走可愛路線

Q&A內文：

標題：公司不給離職證明。。 張貼時間：2008-8-6 張貼內容：請問一下。。 員工離職要跟公司申請離職證明(服務證明)， 但是雇主卻避不見面，也不接電話。 不打算給員工離職證明？該如何解決？ 一定要投保才可以拜託勞工局幫忙嗎？ tks

勞委會回覆：

回覆日期：2008/8/13 回 覆內容：一、有關　台端留言「公司不給離職證明」乙節，本會勞資關係處答覆如下：查適用勞動基準法之事業單位，依據該法第19條規定，勞動契約終止時，勞 工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。雇主如未開立離職證明書致使您的權益受損，可逕向當地勞工行政主管機關（各縣/市政府勞工局【處】或社 會局）請求協處。 二、台端對本會「行業職業就業指南e網」之功能、操作或各篇專文內容如有進一步問題，請逕與本會統計處第三科石証先生聯繫（電話為 02-85902908）；餘有關勞動法規及政策、就業、訓練、證照檢定等，則請至本會網站（http://www.cla.gov.tw），循「民意信 箱→我要寫信」之路徑來函洽詢，本會權責（業務）單位將會迅速回覆說明。 來源網址：http://statdb.cla.gov.tw/careerguide/qa/message_detail.asp?section_id=6&no=250

就業保險法相關條文

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  第11條    本保險各種保險給付之請領條件如下：

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    一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

      被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

      本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

勞動基準法相關條文

第11條    非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

  一、歇業或轉讓時。

  二、虧損或業務緊縮時。

  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

  四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第13條    勞工在第50條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第14條    有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

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    ㄧ、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

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    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

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    三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

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    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

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    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

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    六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

第20條    事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

第19條    勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

• 依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。第68條第1項規定，違反第33條第1項規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。