那一天，我丟了飯碗

中國時報系在2005年12月購買中視、中廣、中影後，成為橫跨報紙、雜誌、出版、網站、廣播、有線電視和無線電視的多媒體集團，一夕之間躋身成為台灣最大的媒體王國。然而諷刺的是，這五年來中時集團老闆余建新打造「一中變五中」的過程中，旗下員工非但沒有因之受惠，反而終日活在裁員減薪的威脅下，成為成就余建新個人媒體集團霸業的犧牲品、踏腳石，被用完就丟棄。

中時從2001年6月無預警裁撤中部及南部編輯部以來，一路每年大裁員，2005年10月28日還驟然宣布中時晚報停刊。短短五年內員工數從3700多人裁減至1200人，約2500人近七成人力失業流落在外，連累所及還包括萬華社區商圈倚賴中時而生的小商家，逐一關門倒閉，數千人生計不保。老闆一路宣稱虧損、一路裁員，卻也一路斥資龐大財力擴張版圖。 ...繼續閱讀

中南編抗爭告一段落之後，有個機緣，我到了產業總工會工作。因為工會財源不足，所以必須承接政府外包的專案來支付工作人員薪水和辦公室費用。我負責的「失業勞工就業促進專案」，每個月至少舉辦八場增進「勞工求職技能」的研習課程，在課後並且要輔導他們重回職場。來上課的勞工有百分之八十來自勞政單位的轉介─年齡集中在35歲至55歲，非自願失業，正在申領失業給付。

被轉介來上研習課的勞工，全部都是被迫離開職場，現在的老闆只要完成通報手續，寫好離職證明，不管勞基法的規定就可以請勞工走路，百分之九十的台灣勞工並沒有工會組織，在被迫離開的過程完全沒有議價能力，一旦權益受損，多數都是摸摸鼻子走人。 ...繼續閱讀