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　兩年前入主總統府的扁政府到今天還一直面臨的問題就是人才的缺乏，在這種捉襟見肘的情況下，即便扁政府想要有所作為，也是難以發揮。然而人才的培養是一種長期的投資，缺乏體制化的現狀下，對國家長遠的發展來說是一項很嚴重的問題，以短淺的政治眼光來看，是很容易忽視這個問題的。

　以培養外交或國際關係人才來看，不見台灣政府有計畫地，有制度地，長期地派遣人才到世界各地進行培訓或交流。以國際主要外交舞台華盛頓為例，各國政府無不積極派遣人才去吸取國際知識和經驗，亞洲先進國家日本，新加坡，南韓等如是，發展中國家中國，越南等也如此，以台灣如此國際化的國家，卻在這重要的領域裡缺席。
　各國政府把這種人才培養制度化，每年固定有來自各個政府機關的人員到世界各地進行深造和交流。其中以中國的派遣最為積極，近幾年中國大陸出外留學的人數激增，政府向外派遣培訓人才也是不落人後。這幾年台灣的留學潮已不若往年熱絡，這和整體經濟走下坡以及國內教育機制日漸蓬勃發展有關，以求學而論，不見得洋墨水就是好的，但是不能忘記的一點是，台灣絕對不能就此畫地自限，只往內瞧不往外看，侷限了自己的視野和發展。如今台灣的經濟和外交，就是受到這點的限制而陷入泥淖。
　在三黨競爭激烈的今天，用人唯才應該是大家奉為圭臬的，但是最基本的人才培養卻被完全被忽略，這些"才"該從哪而來呢，沒有計畫性和制度化的培養，是無法為台灣的前途打下紮實的基礎，希望各黨的主事者和當權者能深思。

　(寫於2003年1月)

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　在2005年的今天，我們的政府似乎還是面臨著這種窘境．這些在上位者，有多少是有真本事有能力？又有多少是真的在為民做事？