2008年09月11日
打開中國情人的盒子
派駐中國工作的同事
其妻總會在午夜時分
憂心忡忡來電詢問夫
關於中國生活的 "安危"
所謂的安危 上個世紀末,香港回歸中國之前,美籍華裔導演王穎拍了一部電影《情人盒子》(Chinese Box),飾演英國記者的傑瑞米艾朗周旋在兩個神秘女子:龔莉(中國)和張曼玉(香港)之間,一男二女面對不堪回首的前塵往事,和即將面對的茫茫未來,均在強烈的政治暗示氛圍底下開展。事後許多論者以為:「那潘朵拉的盒子」,恰恰彰顯了一個西方對於東方中國的虛擬想像。 就在那幾年,中國急速發展並且現代化,朝氣蓬勃的姿態大大嘲諷了王穎這類文化菁英的感傷。在文學上,「世代論」劃分亦開始甚囂塵上,台灣有五、六年級的說法,而大陸則盛行「70後」或「80後」之言說。新世紀伊始,中國年輕的文學創作者逐漸擺脫社會主義的價值框架,向資本主義和商品市場靠攏;顯現在外的,則是像衛慧與棉棉等人,以個人的青春、情慾和性愛為書寫題材,光看《上海寶貝》、《床上的月亮》、《水中的處女》、《愛人的房間》、《慾望手槍》等書名,就足以讓讀者充滿遐想;而這些作者在衝撞社會道德底限的同時,也引發了歐美國家對當代中國女性的集體想像,因而造就了她們的書籍在西方市場的暢銷。 在這些風火人物當中,尹麗川可謂一個突出的代表性人物。這個早早被台灣引進的詩人兼小說家,最早從主張直接描寫性愛感受的詩歌刊物《下半身》崛起,並活躍於BBS和網路部落格之中,她的作品:《再舒服一點》、《賤人》、《十三不靠》等,在在給人一種放蕩不羈的「浪女」形象之暗示;加上一些四處流傳、似假還真的香艷情史,「美女作家」的封號,以及一些囂囂嚷嚷的道德議論,便彷彿真的在批判和渴望、嫉妒與羨艷之間,落實了一種男性情慾的想像。 那大大有別於古典林黛玉或傳統中國女性壓抑、溫婉的形象;而是另一種東方與西方印象的結合:年輕、亮麗、率性、火辣。兼具智慧、才華、姿色。敢愛敢做。靈與肉的合體,彷彿隨時可親近、褻玩的情慾對象。 直到2005年,尹麗川以台北駐市作家的身分來台,我和其他七位小說家應邀參加一個「8P圍剿尹麗川」的座談,一切煙霧才隨著漫漫塵埃落定。那是一個姿色中等的女人,甚至連火辣都稱不上;較諸近距離接觸的台灣美女作家皆猶有一段距離。但另一個事實是,她亦不是一個靠美貌取得出版權力,抑或玩弄性愛遊戲藉以爬上事業頂峰的人。大體上,以我有限的了解,尹麗川如同前述幾位台灣「美女作家」,皆是貨真價實,有想法、有行動力的創作者,並且,從未以「美女作家」這個稱謂為榮。這兩年,尹麗川猶跨足電影創作,並以新作入圍了今年的坎城影展,在在都證明她並非「浪得虛名」。 就像王穎的《情人盒子》,同文同種的海峽兩岸猶有這樣的假象,況且是生活在西方的華裔導演?「那潘朵拉的盒子」一打開,漫上來的,只是虛擬和想像的煙霧罷了。(完) (文章來源) |
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你先生是一位好主管,他的同事與他共事真是蠻幸運的,應該說是他們的太太真有福氣
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減少員工來來去去
要留住人才,減少員工來來去去,公司的首要任務是:了解,並滿足員工的心理需求。
這是美國一位專研領導力的顧問克頓(Susan Curtin)等,在去年中出版的A-ha! Performance一書中所提出的概念。他們認為,在職場中,員工最基本的五大心理需求一定要能獲得滿足,否則他們很容易就會走上辭職一路。
該書的另一名作者沃克(Douglas Walker)日前在接受訓練雜誌(Training)訪問時進一步解釋,員工最基本的五大心理需求為:
■生存的心理需求:員工在工作時,心理或精神上必須擁有舒適感,例如,上班是否有充裕的用餐時間?辦公室的溫度會不會過高或過低?工作環境是否安全、乾淨?
■歸屬的心理需求:根據蓋洛普的研究,員工離職的最大原因是,跟主管的關係不佳,雖然主管不見得要當員工的好朋友,但是至少員工要覺得,主管在乎他們,而且也值得被信任。
■權力的心理需求:根據蓋洛普的研究,員工離職的第二大原因是,自己的努力沒有獲得認同,也就是在工作上缺乏成就感,覺得自己在公司中並沒有什麼作用。
■樂趣的心理需求:員工在學習、成長、達到目標,甚至跟同事一起開玩笑時,都會覺得工作帶有樂趣,在這種情況下,士氣跟生產力也都會跟著提高。
■自由的心理需求:公司只需設定明確的工作目標,然後就給予員工彈性,由他們自己思考如何完成。
雖然這些心理需求被拆開來討論,但是許多事物影響的心理需求其實超過一種。例如,主管的獎勵能夠提升員工的自尊心(滿足了他們對於權力的心理需求),同時也讓員工覺得,有人感謝和讚賞他們的付出(滿足了他們對於歸屬的心理需求)。
要減少人才來了又去,主管要從了解跟滿足員工的心理需求下手。
