租屋新聞蒐集

明報　2008-11-07

　　【明報專訊】巴基斯坦裔的「發仔」在地盤工作，休息時和同鄉以烏都語言聊天，但僱主也要制止，要求他們休息時亦要說廣東話，這在平等機會委員會制訂的《種族歧視條例僱傭實務守則》並無解釋會否犯法。有團體批評，該守則未夠完善，沒有鼓勵僱主以積極行動促進種族平等，「好像教僱主走法律罅」。

　　發仔的上幾代已在港落地生根，他能說廣東話卻不懂看和寫中文，由於大部分招聘廣告均以中文為主，他無法尋找其他工作。非洲裔的Jimmy則在租屋時碰壁，地產代理及房東都不願租房子給他，「他們一見我已經說『走啦！走啦！』，直到我找本地朋友代我租屋才成功！」

　　平機會就種族歧視條例制訂的《實務守則》正進行諮詢，保障少數族裔在僱傭範疇免受歧視。社區組織協會幹事練安妮表示，與外國同類守則比較，平機會的守則仍未夠完善，「例如招聘時是否要有多種語言？守則都沒詳細說明」。

　　她說，訂立守則可更仔細令人明白在什麼情况下會違法，但最大問題是，守則未有鼓勵積極行動促進種族平等，「如果只強調僱主什麼不應做，好像教僱主走法律罅」。她希望平機會日後亦可就其他範疇如租屋等訂立守則。

　　平機會回應指出，守則仍在諮詢階段，歡迎各界提意見。對於守則內舉出例子，發言人表示，希望市民可更易明白怎樣會違法，有人覺得例子太多，亦有人覺得太少，平機會會紀錄不同意見，考慮日後是否要作修改。

勞顧會僱主代表﹕擔心誤墮法網

　　平機會昨日亦派員到勞工顧問委員會解釋該守則，勞顧會僱主代表劉展灝表示，商界亦擔心會因不清楚條例「踩界」而誤墮法網，個別商會將邀請平機會專員討論。