我們的板橋，我們的公共衛生

這一週我們先從台灣的人口老化談起，邁入高齡化社會後，隨之而來的是老人照護的問題。這個時候，「誰來照顧」就成了一個非常重要的議題。老伴？子女？媳婦？還是「外勞」？有學員說老伴也老了，沒有力氣照顧你；子女都要上班，誰有時間照顧你啊！在這樣的情況下，將家裡的長者送到安養院，或者聘請外勞照顧，其實是大多數人的選擇。

有了這個共識後，我們將透過『八東病房』這部探討台灣外籍看護工的紀錄片，看看這些來自東南亞的女性，吸引她們從事這份照顧病患工作的原因、來到台灣的工作情況、還有她們的心聲。這些女性日夜照顧我們的家人，可是我們卻甚少有機會好好地了解她們，這也是爲什麼這一週的講題叫做「客廳裡的陌生人」的原因。希望透過紀錄片、移工自己拍攝的「影像自述」和「新詩」，我們可以更了解她們的處境，進而思考如何改善她們在台灣的弱勢處境。畢竟移工也是人，我們不能日日夜夜仰賴她們照顧我們的親人，卻不給予她們足夠的休息時間和空間，就像有學員提到的「喘息服務」，移工也需要這樣的服務，好讓她們在台灣有更好的工作和生活的環境。

＊說說看＊    談到老，妳想到什麼？

＊台灣已經步入高齡化社會（老年人口佔總人口的7%）＊

老年是指65歲以上的人

82年9月已經達 7%

95年2月老年人口已達2,232,443人，佔總人口的 9.8%

民國115年將達20% (每5人就有1人是老年人口 )

＊國人平均餘命＊    94年男性約為73.72歲、女性約為79.79歲 

＊老人的特殊需要＊

(1)身體的：老化與疾病    

(2)心理的：如退休症候群、失去安全感、喪偶等

(3)財力的：沒有固定收入、需仰賴兒女等

(4)靈魂的：需要有一個可以安身立命的信仰

誰來照顧家中的長者？    老伴、媳婦、兒女、外勞？

＊長期照護＊

長期照護是對具有長期生活功能障礙或生病無法自我照顧的人，提供一段持續性的協助，幫助他們改善或恢復正常生活，維持其應有的生活品質與尊嚴。

＊老人長期照護＊

日常生活活動的照顧：準備食物、清潔、交通接送、購物、洗澡、漱洗、更衣、上廁所、移動、餵食等。

協助減輕功能障礙的各種專業服務：評估、復健和治療。 環境改善方案：環境評估、裝修、輔具設備提供等，讓功能障礙者更容易增進活動能力。

＊觀賞紀錄片：八東病房＊

影片介紹：803號房住的是麗莎和任爺爺，805號房住的是阿英和魏爺爺，及鄰床的羅莉和周爺爺。麗莎、阿英、羅莉來自不同的國家，因著不同理由，她們遠離自己的家鄉來到這裡。每天她們幫各自的爺爺灌食、餵藥、抽痰、換尿布、按摩…..，漫漫長日與遙遠的思念，而她們在這份工作裡付出的，不只是勞動力，還有著其他更多的東西......

＊在台移工的處境＊

1. 為什麼要稱呼外勞為「移工」？

國際上一般都稱「Migrant Work」，直譯為「移住勞工」，簡稱移工，但如果是稱「外勞」就是預設了內、外的差異，無異是把這些人當成外人，是一種本位主義的心態，從語言上開始排斥移工，對這群從外國來到台灣工作的工人而言，不是很尊重。

2. 目前台灣開放哪些國家的移工（藍領外勞）可以合法來台工作？有多少人?

有泰國（10萬2千餘人）、菲律賓（9萬1千餘人）、越南（8萬4千餘人）、印尼（2萬3千餘人），以及數量較少的馬來西亞、蒙古，合計共約有30萬人。

3. 移工來台主要從事哪些工作？

＜就業服務法＞規定可以引進移工的項目：重大公共工程建設（如高速鐵路、高雄捷運）、製造業重要投資案（如台塑麥寮六輕）、家庭幫傭、監護工（在家庭或社福機構的看護）、船員。

4. 移工來台工作要付多少仲介費？可以工作多久？他們在台灣的月薪多少？

移工要來台灣工作之前，通常要先貸款才能支付20幾萬的仲介費給當地與台灣的仲介業者。

＜就業服務法＞規定「藍領外勞」一次最久只能在台灣停留3年，3年過後就必須打包離境；如果移工在台灣的3年期間沒有不良犯行，身體檢查也都合格，那麼可以出境之後再申請來台灣工作，但是就必須再付一次仲介費，所以一位移工最長只能停留6年。

＜勞基法＞定的最低薪資是每月1萬5千8百40元，大部份的僱主會以這個價錢作為移工的月薪。

因此許多移工來台工作的前兩年所得到的薪資其實都用於還債，到第三年才真正開始賺錢。

5.是否所有來台工作的移工皆適用＜勞基法＞？

沒有。

只有在營造業與製造業（也就是工廠或工地）工作的移工才受＜勞基法＞的保障，

監護工與幫傭等家庭類勞工（全台約有12萬人，將近40%）則被排除在外。

6. 仲介業者如何透過仲介移工而從中獲取暴利？ 為何要廢除仲介制度，強制國對國仲介？

仲介除了可向移工收取20萬元不等的仲介費外，移工來台灣工作依法必需支付：

第一年每月1800元

第二年每月1700元

第三年每月1500元    的服務費。

7. 為什麼要幫助移工爭取在台灣的工作權益? 移工不是剝奪台灣勞工的就業機會嗎?

如果移工在台灣的工作處境越不改善，越容易被僱主強迫勞動、越沒有人權，僱主不是越喜歡僱用移工嗎？台灣工人不就越沒有工作機會嗎？

如果有一天移工的薪水、福利都跟本地工人一樣的話，還會有人願意僱用移工嗎？本地工人還怕工作被移工搶走嗎？