JC & Bell 之不熱閣

這一個星期適逢耶誕節，剛好也是JC被預告開除遣散到期的日子，所以我忙著過節和爭取資遣費，每天非常忙碌，以致於一直都沒空上來更新網頁。

關於資遣費這玩意，法律上有規定要給，這是勞方的權益，但實際上執行起來，其實還是有「眉角」；抓不到重點，歹勢，絕對是看得到，吃不到。下面我大約提示一下重點，若有網友也有同樣的處境，可以參考一下：

一、資方可以開除勞方，如因為是以下原因，是不用預告期和資遣費的：       

1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

所以除了以上的原因，雇主想要解雇員工，包括縮編、倒閉、不能勝任工作職務等，通通要預告並發予遣散費。

依JC11月28日那天的情形，老闆要他上到12月27日，12月初並曾拿出解約同意書示意要他簽名（這裡很重要，因為證明了雇主有意要解聘的實質證據），的確有符合預告期的部份。

但當我12月22日過去要了解老闆是否給資遣費時，老闆拒絕給付，於是勞方就有權利跟地方政府勞工局申請調解。

二、資方任意調降勞動條件，其實也是不行的。

當老板知道我要要求遣散費時，就生氣地說如果JC要資遺費的話，乾脆要JC依照合約條件作到期滿。而JC合約裡的薪水其實只有實領的一半而已，所以如果要留下來工作，就等於只有半薪好拿，老闆可能為了規避資遣費，這樣不合理地降薪，勞工也有權申訴。

三、簽勞動合約時真得要很小心。

白領外籍最多可以一週工作32小時，有四個雇主，這是就業服務法規定的。

而JC唯一落人口實的是，他曾經在半年前某個地方兼過兩個小時的課；而JC的合約中是不允許兼職的，老闆為了之後在法理上有理由解聘JC，所以就特別提出來這件事。

所以要簽任何合約時，千萬要有把握自己不會違約，否則什麼權利之類的事很容易就飛了。

四、如果你沒錢請律師，那平常就要唸唸法律書，要不然就請娶一個好老婆！

在開勞資協調會時，老板曾表明去請教了三個不同的律師，而我們卻是孤軍奮戰，甚至可以說是單打獨鬥。

因為JC不會中文，我也沒有律師朋友，甚至可能要請很懂英文的律師顧問，但我卻用我的法律常識去應付因老闆不懂法律，而犯得嚴重錯誤。

你可以想像協調會在開時，老闆對JC的種種指控，陳訴JC是如何不尊重老闆群........等等氣在頭上的言語，但他完全是「鴨仔聽雷」，我只能在旁抱著小孩和對方談判條件........

講到這裡，或許勞資雙方都有錯，但經過協調的結果........

資方同意支付一個月的資遣費給JC！

關於這個結果，不滿意但我們接受了！！

因為大部份的勞方，都不知道如何爭取到自己的權利，也往往怕興訟而摸鼻子走人了事。我們或許就贏在一點點的勇氣和小常識上吧！