一本又一本的，沒想到長大後，自己看報紙也習慣把感興趣而重要的資料影印一份下來（因為都是在公司看免費的），但是東一張西一張，時間久了，就很凌亂不好整理，要用時又常會找不到，想乾脆把剪報都保留一份在網路上，又省空間，又可以和大家分享（也許有人和我一樣重視這類的資訊）．所以就來開了一個新單元：我的剪報本． 今天剪的是經濟日報和工商大篇幅報導剛拍板定案的勞保年金的政院版，預定2009年上路，看到這個消息還是蠻高興的，因為太多人沒有理財概念，到老了晚景淒涼，而這些半強迫的社會保險政策可以強迫幫沒有理財退休規劃概念的人們做一些基本的保障，強迫年輕時把一部分的所得存下來做為退休養老之用． http://blog.roodo.com/momix/archives/3222327.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Fri, 11 May 2007 00:34:44 +0800 ■ 苦勞報導2007/05/05 　　亞太電信集團旗下的亞太行動選在今日成立工會，並進行理 監事選舉，是繼4月28日誕生的亞太固網工會之後，國內第三個電信業工會。大會的召集人林裕隆表示，今日的大會主要有兩項訴求：一是依法爭取亞太行動的職 工福利委員會，二則是希望號召工會目前一百多位的會員，能夠當種子將工會的訊息發散出去，目標是讓每個員工都成為工會的會員。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3153507.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 07 May 2007 11:47:25 +0800 ■ 苦勞報導2007/05/06（點選連結看活動影片） 青年勞動95聯盟6日下午在新生南路麥當勞餐廳進行了一場名為「內爆麥當勞」的行動，由青年學生向麥當勞、肯德基以及統一超商當面遞交陳情書，希望雇主重視聯盟所提出「工讀時薪最低95元」的訴求。 　　 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3153483.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Mon, 07 May 2007 11:37:35 +0800 「內爆麥當勞」行動藝術 追討勞工基本工資 青年勞動九五聯盟 事後活動報導（新聞稿） &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 今日九五聯盟來到新生南路台大麥當勞進行「內爆麥當勞」行動藝術。聯盟十名成員，從中午 12:00 的時候，即進入消費並與麥當勞其他顧客溝通說明麥當勞員工時薪過低、皆拿不到勞基法規範之「假日工資」的問題。我們希望顧客支持我們，一起參與「內爆麥當勞」行動藝術，向麥當勞違法的僱傭行徑說不！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3147305.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sun, 06 May 2007 16:59:50 +0800 自由時報 2007.04.26. 記者王貝林、洪素卿、楊雅民／綜合報導 爭議多時的基本工資調整案，行政院長蘇貞昌昨表示，已十年未調的基本工資確應調整，盼基本工資調整案能在七月一日順利實施。行政院初估，基本工資若調升，領取時薪者將逾五十四萬人受惠。 http://blog.roodo.com/momororo/archives/3072415.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Thu, 26 Apr 2007 20:30:35 +0800 我在 苦勞網 同步刊登的第一篇報導 。　　 中華電信工會今日上午至民進黨中央黨部遞交陳情書，重申撤換董事長賀陳旦的訴求，民進黨推動勞動三權入憲，必須要針對賀陳旦為鞏固外資利益，私自承諾逼退5000名員工的違法行為做出處理。黨中央隨後派出兩位社發部的代表出面接受陳情書，並承諾會親自向代主席蔡同榮轉達意見。 http://blog.roodo.com/kwangyin/archives/3059993.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Wed, 25 Apr 2007 18:22:48 +0800 自由時報 2007.04.14. 記者洪素卿、范正祥／綜合報導 越南勞工為規避高額仲介費，鋌而走險、買船偷渡來台打工，使得存在已久的外勞不合理仲介費問題，再度浮上檯面。 http://blog.roodo.com/momororo/archives/3010197.html info@blog.roodo.com<info@blog.roodo.com> 新聞評論 Sat, 14 Apr 2007 23:04:31 +0800