明 日 の 私 に ヨロシク

最近因為Brutallus 事件有感而發
這是關於老闆接受意見, 下屬提出見解, 由分裂轉至成功的事情

. . 話說老闆一開始認為raid上的dps不足
由傳統的8healers 分法, 強行轉變成6 healers的方法
幹部們一開始都認為太勉強, 都有提出意見, 但基本上都以raid leader的指示行先

 第一晚, 幾本上除了boss 的技能外, 什麼都試不了
因為tanks 基本上都係生存了最多2mins
第二晚 亦是一樣, 在這三晚的最後一小時
基於我深信的道理 「有能力而不道出問題所在的人, 和不做事/做不到事的人同等仆街」
直言再三爭出雖要7healers 老闆雖然不太願意,
但亦給了多少trial run 去試
效果的確比6healer 穩定了很多

之後因為一些healing職位分配亦有問題, 我希望令healing比較有效率
我找了另一位老闆心腹 demon 相量 我認這不是最好的方法, 只是根據當時情況能最易令老闆相信可行的辦法
今次, 令evah/10j 的healing 同tank的生存率大大提成
雖然position 上亦有少許問題, 但仍然首次達成enrage wipe

之後在kale 的item分配上, 老闆指名分給了其中一名tank, 因為該tank 並不會在brutallus 上出現的, 令一大眾raiders不解, 既然dps已經不夠了, 為什麼作此決定?
我同另一位幹部向老闆直接詢問這事, 或多或少, 我的語氣上出現了不滿, 亦用了"unhappy"這個字眼

之後一個導火線出現了, 因為我的勢力(?(大既可以這樣埋解)的其中一個dps 誤會了一個position, 這一個站位是我提出,一直不俾老闆接納, 而我的勢力的一個raid healer又一直在heal佢.
wipe了後, 老闆聲明 這是df 他有一切權力決定所有"If you are unhappy, go away"
此言一出, 其他raiders大既都估這話是說給我聽
基於另一個原則「即使自己當時多不快, 絕不可拖累其他在隊上的人」
直到raid call end了, 我示意不再raid, 而我的勢力(?)中的人亦有相同見解, 明顯一少了我們, Brutallus不可能在短期內打掉
而這件事, 和當年老闆離開td, 直接過ra 有異共同曲之處.

事後兩晚, 老闆和其他幹部開會(內容是什麼我不太清楚)
開raid出的一晚, 老闆直接找我解釋他當時的想法
老闆認為有人暗地裡改變打法不通知他, 萬一Brutallus 推倒了
會產生很大問題
我曾經是同一個位置, 亦看不少相同的drama出現 我明白他的立場
這時, 我直接表明有不什麼不滿意和可以改善的地方
基本上都全部接納了
下次的attempt中, 不出一小時, Brutallus即down

你會選擇..即使知道有問題仍不會出聲?
你會否接直接向老闆表達出意見?
用什麼方法可以令你的老闆改選用更好的決定?

歷史的中 發生很多同一樣的事, 你能否避免?發生了, 你又有能力令後果改寫?
你的氣量有多大?

xD 基本上日常每一件都有學習處理的地方
如果因為”If you escape them becoz you hate something else" 你永遠不可以成為有leadership的人.