姜律師的法律日誌

轉貼一則1111人力銀行調查，為尚未決定選擇勞退制度的朋友做參考：

根據人力銀行的調查發現，有7成7的受訪者將選新制，進一步詢問選新制的原因？以年資較短、可能會跳槽居多。

勞退新制將在7月1日正式上路，當詢問受訪上班族選擇新制或舊制？則高達77.24%的人選擇新制。
至於選擇舊制、暫不選擇及至今尚未選擇者，則分別各佔3.62%、4.66%與14.48%。

進一步詢問受訪者選擇新制的原因？在可複選之下，以年資較短(62.72%)、可能會跳槽(56.47%)、年紀較輕(44.87%)、職涯可能中斷(33.26%)、怕選舊制易被資遣或逼退，領不到退休金(24.55%)、不看好現職企業遠景(22.32%)等因素居多。

至於3.62%的受訪者選擇舊制選擇的原因為何？在可複選的情況下，以打算在企業任職至退休最多，比例達66.67%。

其次為不希望因增加提撥而影響目前薪資結構(52.38%)、覺得新制不合理(47.62%)、反正新制也領不到多少(42.86%)。

再詢問受訪上班族是透過何種管道瞭解勞退新制？同樣在可複選的情況下，分別為閱讀報章雜誌瞭解(41.21%)、上網蒐集資料(33.79%)、與親朋好友討論(33.62%)；以及參考公司發放的資料選擇(30.52%)、參加講座(20.34%)等。

值得一提的是，不論受訪者是選擇何制，當請他們回答勞退新制是否讓休後的生活較有保障？竟有17.76%的受訪者認為否，而回答不清楚的有35%；只有47.24%回答是。

這份調查是1111人力銀行為瞭解上班族對「勞退新制」政策的認知與新制及舊制間的差異性，針對資料庫會員進行網路問卷調查，調查時間自15日至21日，計回收有效樣本數1160份。

在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.8%。