JC & Bell 之不熱閣

關於JC目前工作不歡而散的原因，我想是因為他曾跟老闆據理力爭好幾次，關於補習班給予鐘點遠低於合約，惹得老闆八成懷恨在心，所以契約一到才不續聘吧。

JC曾經跟我抱怨幾次，為什麼這些大老闆都不守承諾。剛開始工作的第一二個月，都推拖下個月會給足鐘點數；等了半年後，卻改口他可以再兼些其他學校的課～這一整年，JC在這個補習班都領大約二萬塊的薪水，房租就去了一半，根本養活不了一家子，要不是還有些家教學生在，我們早就喝西北風去了！

老闆不誠信在先，應徵了人來上班，卻半騙半拐地叫你做一休二。一開始不明講鐘點就是這麼多，還藉口暑假生意會變好，有老師將離職，JC將頂替這空缺，會介紹家教給他.....而我自己老公個性我很清楚，神愛世人講了大半輩子，養出來的腦袋，就是20多歲的天真～～如果老闆說嗯嗯是可以吃的，我想他也會去嚐一口的啊～

我這老江湖，12歲從童工混起，18歲在歡場看透人情，什麼白爛事沒見過？這次不續聘，我早有預感，為何工作簽證快到期了，補習班卻沒有催他送件？我曾暗示地問JC，是不是老闆不續約了？JC還一派天真地說：「他們要我的～」我也就不好咕噥..

JC正在苦惱不爽中，我也不想事後諸葛，只是有了上次成功要到遣散費的經驗，JC問我這次在勞基法上可有得求濟？

哎，到底我這個悍妻要不要再出面爭律法上的公道啊？我深怕今年再被我這麼一搞，JC台南縣市都榜上有名，補救系統以後八成都不歡迎他，因為他有一個懂勞基法、稅法及恰北北的老婆，輕易可以把這些遊走在法律邊緣的老闆送到主管機關的刀俎上....

台灣人是人情留一線，日後好相見；外國人是一切講法律，事後法院見。身為台灣人，卻是外國人太太的我，這要我如何是好哩？