無差別格逗留

離開學校許多年以後，對於最近高等教育爆發的諸多紛爭感慨良多，例如政大解聘莊國榮事件、南華解聘賀德芬事件，或者是真理大學校長遴選爭議，這幾個事件雖然性質有所不同，但共通點都是大學法修正後，賦予大學極大自治權，尤其是私立大學。某些私立大學已成為家族企業，某些私立大學則早失創校宗教美善情懷，淪為學棍結黨營私、構建學閥的工具；於是環繞在這些萬年校長週遭權力階層的教授們，只能選擇向上提升（？，離開或被鬥走）或向下沉淪（？，成為共犯結構一員），也只能（？）迎合畸形的大學評鑑制度，教學、服務、研究三合一，外加產官學合作標案賺獎金，成為全方位知識服務生產者，透過各種點數的累積，快速攻佔山頭，成為一方之霸，培養自己的學術生產團隊。

順著這個概念下，會發現組成這些團隊，仰賴諸多量小質精戰力強的螞蟻兵研究生們。底下這篇算是寓言，不指涉特定對象，然而若與現實狀況有所雷同，純屬...虛構巧合？

某大學研發長，在校內呼風喚雨，當他只是個所長時便享一級主管待遇與校長比鄰而居，當然該所因定位清楚，每年準時量產一批批的碩士進入產官學各界，累積了信用良好的名聲，自然有為者亦若是，每年為學校賺進大把考試報名費，屢創佳績，這樣的對待可能也祇算＂剛好＂而已。然因該校地處偏遠，出入都得仰賴汽機車，所以研究生就得常常有事弟子服其勞，接送教授的女兒放學，或是翻山越嶺飛車遞送委辦研究報告，或是到機場接送外聘老師...當然，教授是不會虧待研究生的，再怎麼OX的碩論，還是有辦法＂橋＂過關的...

某知名大學量化研究大師，憑藉高超的研究技術，成為一代宗師，凡稱某領域者必呼喚其名號。大師有天高升需要搬家，於是喚其弟子們協助接力搬家，眾弟子們戮力效勞毫無怨言...誰知大師貴人多忘事，臨走前居然忘了拖孤，留下嗷嗷待哺的研究生們嬤嬤號...無獨有偶，某T大快紅新生代，抓住最夯的研究領域，快速竄起，當年從Y大搬家過去時也是如此，到達新家後，帥氣的告訴搬家工們弟子，從明天開始我不會出現在Y大了...

某知名大學教授，父母在不遠遊，遊必有方，所以出門的時候都會交代僕人研究生弟子幾號要繳水電費、幾號要繳電話費...因為師母是貴婦，這些粗活她做不來的；偶而研究生還要變身為pop高手，製作巨型海報、布條，因為教授理財有道，升級為寓公，所以弟子當然要到公寓搏命掛招租廣告...

教授要傭人點數，研究生要畢業，在這樣互取所需不對等的狀態下，一切都進行地那麼自然。