2008年09月11日

打開中國情人的盒子


派駐中國工作的同事
其妻總會在午夜時分
憂心忡忡來電詢問夫
關於中國生活的 "安危"

所謂的安危
不是指其夫人身的安全威脅
而是對台灣妻小
感情的忠貞程度

夫明確的告訴她
如果真的擔心
在年底可以讓其夫調回台灣
不過薪水可能會因此減少好幾萬

十分在意家庭經濟的她
這下又舉棋不定了....
究竟是要勞捉住丈夫飄忽不定的行蹤或深不見底的心
還是握住實質的金錢比較重要 ?

夫或許經歷過迷途知返的過程
所以體會特別深
他總喜愛負責對台幹的私生活實行軟性的監督與管理
假日盡量舉辦運動活動疏展身心
晚上下班便在宿舍打乒乓球或下棋
其事業處不參加客戶的交際應酬與廠商的招待娛樂
為的是維持台幹同事們
在中國工作性質與朋友交往的單純
以及
對台灣眷屬的一份責任感
所以夫的下屬
比較容易遠離中國酒色財氣的靡爛生活

夫自中國回台灣後
一直牽掛著仍 "滯留" 在中國的台灣同事
每星期一定打電話問候他們在台灣的家眷

其實
夫一直很希望利用機會
讓有家眷的台幹
可以用出差的方式
大家輪流
一個月去中國一星期
而非長駐中國
包括夫自己也加入輪調的行列

如果台灣需要人力
夫便會積極的推展這項計畫
縱使是知名上市大公司
也不見得不可行

當台灣企業
因為中國的投資環境惡化
漸漸自中國遷移別國時
台商台幹的腳步
也像候鳥往南飛一般
再度隨著環境的變遷
擇優而棲
離開原以為可以安身立命的異鄉
回台灣工作不是沒有機會

每當我看見商店陳列著的商品
上面總會用特別醒目的顏色
寫著 "台灣製造"
甚至是 "非中國製品" (如某品牌鹼性電池)
心中就有憧憬
希望台灣的企業可以陸續回台.....

在中國生活的過往
就我而言
像是惡夢一場
之於曾經住過蘇州的同事的太太
又何嘗不是膽顫心驚的經歷呢?

我們沒有白目的問她發生了什麼事
但相對於她的焦慮
就不難體會出她內心的徬徨與焦慮

中國愛情觀到底是怎麼一回事
我不敢對她明言
(想必她也清楚)
.
請看這一篇文章~~~

虛擬中國--打開情人盒子
  (明報週刊 2008.6.20   李志薔)

    上個世紀末,香港回歸中國之前,美籍華裔導演王穎拍了一部電影《情人盒子》(Chinese Box),飾演英國記者的傑瑞米艾朗周旋在兩個神秘女子:龔莉(中國)和張曼玉(香港)之間,一男二女面對不堪回首的前塵往事,和即將面對的茫茫未來,均在強烈的政治暗示氛圍底下開展。事後許多論者以為:「那潘朵拉的盒子」,恰恰彰顯了一個西方對於東方中國的虛擬想像。

    就在那幾年,中國急速發展並且現代化,朝氣蓬勃的姿態大大嘲諷了王穎這類文化菁英的感傷。在文學上,「世代論」劃分亦開始甚囂塵上,台灣有五、六年級的說法,而大陸則盛行「70後」或「80後」之言說。新世紀伊始,中國年輕的文學創作者逐漸擺脫社會主義的價值框架,向資本主義和商品市場靠攏;顯現在外的,則是像衛慧與棉棉等人,以個人的青春、情慾和性愛為書寫題材,光看《上海寶貝》、《床上的月亮》、《水中的處女》、《愛人的房間》、《慾望手槍》等書名,就足以讓讀者充滿遐想;而這些作者在衝撞社會道德底限的同時,也引發了歐美國家對當代中國女性的集體想像,因而造就了她們的書籍在西方市場的暢銷。

    在這些風火人物當中,尹麗川可謂一個突出的代表性人物。這個早早被台灣引進的詩人兼小說家,最早從主張直接描寫性愛感受的詩歌刊物《下半身》崛起,並活躍於BBS和網路部落格之中,她的作品:《再舒服一點》、《賤人》、《十三不靠》等,在在給人一種放蕩不羈的「浪女」形象之暗示;加上一些四處流傳、似假還真的香艷情史,「美女作家」的封號,以及一些囂囂嚷嚷的道德議論,便彷彿真的在批判和渴望、嫉妒與羨艷之間,落實了一種男性情慾的想像。

    那大大有別於古典林黛玉或傳統中國女性壓抑、溫婉的形象;而是另一種東方與西方印象的結合:年輕、亮麗、率性、火辣。兼具智慧、才華、姿色。敢愛敢做。靈與肉的合體,彷彿隨時可親近、褻玩的情慾對象。

    直到2005年,尹麗川以台北駐市作家的身分來台,我和其他七位小說家應邀參加一個「8P圍剿尹麗川」的座談,一切煙霧才隨著漫漫塵埃落定。那是一個姿色中等的女人,甚至連火辣都稱不上;較諸近距離接觸的台灣美女作家皆猶有一段距離。但另一個事實是,她亦不是一個靠美貌取得出版權力,抑或玩弄性愛遊戲藉以爬上事業頂峰的人。大體上,以我有限的了解,尹麗川如同前述幾位台灣「美女作家」,皆是貨真價實,有想法、有行動力的創作者,並且,從未以「美女作家」這個稱謂為榮。這兩年,尹麗川猶跨足電影創作,並以新作入圍了今年的坎城影展,在在都證明她並非「浪得虛名」。

    就像王穎的《情人盒子》,同文同種的海峽兩岸猶有這樣的假象,況且是生活在西方的華裔導演?「那潘朵拉的盒子」一打開,漫上來的,只是虛擬和想像的煙霧罷了。(完)   (文章來源)



藍色部分的描述. 是作者對於中國女作家的澄清. 但事實上. 中國作家所描述的愛情實況. 難道也是虛擬的嗎?

可不是吧. 如果寫出不合中國現狀的小說. 又怎會成為暢銷書呢?

所以說. 中國女作家或許有著玉潔冰清的心神. 但中國社會的凡夫俗子卻可能是截然不同的風貌 : 作風大膽. 敢愛敢恨. 奪其所愛冷血且絕不手軟....否則又怎會有千萬顆糾結著的心. 擔憂著夫婿被對岸女子擄獲呢?

這是個人淺見. 不知各位以為如何?

延伸閱讀 

看不見的北京 ..
作者的部落閣~~阿潑  
哈囉~馬凌諾斯基.
                       胡慕情  我們甚至失去了黃昏.


Posted by non_non1 at 樂多Roodo! │17:09 │回應(2)引用(0)分隔兩地的愛情
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回應文章
non non,
你先生是一位好主管,他的同事與他共事真是蠻幸運的,應該說是他們的太太真有福氣

這篇文章給大家參考

減少員工來來去去

要留住人才,減少員工來來去去,公司的首要任務是:了解,並滿足員工的心理需求。

這是美國一位專研領導力的顧問克頓(Susan Curtin)等,在去年中出版的A-ha! Performance一書中所提出的概念。他們認為,在職場中,員工最基本的五大心理需求一定要能獲得滿足,否則他們很容易就會走上辭職一路。

該書的另一名作者沃克(Douglas Walker)日前在接受訓練雜誌(Training)訪問時進一步解釋,員工最基本的五大心理需求為:

■生存的心理需求:員工在工作時,心理或精神上必須擁有舒適感,例如,上班是否有充裕的用餐時間?辦公室的溫度會不會過高或過低?工作環境是否安全、乾淨?

■歸屬的心理需求:根據蓋洛普的研究,員工離職的最大原因是,跟主管的關係不佳,雖然主管不見得要當員工的好朋友,但是至少員工要覺得,主管在乎他們,而且也值得被信任。

■權力的心理需求:根據蓋洛普的研究,員工離職的第二大原因是,自己的努力沒有獲得認同,也就是在工作上缺乏成就感,覺得自己在公司中並沒有什麼作用。

■樂趣的心理需求:員工在學習、成長、達到目標,甚至跟同事一起開玩笑時,都會覺得工作帶有樂趣,在這種情況下,士氣跟生產力也都會跟著提高。

■自由的心理需求:公司只需設定明確的工作目標,然後就給予員工彈性,由他們自己思考如何完成。

雖然這些心理需求被拆開來討論,但是許多事物影響的心理需求其實超過一種。例如,主管的獎勵能夠提升員工的自尊心(滿足了他們對於權力的心理需求),同時也讓員工覺得,有人感謝和讚賞他們的付出(滿足了他們對於歸屬的心理需求)。

要減少人才來了又去,主管要從了解跟滿足員工的心理需求下手。
Posted by old man at 2008年09月12日 07:49
"同文同種海峽兩岸" 是沒錯,可是人文素質相差太遠了。呵呵。
Posted by 曉莉 at 2008年09月12日 07:57