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June 18,2005

打工族不可不知的薪資規定

極道盡言法律事務所 姜智逸 律師

暑假即將來臨，又是打工旺季，各公司均以時薪、月薪方式吸引打工族，您知道在薪資上該注意什麼規定嗎？

首先，您應注意最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元，若低於這樣標準，均屬違法。

再者，勞工退休金條例將於九十四年七月一日施行，在七月一日後，只要是適用勞基法的本國勞工，雇主都必須額外為勞工提繳薪資百分之六做為退休金，並存入您的退休金專戶中，您可以按月檢查雇主有無如期提繳。

至於加班費的計算，依勞動基準法第二十四條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之」，因此打工族遇到加班情形，得要好好算一算。

感覺: 瞭解自己權利義務，才能安心工作！


Posted by qq1200 at 樂多Roodo! │17:56 │回應(9) │引用(0) │*上班族不可不知的法律常識
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引用URL

http://cgi.blog.roodo.com/trackback/200868
回應文章
[最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元，若低於這樣標準，均屬違法。]

根據中華民國九十四年政府行政機關辦公日曆表~民國九十四年只上252天的班
http://www.cpa.gov.tw/cpa2004/fixpage/html2001/train/2005TW.htm

就政府行政機關的標準來計算
再扣除基本3天的年假.全年只要上249天.還外加年終獎金1個月
以最低時薪15840元計算結果.每小時應為103元

如果以在嚴苛的私人企業上班來計算
全年~星期六上半天26天.星期六隔週休2日26天.國定假日為10天.全年要上263天的班.沒有年終獎金及年假.
以最低時薪15840元計算.結果為每小時90元

時薪族大多是臨時雇員或算外聘人員.沒有婚假.沒有喪假及病假.更沒有所謂的遣散費.工作相當沒保障

如今各大連鎖企業多以65~90來請時薪人員.........這是相當不合理的!

如果以時薪計算.最低時薪應該為90~103圓才稍微比較合理!

如果是星期假日及晚班.最低薪資保障應該為每小時120~155圓才是合理的!

有誰肯為時薪族爭取該有的最低時薪保障?
Posted by kk at June 28,2005 15:18
最近許多新聞都有報導
工讀生的薪水屢創新高
許多企業需求打工族孔急
薪水也不至於過低
謝謝
Posted by 瀟灑 at June 28,2005 18:08
引用~
http://www.springvilla.com.tw/2005/01/26/545-1746393.htm
寒假工讀／調查：平均時薪97.85元　7成學生擔心領不到錢
2005/01/26 10:14 記者邱瓊平／台北報導
調查指出，當問到最敏感的時薪時？以回答81元-100元最多，佔53.35﹪，其次為101元-120元，佔21.65﹪，再來是67元-80元，佔15.55﹪。除此，也有低於勞委會規定的法定最低時薪66元以下，不過僅佔0.89﹪；但整體而言，寒假打工學生平均時薪為97.85元。
若要受訪學生預估寒假結束，能賺取多少錢？以5001元-10000元最多，佔33.46﹪，10001元-15000元居次，佔29.13﹪，而15001元-20000元佔17.72﹪，平均寒假打工學生所能賺取的薪資總金額為12706.86元。

引用~
http://www.ettoday.com/2005/06/18/327-1805618.htm
暑假到／新世代怕累、嫌錢少　平均時薪98元　企業吃不消
2005/06/18 16:10
根據一項調查，大台北地區平均時薪98.24元，行情最好，不過整體而言，月薪較去年同期上揚860元，讓企業主大感吃不消。


時薪98.24元就讓企業主大感吃不消?
如果以上班176小時計算(相當於上班族一個月的實際上班時數).
那時薪人員一個月也只不過領了17290元...如此而已啊!!!
17290元的月薪.真的是很不高!如此卻讓企業主大感吃不消?

參考實例：
引用~http://www.104.com.tw/student/hotjob.htm
台灣麥當勞餐廳股份有限公司　　72元起/小時
統一超商股份有限公司　　　　　75～85元起╱時薪
全家便利商店股份有限公司　　　66元起╱時薪
富群超商股份有限公司　　　　　時薪66～86元起
萊爾富國際股份有限公司　　　　66元起╱時薪
誠品股份有限公司　　　　　　　＄80（將視工作表現調薪
錢櫃企業股份有限公司　　　　　時薪86-149元
屈臣氏百佳股份有限公司　　　　時薪80～100元

這些知名企業的起薪大多為66~86元.如此而已?
反之我們來計算一個月領28000圓公務員的實際時薪
包含1個月的年終獎金.再扣除基本3天的年假
月領28000圓公務員的時薪足足高達182.7元


個人還是覺得應廢除勞基法所規定之每月最低薪資新台幣15840元
改以最低時薪90元來計算.這樣是比較符合現今社會的實際狀況!

勞基法規定的不健全.....反而是讓小氣的老闆和財團有機可鑽???

Posted by kk at July 1,2005 14:28
用時薪90元就能請到質優有貢獻的員工嗎
員工在跟老闆要求高薪水的時候
是不是一方面也要問問自己能夠為老闆貢獻甚麼
或者衡量一下自己在老闆眼中價值多少
Posted by 蝦米 at July 1,2005 22:14
時薪90元這並非是"高薪水"

目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日工作8小時計，換算成時薪為新台幣66元
而每月工作30日是包含例假日，然而根據勞基法第卅九條規定，例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主應照給工資。{這是勞工的基本福利}
很多企業主以時薪來請勞工，在例假、休假和特別假日，勞工休假期間，雇主是不給薪的!這是否是變相的剝奪勞工的基本福利?

時薪人員在例假、休假和特別假日，只要沒上班顧主是不給薪的事實上.時薪90元只不過是台灣時薪勞工的合理"最低薪資"如此而已啊～

Posted by kk at July 2,2005 10:32
韓國最低薪資調高9.2%每小時為3100韓元

http://ekm92.trade.gov.tw/BOFT/web/report_detail.jsp?data_base_id=DB009&category_id=CAT1813&report_id=89505
作者：駐韓國代表處經濟組
公布日期：民國94年06月30日
類別：Home > 最新消息 > 全球商情 > 依地區國家分類 > 亞太地區 > 韓國
關鍵詞：薪資

摘要：
資料來源及時間:韓國經濟新聞
韓國最低薪資委員會於本(2005)年6月29日召開全體會議，就自今年9月起至明年12月為止適用之最低薪資進行審議，其結果決定最低薪資調高9.2%，每小時為3,100韓元(6月30日1美元約合1,010韓元)，即以每日8小時為基準每日最低薪資為2萬4,800韓元，如以月薪計算每週工作44小時之企業為70萬600韓元，每週工作40小時之300人以上之企業則為64萬7,900韓元，上述最低薪資資方雖表贊同，惟勞方則表示反彈



韓國最低薪資3100韓元相當於新台幣 96元
台灣最低薪資還在６６元

當我們還認為韓國財團為還債打壓犧牲韓國勞工.比不上台灣企業主的公平正義與明理時.....韓國此時已經遠遠比台灣進步了.諷刺吧！

Posted by kk at October 30,2005 14:08
恩
我同意
最低薪資的規定
在我國確實有調高的必要
期待立法諸公能為小市民爭取權益
Posted by 瀟灑 at December 16,2005 17:57
請問一下，打工時間如果原本是31日為一期，
那如果提早一天辭職的話，在僱主沒有事先說明
或沒有條約証明的話，僱主可以扣薪水嗎？
Posted by koushu at August 26,2006 23:59
請問時薪工如果無告知僱主要離職,而自行離開,這樣會被扣薪水嗎
Posted by 林麗足 at May 29,2007 11:49


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