無差別格逗留

腦殘媒體報導、調查再添一樁！今天有一則新聞一度出現在雅虎首頁頭條新聞，取材自中時電子報名為「錢雖比大陸多一倍 台灣新鮮人 起薪大於產值」：

錢雖比大陸多一倍 台灣新鮮人 起薪大於產值
中時 更新日期:2007/10/18 04:39 記者:　彭漣漪／台北報導

台灣的大學畢業生請注意嘍！根據104人力銀行17日公布的「兩岸青年競爭力評比調查」，台灣新鮮人起薪比大陸畢業生多一倍，但是「工作產值」只多0.84倍。這顯示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸，雖然薪資在台灣已算很低，但若比起中國卻顯得並不特別「物美價廉」。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元，和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣（約9268台幣）相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少比大陸同等學歷畢業生多兩倍以上，更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。

根據104人力銀行調查顯示，高達43％的台灣跨國企業，今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人，而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果，台灣只以0.84倍領先大陸。「台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。」邱文仁表示。

104調查顯示，僅12％的企業認為台灣社會新鮮人的工作產值高於大陸兩倍以上，另外有20％認為兩岸青年工作個人產出「差不多」，甚至有11％企業表示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸。

駐上海的104人力銀行（中國）獵才總監黃至堯表示，中國大陸人才供應暴增，今年大學畢業生總數達480萬人，近幾年大陸驚人的人才供應「量變」確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加，企業要從中國人海之中雇用「物美價廉」的高等教育人力越趨容易。

104人力銀行也對台灣青年作自我優勢評估調查，結果有14.7％社會新鮮人充滿自信地表示「中國大陸畢業生沒有任何比自己優秀的地方」。邱文仁指出，這樣的結果與企業評價出現落差，顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強。

104人力銀行針對1,375家企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」，數據顯示，42.7％的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人比例更高達61.5％。

104調查顯示，企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年；大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。

黃至堯建議，台灣年輕工作者，應趁目前個人產值領先階段，拉大自己與對岸差距，以免未來工作機會消失或者被迫接受更低起薪。

之所以稱之為腦殘媒體與腦殘調查，乃因一個不知所云的調查發布新聞稿之後，被一個腦殘媒體不加思索(或是見獵心喜)加以刊登，又剛好被另一個媒體平臺照單全收登了上去(整個過程可以說是腦殘^3)。一樣地，不談母體界定、抽樣方法等有關樣本代表性的問題(因為這樣就又把這個調查釘死了 XD)，在假設其調查可代表台灣企業主意見前提下來看吧～

首先，產值在此無清楚的定義，假設此調查指的是某公司總營收或總產出，除以該公司員工數，則紅色字體的 0.84倍，是個神祕且驚人的數字，神秘之處在於，假設其指的是{台灣年輕人的產值／薪資}／{中國年輕人的產值／薪資}＝１.84小於2，所以台灣年輕人沒有物超所值應有的大於2，那麼台灣年輕人就該反省嗎？還是{台灣年輕人的產值}／{中國年輕人的產值}＝１.84小於2？此中差別在於，第一項看似合理，台灣起薪比大陸高2倍，就該比值高於2倍，然而卻沒有加計各地物價效果，更遑論細緻的去討論比較的基礎以及到底產值的定義為何？當然，不排除最簡單的白痴問法，"請問您認為台灣年輕人的產值高於他們的薪資幾倍？"然後加總每個人的答案去平均，得出一個神祕的1.84倍。根據橘色字體那一段看來，的確是如此(好吧，算我笨，還以為他們會努力的、客觀的找些數字去計算)。那麼請問行銷專家邱總監，該是幾倍才合理呢？

WAPOR(World Association for Public Opinion Research)建議發布一項調查數據，應該具備16項資訊，

1. who commissioned the survey
2. who conducted the survey
3. the purpose of the survey
4. the universe the survey covers
5. sampling method and procedures
6. non-response rate
7. sample size (number of cases)
8. weighting procedures (if used)
9. data collection method
10. when data collected
11. results
12. characteristics of interviewers and coders and their training
13. copy of questionnaire
14. results for sub-samples vs. whole sample
15. precision of findings and sampling error when applicable
16. standard, scientific use of technical terms

在這個調查裡最重要的就是誰委託這個調查，以及如何進行的相關資訊，殘念的是一概闕如。那1,375家到底佔104人力銀行企業客戶多少的比例？如何抽樣？如何回收？誰填答問卷？回收比例多少？廢卷率多少？如果這些基礎資料都不公佈，隨便一個人都可以有"台灣青年的工作產值仍有躍進的必要"、"顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強"這樣的評論！

有關丁丁媒體

那個"錢雖比大陸多一倍 台灣新鮮人 起薪大於產值"的標題，100%是丁丁媒體自己嚇下的，因為內文裡面從沒出現起薪大於產值的敘述，如果是這樣，台灣業主早就要關門倒閉了！腦殘媒體唱衰台灣，其來有自，本不足以為奇，而且這則新聞在電子報中還要特別選選"理財版"才看的到；問題出在我是從雅虎奇摩看到的，而且是首頁！在雅虎奇摩中，絕少看到中時、聯合、TVBS、東森以外的媒體供稿登上首頁，敝人我早就不把雅虎設為首頁，以免一天到晚看到吐血新聞，已經很少的腦細胞又多死幾個；然而還有廣大的學子是把雅虎設為首頁的啊～～～在此呼籲有緣看見本文的您，告訴家人、朋友，不要再把雅虎設為首頁了！肛溫啊～