Bitch and The City

因為想省人事費用，現在很多公司都會來這句
「我們公司是責任制，所以加班沒有加班費」

賊～～～

不過，你鳥他咧...不給加班費，就去申訴
但是要看一下你是自願加班，還是被強迫加班

要我假日去上班，越想越不爽，決定貼文發洩
（p.s 現在有工作機會的也麻煩通知一下，去要過債之後我現在膽子大的咧）

依據勞動基準法
第四十二條
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

也就是說，除了你工作規則上訂定的時間之外，你的主管要求你來加班，是可以拒絕的
你跟他說「不，不好意思，我家裡有事，所以禮拜天不能來」
他沒權力因為這樣罰你錢或開除你...甚至，跟你要求證明的權力都沒有，因為那是你工作時間以外的私人時間

再根據第三十九條

第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

也就是說，強迫你來上班，你也來了，就不能說不給錢
什麼「公司是責任制，所以沒有加班費」這句話，如果你是志願加班，那就沒立場要求
可是如果你是被主管強迫過來的話，他不給你加班費怎麼辦

簡單...電話拿起，在台北市的話就找勞工局第二科申訴...

拿我自己做例子
有過幾次主管要求，這個月目標還沒達到，所以我們禮拜天來加班吧
在你願意承擔被主管白眼，或其他同事說你不合群的情況下，法律保障你不來加班，公司沒資格懲處你
而你來了，可是沒加班費補給你.....違法，你可以申訴
你申訴之後，公司會被處二千元以上二萬元以下罰鍰

為了避免我一直氣下去，造成身心靈的創傷，有新的工作請介紹我

還有一種，面試的時候講好固定周六週日休假，突然之間變動你的工作時程
因為工作時間也屬勞動契約的一部份
所以是雇主片面修改勞動契約，你沒辦法爭得過他，他有他的營運考量
也不太可能因為你的抗議就停止施行
但是，在這時候，因為是他違反契約，所以你可以依法請求資遣
幹了五六年的就可以領五六個月，像我在這邊上班三個月的，只能領到1/4個月
怎樣取捨就看自己決定