JC & Bell 之不熱閣

JC上班上到一半，突然打手機給我，劈頭就問：

「Do you love me?」

我先是一怔，心想他搞什麼鬼啊？不是正在上班嗎？在發什麼痴呢？數秒後我念頭一轉，心想一定有什麼大事發生，不然他不會在這個不是時候的時候問這個傻問題？

原來，他老闆準備要辭掉他，而且替代人選已經來上班了～

這是兩年前發生的事，但此新進的員工知道老闆沒有告知就直接找他來頂替，覺得不道德，所以拒絕到職，是故JC保住了飯碗，而這位仁兄也就變成了我們的好朋友--Dane。

好了，JC的老闆今天又發作了，決定要叫JC下個月走路，上班到12月27日。

我不想批評這個老闆，反正大家好聚好散。好歹JC為他賣命了三年多，而且還是唯一的創始員工，其他的人都不知道換幾輪去了，連自己的親姐姐（擔任經理職）都曾辭職過，我仍然決定不講她的壞話，但我一定要為JC、要、到、遺、散、費！！！

根據市政府勞工局給我的回答，白領外籍員工是適用於勞基法的，而以終點敘薪，一年一聘的補習班員工一樣受勞基法保障。

所以這位老闆在告知要辭退JC的當晚，就在人事網站上刊登了徵才廣告，顯然這次是勢在必行。反正此處不留爺，自有留爺處，JC目前要做的是：

第一、本來他是以工作簽證留在台灣，但如果他這個工作沒了，他就不能合法居留，所以他要改申請成「依親簽證」

第二、雖然我和JC結婚了，但因為他在台灣待未滿五年，所以他的「依親簽證」的申請需準備JC在英國的警察記錄，並拿到台灣在英國的辦事處認證。

第三、雇主有權依勞基法第11條資散員工，但依法需一個月前告知，並給予一個禮拜的支薪尋職假，且依年資每一年給付一個月的遺散費。

這是JC的權利，我希望能要得到！