想念妳的歌 ♥

想要毀掉你的事業，最快的方式就是與你的老闆對立。
可是，這種仗，你是絕對贏不了的。
所以，何必多此一舉？
你跟老闆討論事情可以討論到多激烈的程度？
極限是：在眼看就要演變成面紅耳赤的激辯之前，就該打住，因為在爭辯之後就是爭鬥了。
在這種情況下，你們兩方都會用言語攻擊對方，而就算你們同意彼此各有主張，
但是相信我，你的老闆絕對不會忘記這件事。

在你的工作生涯裡，你要做好心理準備：你可能會跟你老闆有許多辯論的機會。
遇到這種時候，你可以儘管辯論，但是不要讓情況演變成爭吵；一旦你跨過那條界線，你可能就永遠回不來了──不管你說的話是不是有道理。你會被看成一個性格不成熟的員工，不懂得尊重別人，不值得信任，也不忠心。情緒失控和發怒，在公司裡是兩大禁忌，如果你不能保持鎮定，你會毀了自己的前途。

學著妥協－或者，有一個辦法更好：就與你老闆站在同一邊。
你老闆的權杖永遠比你的粗，所以，你可以跟老闆講出你的想法，但是你永遠要接受老闆最後的決定，然後繼續努力。
這樣你才能多打一天的仗，繼續待在戰場上，這樣也許有一天你會成為老闆。

你也應該學習你老闆的「情緒彈性」（emotional elasticity）。這名詞的意思是說，你老闆忍受你到什麼程度才會發飆？

幾年前，我在會議上看過一位同事與她的老闆大吵，我簡直嚇傻了。
那天一共有七個人開會；每隔一分鐘，那兩人之間的爭論就更激烈一點。
我們好幾個人設法介入，但是都沒有用。
最後，她老闆發飆了，對著她大吼，然後她也吼回去。
在兩人對彼此大吼之前，他們的爭論看起來都是小事，但是他們大吼起來的剎那，會議室裡的氣氛突然變得很緊張，文字難以形容。
那位同事和那家公司的關係宣告結束，而後她被當成「不良品」，分派到另一個經理手下。
最後，她離職了，到其他地方重新開始。
我最近連絡上她，問起他們那次吵架的事，她承認，現在回頭看她當時真的太笨了：那個爭執點，就整體來看其實是小事，她實在不應該跟老闆吵起來。
她非常後悔跟老闆吵了那一架，而且很顯然的，那件事對她所造成的疤痕至今還在。

不要挑起那種你一定打不贏的仗。

不管你是社會新鮮人或已在職場打滾多年，本書所提出的心法都可以帶領你更快到達你想站上的位置——就算你不在乎升遷，這些方法也能讓你成為聰明又快樂的工作者。

(本內容摘錄自《老闆最大》，大塊出版，連載為期2個月)
※圖片來源:網路(我的野蠻女友電影劇照)