走可愛路線

除非您待的公司跟我之前的公司一樣的奸詐：

用公司換名字的方式，終結了之前的年資。

一、資遣費

1.公司宣告資遣員工應予預告天數，若未依預告天數預告者，須給付員工預告期間之工資，其員工並可於接獲預告後，可以每星期(一週七天計)不超過二天之時數，享有謀職假之權利：

(我也沒有領到預告這筆)

第二章 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。(這點公司也做到)
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2.遣散費之計算方式：


A.若勞退新制實施時你選擇【舊制】，則每滿一年應發給你一個月。

第二章 第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

B.若勞退新制實施時你選擇【新制】，則94年7月1日為新舊勞退制之切點，舊制一年一個月，新制則一年0.5個月，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

勞工退休金條例第12條:
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、
第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，
其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，
以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。


C.平均工資的定義：
第一章 第二條（用辭定義）
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。


D.公司應提供離職證明晝與非自願離職之證明
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

●有關勞工不願接受雇主調動工作，勞工可否請求雇主發資遣費？
按 內政部七十四年九月六日（七十四）台內勞字第三三九一三九號函釋「雇主如欲調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，除依勞動基準法施行 細則第七條之規定應由雇主與勞工商議約定外，如勞工不願接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由及有無符合法令規定與調動原則而定。」其調動原 則行政機關於七十四年九月五日曾發布：
（一）基於企業經營上所必需；
（二）不得違反勞動契約；
（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
（五）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
因此，公司調動員工若有符合上述五項原則，勞工不願接受調動時，公司自不須發給資遣費。反之，若公司未符合上述原則而逕自調動勞工時，勞工不願接受則可向公司請求發給資遣費。




勞基法條相關條文：http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm




二、失業補助金
(一)被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付： 
1.具有工作能力及繼續工作意願。 
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 
3.向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 

※非自願離職，係指下列各款情事之一： 
1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 
2.因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 
3.被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。